Изследователи от Австралия и Обединеното кралство установиха, че дискриминацията остава ежедневието на пазара на труда.
Според тяхното проучване, публикувано в International Journal of Obesity, пълните жени имат всичко, което могат да загубят от други кандидати без наднормено тегло, за да си намерят работа.
И това не е всичко: освен това жените, които страдат от тази ситуация, получават по-ниски заплати от останалите служители.
Учени от Университета в Манчестър (Обединеното кралство) и Университета Монаш (Австралия) са изследвали дали наскоро разработеният показател за пристрастие срещу наднорменото тегло, принадлежащ към групата показатели, наречени „универсална мярка за пристрастие“ (UMB), позволява прогнозиране истинска дискриминация в света на труда срещу затлъстелите.
Авторите също така изследват дали има някаква връзка между дискриминацията при затлъстяване и несигурността, която изпитват жените относно своето тяло (т.е. техния образ на тялото) и консервативните черти на личността, включително авторитаризъм и ориентация към социално доминиране. Експерти в областта са забелязали, че съществува връзка между тези фактори и хомофобията и расизма.
Силна дискриминация по всички критерии
Д-р Кери О’Брайън, професор в университета Monash и доцент в университета в Манчестър, пояснява, че участниците не са били предварително информирани за естеството на изследването.
Те бяха включени в това, след като изразиха интереса си към реклама, според която учените искаха да разберат дали някои хора са по-компетентни от други при подбора на персонал.
„Участниците прегледаха поредица от автобиографии, които включваха снимки на кандидатите, и трябваше да ги класифицират според техните способности, начална заплата и пригодност за заетост“, съобщи O’Brien.
„Използвахме снимки на жени преди и след бариатрична хирургия и класификациите бяха различни в зависимост от това дали автобиографията съдържа снимка на затлъстела жена (индекс на телесна маса или ИТМ 38-41) или снимка на същата жена с тегло в рамките на обхват, считан за нормален (BMI 22-24) », поясни той. „Открихме силна дискриминация при затлъстяване във всички критерии за избор на работа, като начална заплата, лидерски потенциал и вероятност за избор на затлъстял кандидат за работа.“.
Също така беше установено, че колкото по-висок е рейтингът на UMB на индивида за наднормено тегло, толкова по-голяма е вероятността те да дискриминират кандидатите със затлъстяване. По същия начин беше установено, че лица, които представят по-авторитарна личност, също са дискриминирани.
Освен това беше намерена връзка между оценките на субектите относно собствения им външен вид (изображение на тялото), важността на външния вид и дискриминацията при затлъстяване.
Огледалният ефект в предразсъдъците
"Колкото по-високо участниците оценяваха собствената си физическа привлекателност и важността на външния вид, толкова по-големи са предразсъдъците и дискриминацията", отбеляза О'Брайън. „Възможна интерпретация на това откритие е, че имаме по-добро мнение за собственото си тяло, ако се сравняваме с дебели хора и ги дискриминираме, но това твърдение трябва да бъде проверено експериментално“.
Това е първият път, в който изследователите откриват връзка между изрично изказани мерки за самоприсъствие и дискриминация на основата на затлъстяване Според авторите техните открития показват, че вярата на някои индивиди в тяхното превъзходство над други е свързана с схващането, че хората със затлъстяване заслужават по-малко привилегии и възможности от други.
„Нашите констатации показват ясна необходимост от справяне с дискриминацията при затлъстяване, особено тази, насочена срещу жени, които са най-засегнати от предразсъдъците към телесните мазнини“, каза О'Брайън.
„Препоръчително е да планирате интервенции и стратегии, които намаляват предразсъдъците. Освен това е ясно, че причините за този предразсъдък идват от нашата собствена личност и нашето възприятие за самите нас. За да се оправдае този вид предразсъдъци, се използват стереотипи, като например приписване на мързеливо и лакомо поведение на затлъстелите хора, наред с други ”, заключи изследователят. Учени от Нова Зеландия и САЩ допринесоха за изследването.
K S O'Brien, J D Latner, D Ebneter и J A Hunter. Дискриминация на затлъстяването: ролята на външния вид, личната идеология и предразсъдъците срещу мазнините. Международен вестник за затлъстяването (24 април 2012 г.). doi: 10.1038/ijo.2012.52.
- Затлъстелите хора страдат от повече дискриминация по време на работа
- Повече от 40% от жените страдат от запек по време на бременност или след раждане
- Повишен риск от рецидив на рак на гърдата при жени със затлъстяване
- Затлъстелите жени имат повече спонтанни аборти Истината
- Според проучване затлъстелите хора, които достигат напреднала възраст, се радват на по-добро здраве