Съдът на ЕС го счита по този начин, когато предотвратява участието в професионален живот като обикновен работник

Брюксел | 18 · 12 · 14 | 18:58

казва

Новини, запазени във вашия профил

Затлъстяването може да се счита за инвалидност Getty Images

Съдът на Европейския съюз (СЕС) постанови, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата за равно третиране при наемане на работа.

Висшият общностен съд със седалище в Люксембург отговори на въпроса, зададен от датски съд във връзка с уволнението през 2010 г. на гражданин на тази държава, който работи като детегледач в продължение на 15 години.

Съдът припомни, че „въпреки че нито един общ принцип на правото на Съюза не забранява дискриминацията, основана на затлъстяването като такава, тя е включена в понятието увреждане, когато при определени условия пречи на въпросното лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот на равна основа с други работници ".

Той също така припомни, че има европейска директива, която определя обща рамка за борба с дискриминацията при заетостта и професия и че по силата на това законодателство е забранена дискриминацията въз основа на религия, убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация в областта на заетостта.

Делото възникна, когато датски съюз, Fag og Arbejde (FOA), обжалва уволнението на Карстен Калтофт пред датски съд с мотива, че е имало дискриминация при уволнението и за което той претендира обезщетение.

Съдът припомня, че Калтофт е смятан за затлъстял за целите на дефиницията на Световната здравна организация (СЗО) през 15-те години е нает като детегледачка на дете в град Билунд.

Въпреки че уволнението твърди намаляване на броя на децата, за които трябваше да се полагат грижи, общината не посочи причините, поради които се е отървала от засегнатото лице и затлъстяването му беше споменато в интервюто преди уволнението.

След искането на съюза датският съд в Колдинг поиска от Съда на ЕС да изясни дали законодателството на ЕС независимо забранява дискриминацията на основата на затлъстяване и алтернативно дали затлъстяването може да се счита за увреждане.

В днешното си решение Съдът заяви, че „общият принцип на недискриминация е основно право, което е част неразделна част от общите принципи на правото на Съюза " и че този принцип обвързва държавите-членки, когато дадена национална ситуация попада в обхвата на правото на Общността.

Той също така припомни, че директивата за равното третиране при заетост не споменава затлъстяването като причина за дискриминация и „не е подходящо да се разширява обхватът на неговото прилагане извън дискриминацията въз основа на изчерпателно изброяване“.

Той добавя, че Харта на основните права на Европейския съюз също така не е предвидено да се прилага в такава ситуация.

За Съда обаче тази директива установява обща рамка за борба в областта на заетостта и професията срещу дискриминацията, сред които е увреждането.

Той също така подчертава, че увреждането трябва да се разбира като ограничение, произтичащо по-специално от дългосрочни физически, психически или психологически заболявания, които чрез взаимодействие с различни бариери могат да попречат на пълноценното и ефективно участие на човека в професионалния живот при равни условия. останалите работници.

По тази причина той отсъди, че в тази област, затлъстяването ще бъде включено в понятието инвалидност за целите на директивата, по-специално ако това заболяване пречи на работника да изпълнява работата си или му създава затруднения при упражняването на професионалната му дейност.

Съдът на ЕС също така поиска датският съд да определи дали в този конкретен случай затлъстяването на Kaltoft е включено в определението за увреждане, дадено от европейската директива.