Темата за наднорменото тегло е много важна както за честотата му, така и за последиците, които може да има. Наличието на здравословно тегло има физически ползи, но също така подобрява самочувствието и настроението ни. Ако искаме да популяризираме здравето на труда в най-широк смисъл, Наднорменото тегло трябва да се разглежда в компанията като превантивна дейност повече. В допълнение към работата, извършена от Здравното надзор, която съветва и дава препоръки за диети и здравословен начин на живот на работника по време на медицинския преглед, изключително важно е работодателят да насърчава здравето на своите работници. Чрез подобряване на здравето и качеството на живот на работниците, компанията ще подобри и производителността, качеството на продукта или услугата, разходите, произтичащи от заболявания и т.н.

затлъстяването

След като компанията осъзнае, поеме и реши да подкрепи работниците в тяхното здравеопазване, тя ще трябва да определи какви действия иска да предприеме, за да постигне тази цел. На организационно ниво можете да коригирате работното време, за да улесните физическата активност преди да отидете на работа или по време на обедната почивка, както и да насърчите обучението и личностното развитие през работното време. В рамките на компанията могат да се осигурят пространства за упражнения и, ако има трапезария, предлагайте здравословни менюта. Много компании дори предлагат или субсидират процедури за отслабване, спортни занимания, курсове за самочувствие и т.н. Това са примери за реални мерки, които са приети в компаниите, за да се опитат да подобрят здравето на своите работници, желано отношение във всички тях.

Но както каза колегата, „най-доброто лечение е превенцията“. За да може компанията да предприеме действия за избягване на проблема, преди да се появи, трябва да се анализират причините, които са го породили. Ако причините произтичат от условията на компанията (нейната организация, нейната политика и т.н.), тя трябва да ги приоритизира и модифицира. Няма да се спираме на различните възможни причини за наднорменото тегло, въпреки че трябва да се отбележи, че настоящите условия на труд, в които се намират работниците, са оказали отрицателно влияние върху тяхното "емоционално" здраве и следователно върху тяхното "физическо" здраве (дълги часове на работа, намаляване на заплатата, висока конкурентоспособност, етични ценности, които не гарантират уважително и справедливо отношение, претоварване с работа, невъзможност за помирение и др.).