подход към затлъстяването

борбата

Международни референтни здравни организации като Световната здравна организация, Световната федерация за затлъстяване и Американската медицинска асоциация призоваха испанските компании за тяхното участие в подхода към затлъстяването. Причината е, че те вече са признали затлъстяването като хронично заболяване и смятат, че неговото предотвратяване трябва да бъде разгледано и на работното място.

По-конкретно, в Испания 21,6% от испанците на възраст между 25 и 64 години имат затлъстяване и 39,3% са изложени на риск да го развият, когато имат наднормено тегло. Тези данни бяха представени на предконгресната сесия на Испанското общество за здраве и безопасност при работа (SESST) през 2019 г., по време на сесията му „Затлъстяването: рисков фактор в трудовия живот“. В него Сусана Монерео, ръководител на Службата по ендокринология и хранене на Общата университетска болница „Грегорио Мараньон“ (Мадрид), подчерта някои заключения като пропорционалната връзка между увеличението на индекса на телесна маса и определени условия на работа, като работа на смени, дълги часове, заседнал начин на живот или липса на подвижност.

От друга страна, това допринесе, че затлъстяването предизвиква намаляване на производителността, увеличаване на разходите за труд и увеличаване на отсъствията от работа, поради връзката му с други заболявания, особено тези със сърдечно-съдов произход, и появата на мускулни наранявания при тези работни места, които включват механична физическа активност.

Конкретни мерки

Като се имат предвид всички тези данни, Испанското общество за здраве и безопасност при работа препоръчва на испанските компании да се включат в превенцията и управлението на затлъстяването чрез разработване и прилагане на програми или протоколи в това отношение.

За целта тя предложи някои мерки като: информиране и повишаване на осведомеността сред работниците относно признаването на затлъстяването като болест от международни здравни организации и следователно като професионален рисков фактор; благоприятстват извършването от работниците на физически упражнения през работното време; улесняват достъпа на работниците до компютърни програми или приложения, които им позволяват непрекъснато да наблюдават тяхната физическа активност; насърчаване на здравословното хранене сред работниците; в допълнение към предлагането на специфични медицински прегледи на работниците.