Можете да загубите правото да го претендирате след крайния срок

Много работници губят правата си, защото пропускат крайния срок да ги поискат. Обясняваме кои са основните срокове, които могат да повлияят на работник в исковете му срещу компанията.

като

Право може да бъде загубено, ако бъде заявено след крайния срок

Дори ако компанията е постъпила неправилно, ако работникът претендира извън установения от закона срок, той ще загуби правото си.

Условията могат да бъдат разделени между обикновен срок и срокове за специални случаи.

  • Общите условия: са тези, които се отнасят до ситуации, в които нормата не установява специален термин. Когато не е посочен конкретен срок, в социалната юрисдикция общият срок е 1 година.
  • Специални срокове. Има ситуации, в които работникът има по-кратки срокове за иск. Тези по-кратки срокове са установени в закона, за да се опитат да разрешат конфликтите възможно най-бързо. Има ситуации, в които се обсъжда дали имате работа или не, или дали компанията е променила правилно условията, които работникът има, които се нуждаят от по-кратки срокове за заявяване. Дните на крайните срокове са съдебни, така че съботите, неделите или празниците не се вземат предвид.

Обикновени термини

Претенции за количество

Ако работник например, ведомост не се изплаща, или част от тях не са платени, или не са направили актуализациите, които могат да бъдат фиксирани със споразумение или споразумение добре., Имате 1 година, за да предявите това искане. Виждаме няколко примера:

Ако заявената сума съответства на ведомостта за заплати през юни 2014 г., работникът има срок до юни 2015 г. да я поиска.

Компанията не е платила на Хуан допълнителното заплащане за юни 2015 г. Хуан може да съди компанията до юни 2016 г., за да го поиска.

В компанията на Марта е публикуван нов Колективен договор, който води до увеличение на заплатата с 5% от 1 януари 2015 г. Марта продължава да получава същото, а ведомостта за заплати за януари 2015 г. е същата като тази от декември 2014 г. Марта може да поиска това разлика в заплатата, която е трябвало да получава до януари 2016г.

Искове за права

Работник може да претендира за права, които смята, че има, като например да претендира за право да получи билети за ресторант, да се храни в столовата на компанията, да паркира на паркинга, определен график или права, които са признати в споразумението и че компания не кандидатства. Както е посочено, срокът е 1 година за подаване на този иск.

Специални срокове

Съкращения

Когато работникът е уволнен, той има срок от 20 дни да се съди. Срокът започва да се брои от датата на последиците от уволнението. Терминът е един и същ, независимо от вида на уволнението, дисциплинарен или обективен.

Пример 1: Лусия е уволнена, те са й дали писмото за уволнение на 15 юни и те я информират, че уволнението влиза в сила на 30 юни. Така че от 1 юли имате 20 дни да съдите. Пример 2: На Маркос се дава уволнително писмо на 5 юли, считано от същия ден. Така че от този момент и от 6 юли имате 20 дни да съдите.

Санкции

Когато работникът получи наказателно писмо Все още имате 20 дни да предявите иск, без значение дали санкцията е просто порицание или спиране на работа и заплата. Срокът започва да тече от момента на връчване на писмото за уволнение.

Пример: На Мария се дава санкционно писмо на 23 юни, в което се посочва, че е била санкционирана със спиране на трудовото правоотношение и заплата на 1, 2 и 3 юли. Мария може да обжалва тази санкция през 20-те дни след като й бъде връчено писмото на 23 юни.

Почивни дни

В случай на искове за ваканции има два крайни срокове в зависимост от ситуацията.

Ако датата на ваканцията е определена от работодателя едностранно, чрез Колективен договор или по споразумение между фирмата и представителите на работниците, работникът има 20 дни, за да заведе дело в случай, че не е съгласен с наложената ваканция.

Пример: Компанията на Ана й съобщава на 1 юли, че е решила, че тази година празниците трябва да се ползват през септември. Ана не е съгласна и има 20 дни да поиска от 2 юли.

Ако, от друга страна, датата не е определена или компанията не одобри планираната ваканция, тя може да бъде заявена до 2 месеца преди датата, на която е предвидено да се наслади на ваканцията.

Пример: Хосе все още не знае кога ще отиде на почивка и през април моли компанията си да излезе на почивка на 1 август. Компанията го отрича и Хосе може да заведе иска до 1 юни, за да претендира за ваканцията, която иска.

Случаи на географска мобилност; Съществени промени в условията на труд; спиране и намаляване на работното време

Във всички тези случаи, в които работодателят налага една от тези мерки, работникът има право да ги оспори. в рамките на 20 дни тъй като мярката се уведомява писмено директно към него или до представителите на работниците. В този случай срокът не започва, когато мярката влезе в сила, за разлика от уволнението, ако не в момента, в който е уведомена.

Пример: На 25 юни компанията доставя на Лукас писмо, в което го информира, че от 1 септември той ще бъде преместен от Валенсия, където сега предоставя услуги, в Касерес. Лукас не е съгласен с мярката, предпочитайки да я оспори, вместо да реши да прекрати договора си за тази промяна. Лукас има 20 дни да съди от 25 юни, а не от 1 септември.

Съчетаване на работата и семейния живот

Ако работник иска да съгласува семейния и трудовия си живот (намаляване на работния ден, определен час ...) и компанията съобщава отказа да приеме предложението на работника, Това има срок от 20 дни, за да съди компанията.

Пример: Сара наскоро стана майка и когато се върне на работата си, иска да намали деня си от 40 на 30 часа и да работи само сутрешната смяна. Компанията Ви информира, че не приема предложението на 14 юни и поддържа условията, при които е била. От 14 юни Сара има 20 дни да съди.

Документи за регламентиране на заетостта

В случай че работник, засегнат от ERE, иска да съди индивидуално, терминът, който имат, е малко сложен за изчисляване. Трябва да се има предвид, че преди работника представителите на работниците ще могат да съдят, а дори и самата фирма, така че е създадена специална система (+ информация).

Как обикновено се броят тези термини? Броите ли събота, неделя и празници?

Зависи дали срокът е в години, месеци или дни.

  • Ако срокът е една година, разбира се, че е от дата до дата. Ако искате да поискате нещо, на което сте имали право на 1 юли 2013 г., можете да съдите до 1 юли 2014 г.
  • Ако срокът е в месеци, Той също отива от дата на дата. Тоест, в този случай периодът от 2 месеца от отпуските, ако искате да отидете на почивка на 1 август, двата месеца срок започват на 1 юни.
  • Ако срокът е в дни, се разбира, че те са съдебни работни дни, тоест съботите, неделите и празниците трябва да бъдат намалени.

Помирителният бюлетин, кога е задължително да се представи?

В повечето искове, в случай на уволнение, дисциплинарни наказания или искове за заплати, дължими надници, е необходимо да предявите иск помирителна бюлетина (+ информация) .

Има обаче поредица от изключения, при които не е задължително:

  • Когато ответникът ще бъде публична администрация, включително социална сигурност (SEPE INEM, TGSS, INSS). В този случай обикновено ще е необходимо да се подаде предварително искане.
  • Съществува списък с претенции, в които не е необходимо да се опитвате да се съгласувате преди това, но претенцията може да бъде представена директно. Въпросите, които могат да засегнат най-много работника, са: ваканции, географска мобилност, съществени промени в условията на труд, спиране на договора, намаляване на работното време по обективни причини, съгласуване на семейния и професионалния живот, защита на основните права. (чл. 64 закон 36/2011)

Извън тези изключения, в останалите случаи е задължително да се опитате да постигнете помирение. Представянето на помирителната бюлетина води до спиране на крайните срокове за подаване на исковата молба (+ информация).