Провинциална компания. Сегашна версия. Валиден от 1 януари 2007 г. нататък

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

колективен

Тип Заглавие F. Бюлетин на публикацията F. Валидност Валидност PDF
В. Колектив Колективен трудов договор за компанията Del Moral Servicios Funerarios, S. L. Код на споразумението: 1802132 10/05/2007 Официален вестник на Гранада 01.01.2007 Текущ

N/Rfra.: Служба за администрация на трудовите отношения

Колективен опит.: 31/2007

Споразумение: Del Moral Servicios Funerarios, компания S. L.

Кодекс на конвенцията: 1802132

Като се има предвид текстът на колективния трудов договор за компанията Del Moral Servicios Funerarios, SL, съгласуван между представителството на компанията и работниците, одобрен с Кралски законодателен указ 1/1995 от 24 март, Кралски указ 1040/1981 от май 22, относно регистрацията и депозирането на колективни трудови договори и други приложими законови разпоредби, тази провинциална делегация на Министерството на заетостта,

Първо. Поръчайте регистрацията на гореспоменатия колективен трудов договор в съответния регистър на тази провинциална делегация.

Второ. Изпратете договорения оригинален текст, след като бъде регистриран, до Центъра за медиация, арбитраж и помирение за депозит.

Трето. Организирайте публикуването на посочения текст в Официален вестник на провинцията.

Гранада, 17 септември 2007 г. - Делегат на провинцията, подписан: Луис М. Рубиалес Лопес.

КОЛЕКТИВНО СПОРАЗУМЕНИЕ НА ФИРМАТА "DEL MORAL SERVICIOS FUNERARIOS, S. L."

Член 1. Обхват на приложение.

Този Колективен договор, с изключение на който и да е друг от различен обхват, ще регулира трудовите отношения между компанията "Del Moral Servicios Funerarios, S. L.", посветена на погребалната зала, и нейните работници в Гранада.

Член 2. Настоящето

Споразумението ще се прилага за всички работници, които предоставят услуги за компанията към момента на влизането й в сила, както и за тези, които влизат, за да ги предоставят по време на нейното действие.

Споразумението ще обвързва и компанията "Del Moral Servicios Funerarios, S. L."

Член 3. Времеви обхват

Настоящият колективен договор ще бъде в сила за една година, изчислен от 1 януари 2007 г. до 31 декември 2007 г., включително и двата, независимо от датата на публикуването му.

Настоящото споразумение ще бъде удължено за последователни години, освен ако изрично не бъде денонсирано от никоя от страните, което трябва да се изпълни при условията, посочени в член 4 от настоящото споразумение.

Член 4. Денонсиране

Денонсирането на споразумението трябва да бъде формулирано най-малко един месец преди изтичането му.

Член 5. Компенсация и усвояване.

Договорените в настоящото споразумение условия на труд и икономически условия, които се оценяват като цяло и се изчисляват ежегодно, компенсират и усвояват всички онези, които може да са били приложени в компанията, независимо от техния произход и естество.

Член 6. Правилата, издадени по време на валидността на това

Споразумението, което предполага вариации в икономическите условия, които се признават за работниците чрез настоящото споразумение, ще бъде приложимо само ако, разгледано в световен мащаб и при годишно изчисление, те надвишават общото възнаграждение по това споразумение, за всички концепции, които са усвоени по друг начин за него.

Член 7. Работно време

Работният ден за персонала, включен в обхвата на настоящото споразумение, ще бъде 40 часа на седмица ефективна работа, плюс часовете на присъствие.

Разпределението на седмичния работен ден ще се извършва на смени, в съответствие с графика, който ще бъде показан във фирмата и съобщен на представителя на работниците. Член 8. Работно време и време на присъствие. Ефективно работно време се счита за това, посветено на каквато и да е дейност, която трябва да се извършва във фирмата, което не е конкретно определено като време за присъствие в тази статия.

Също така се счита за ефективно работно време, посветено на почистване на превозни средства и подреждане и почистване на складове, товарене и разтоварване, което включва пренасяне на трупове и ковчези от мястото, където се намира катафалката, и от там на други места, които са били необходими до него погребение, както и формализирането на документи и тези на провеждането.

Времето за присъствие се взема предвид

а) Частта от времето за товарене и разтоварване на ковчези и починали, която изисква само наблюдение на процеса, но не и използване на оборудване

б) Чакания, типични за религиозни погребения, които изискват само наблюдение на превозното средство.

в) Изчакване в помещенията на офисите на компанията, докато няма услуги за извършване.

г) По време на нощната смяна, времето, когато дежурният служител остава неактивен или спи поради липса на услуги.

Член 9. Извънреден труд Счита се, че извънредният труд е този на действителната работа, който надвишава работното време, определено в член 7 от Конвенцията.

Тези, които са направени поради нуждите на услугите или поради техните характеристики, ще се считат за структурни с цел принос. Часовете или времето на присъствие няма да бъдат взети предвид в рамките на ефективния работен ден, нито ще бъдат изчислени за целите на максималната годишна граница на извънредните часове.

Член 10. Празници.

Служителите на компанията, които са били в услуга на компанията от една година, ще се радват на тридесет календарни дни отпуск годишно.

Ако работникът не е бил на служба в компанията от една година, когато започне да се наслаждава на почивката си, той ще има право да се наслаждава на пропорционалната част, съответстваща на времето на услугите, което е имал.

Празниците ще се ползват за предпочитане през месеците между юни и септември, включително и двете. Ако поради нуждите на компанията, ваканциите трябва да се вземат изцяло или частично извън тези месеци, работниците ще имат право на още два календарни дни отпуск.

Член 11. Основна заплата и добавки към заплати.

Основната заплата ще бъде възнаграждението, което за работен ден и за всяка професионална категория е посочено в приложение I към настоящото споразумение.

"Бонусът за споразумение", който ще бъде ежемесечен, се определя за всяка категория в размера, определен в приложение II към споразумението.

„Токсичен плюс“ от седемдесет и две евро и тридесет и четири цента (72.34 евро) на месец ефективна работа през 2007 г. е установен за всички онези работници, които транспортират погребения или имат контакт с труповете.

Установява се „компенсация за приготвяне на трупове“ във всяка услуга на лица, които я изискват, от двадесет и шест евро (26,00 евро) на подготвен труп.

Часовете на присъствие на персонала, които надвишават действителния работен ден, ще бъдат възнаградени в размер на шест евро (6,00 евро) всеки.

Член 12. Стаж.

Стажът ще се изчислява в продължение на три години, като възнаграждава споменатата концепция в размер на четири процента от основната заплата на работника, без разлика на категориите.

Член 13. Извънредни бонуси.

Компанията ще изплати на работниците две извънредни плащания с годишно начисляване, през юли и по Коледа, и изплащане на обезщетение, всяко от които се състои от основна заплата плюс стаж.

Член 14. Диети и пробег.

Шофьорът, който е принуден по служебни причини да извършва трансфери извън общината, ще получи икономическа компенсация от осемнадесет евроцента (0,18 евро) за изминат километър.

Ако двупосочният двупосочен маршрут, извършен по причини за обслужване, е по-малък от сто километра, сумата от дванадесет евро с два цента (12.02 евро) ще бъде платена на водача, който го прави.

Работникът ще получи дневни десет евро (10 евро), когато е необходимо поради съображения за обслужване.

Компанията ще отговаря за всички разходи, които работникът трябва да направи по време на трансфера и които са свързани с него, като посочените разходи се заплащат при представяне на съответните подкрепящи документи.

Член 15. Комисионни

а) За цветните корони.

- Корони тип А. Тези корони са тези, чиято цена не е по-висока от сто и десет евро (110,00 евро).

Работниците от категориите, отговарящи за шофьора, ще получат за продажба на цветни корони тип А, които насърчават следните комисионни:

За продажба на корона, комисионна от шест евро (6,00 евро). За продажба на две корони, комисионна от осем евро (8,00 евро) за всяка корона.

За продажба на три корони, комисионна от десет евро (10,00 евро) на корона.

- Корони от тип B и C. Те са корони, чиято цена е между сто и петдесет евро (150,00 евро и сто осемдесет евро (180,00 евро).

Работниците в категориите, отговарящи за водача, ще получат за продажба на цветни корони тип B или C, които насърчават следните комисионни:

За продажба на корона, комисионна от четиринадесет евро (14.00 евро).

За продажба на две корони, комисионна от петнадесет евро (15,00 евро) за всяка корона.

За продажба на три корони, комисионна от седемнадесет евро (17,00 евро) на корона.

- Корони тип D. Те са корони, чиято цена не е по-висока от двеста и десет евро (210,00 евро).

Работниците от категорията, отговаряща за шофьора, ще получат следните комисионни за продажба на цветни корони тип D, които те популяризират:

За продажба на корона, комисионна от двадесет евро (20.00 евро).

За продажба на две корони, комисионна от двадесет и шест евро (26,00 евро) за всяка корона. За продажба на три корони, комисионна от тридесет и едно евро (31,00 евро) на корона.

б) За ковчезите. Работниците в категорията, отговаряща за шофьора, ще получат комисионна за всяка продажба на ковчези, която те насърчават при следните проценти и условия:

1% върху продажната цена на ковчези, чиято продажна цена не надвишава осемстотин седемдесет евро (870.00 евро).

4% върху ковчези, чиято продажна цена е между осемстотин седемдесет и едно евро (871,00 евро) и деветстотин деветдесет и девет евро (999,00 евро), включително и двете.

7% за ковчези, чиято продажна цена е между хиляда евро (1,000.00 евро) и хиляда двеста и тридесет евро (1230,00 евро), включително и двете. 15% върху продажната цена на ковчези на стойност, равна на или по-голяма от хиляда двеста тридесет и едно евро (1 231,00 евро).

в) Относно некролозите. Работниците в категориите, отговарящи за водача, ще получат комисионна в размер на 5% от цената на всяко известие, вмъкнато в пресата чрез посочените работници.

Член 16. Работно облекло.

Компанията ще предоставя на персонала по две летни униформи и две зимни униформи годишно. Всяка лятна униформа ще се състои от панталон и риза. И освен това работникът ще бъде снабден с чифт обувки.

Всяка зимна униформа ще се състои от панталон и риза. По същия начин работникът ще бъде снабден с яке или вълнена дреха и чифт обувки. Освен това на всеки две години работниците ще получат зимно палто или яке.

Член 17. Здраве и безопасност.

Годишен медицински преглед ще се извършва за всички работници от Националния институт по безопасност и хигиена на работното място или от публичен или частен орган, който го замества. Във всички въпроси, които не са регулирани от настоящото споразумение за здравето и безопасността, ще се спазват разпоредбите на Закон 31/1995, за предотвратяване на професионалните рискове и свързаните с тях разпоредби.

Член 18. Задължения на водача.

Управлявайте всяко служебно превозно средство в съответствие с неговите нужди, като отговаряте за него и стоките, превозвани по време на повереното пътуване, както и другите законово установени задължения.

Член 19. Дисциплинарен режим.

По отношение на дисциплинарния режим на работниците се прави изрично позоваване на това, което е установено за това в

Консолидиран текст на действащия закон за трудовия закон и друго допълващо законодателство по въпроса.

Член 20. Съвместна комисия.

Създава се съвместна съвместна комисия, съставена от представител на компанията и друг от работниците, която може да се събере, когато една от страните сметне за необходимо и чиито правомощия ще бъдат да тълкува това споразумение и да гарантира неговото съответствие.

В случай на несъответствия, комисията ще представи на извънсъдебната служба за разрешаване на трудови спорове в Андалусия (SERCLA) или еквивалентен орган, който може да го замени.

Член 21. Обезщетение за смърт на работници. В случай, че всеки работник, който е бил активен във фирмата, умре през периода на валидност на настоящото споразумение, на неговия вдовец или вдовица или законни наследници ще бъде изплатена сумата от три месечни плащания от последната му заплата.

Член 22. Определение на професионалните категории.

Функциите или дейностите, съответстващи на персонала от професионалните категории, които са включени в таблицата на заплатите, посочена в приложение I към настоящия колективен трудов договор, ще бъдат следните:

Работникът е отговорен за обслужването на клиента и предлагането и договарянето с клиентите на различните модалности на услугите.

Той ще евакуира документите, свързани с предоставянето на същите в съдилищата, енорийските служби, лекар и т.н. Той ще отговаря за събирането на фактурите, издадени от компанията на клиентите за различните предоставени услуги.

Той ще отговаря за координирането на персонала в отсъствието на управителя на компанията. Тази функция ще бъде поета от старши шофьор във фирмата, който предоставя услуги в момента, в който е необходимо да се поеме координацията на персонала.

В случай на необходимост и за необходимото време той ще изпълнява функциите на водача.

2. Шофьорът ще отговаря за управлението на труповете или тленните останки в кола или катафалка, като също така помага за пренасянето на трупа от мястото, където се намира, в погребалното превозно средство и от там в дома или погребалния дом и от там в погребение, било в национален или международен трансфер.

Той ще извърши доставката на ковчезите до дома. Той ще следи за доброто състояние и чистотата на превозните средства, които те трябва да използват в бъдещи услуги, като отговаря за държавата, оборудването и ролята на превозното средство, което му е възложено.

Той ще се погрижи и за доброто състояние на съоръженията и елементите (корони, ковчези и др.), Които се доставят.

Той ще евакуира документите, свързани с предоставянето на услуги в съдилищата, енорийските служби, лекаря и т.н. Той ще извърши инсталирането на ковчези, надгробни могили и параклиси, както и обличането и кондиционирането на трупове.

Когато е необходимо, той ще се погрижи за точните задачи за събиране на фактури. 3. Почистващ персонал. Персоналът е този, който отговаря за почистването и поддръжката на съоръженията на компанията, както и за елементите, използвани в различните услуги.

Този стандарт съдържа таблици, ако искате да се консултирате с тях, щракнете ТУК

(За да можете да четете документите, имате нужда от четеца на Adobe Acrobat)

Посочената основна заплата и бонус за споразумение са месечни и трябва да се добавят към тях, където е подходящо, добавките, бонусите и другите елементи на възнаграждението, установени в това споразумение.

В доказателство за съответствие те подписват този колективен договор в Гранада, на 2 май две хиляди и седем.

За компанията: За работниците: г-н Валентин дел Морал Ернандес г-н Хосе Антонио Фернандес Карило