НОВИТЕ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРИ ЗАЕТОСТТА

Бъдещето на работата е една от повтарящите се теми на Световния икономически форум. И въпреки че те често го възприемат като възможност, има причини за безпокойство

Тези дни се провежда ежегодната среща на Световния икономически форум в Давос, чиято основна тема тази година е отговорно и отзивчиво лидерство. При това назначение срещата, в която толкова много неща са решени ще има повече участници от всякога, около 3000, които ще обсъждат стари класики на WEF като Четвъртата индустриална революция или "реформата на капитализма".

директор

Един от тях е Ален dehaze, Главен изпълнителен директор на Adecco, една от най-важните компании за човешки ресурси в света. Поради тази причина обичайният сътрудник на WEF даде интервю за „Business Insider“, в което анализира промените в работната сила и какво ще се изисква от професионалистите в бъдеще.

Ученето през целия живот е задължение и в ръцете на компаниите и правителствата е да инвестират в обучение

Между другото, той е оставил едно от онези крещящи заглавия: „Предвид скоростта, с която се извършват промените, старата парадигма на изучаване на кариера, последвана от траектория в тази област, вече няма да работи“, обяснява той за промените в работещ пазар. „Ученето през целия живот е задължение и в ръцете на работодателите и правителствата е да инвестират в обучение и в това на служителите да се ангажират с постоянно актуализирайте уменията си".

Бившият ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Google е откровен: „Академичният опит е безполезен“

Това е популярна идея сред отговорните за човешките ресурси в големите компании. Ласло бок, Бившият вицепрезидент на отдел „Човешки ресурси“ в Google обясни в интервю за „Ню Йорк Таймс“ защо компанията не иска университетски степени, които „не предсказват нищо“. „Едно от нещата, които научихме след анализ на всички данни от нашия процес на подбор, е, че академичният запис и оценките на кандидатите в тестовете са безполезен като критерий за наемане".

Не е единственият. Консултанти като Ernst and Young, Pricewaterhouse или Deloitte спряха да разглеждат бележките на кандидатите за позицията и създадоха свои собствени критерии за подбор, обикновено базирани на тези, известни като меки умения (креативност, иновации или изобретателност). Треньорът' Рикардо маджоло насърчи зрителите на TED беседа да запишат автобиографията си, тъй като тя вече не служи за намиране на работа.

Пазарът, по-бърз от човека

Всъщност пейзажът, който Dehaze описва, има много страшен, колкото и да се опитвам да го маскирам като възможност. Възможност за какво? За работниците да спрат да извършват рутинна работа и „да имат повече време да правят това, което хората надминават машините, като креативно и стратегическо мислене“. Според изчисленията на Adecco, технологичният сектор ще претърпи ръст в търсенето на работници от 12% от сега до 2021 г. и само 6,5% в други сектори.

Според изпълнителния директор Швейцария, Сингапур и скандинавските страни ще се справят добре, тъй като публичният и частният сектор си сътрудничат тясно

Лесно е да се каже, труден за изпълнение. Самият той признава, че преходът към свят, в който машините могат да изпълняват много от работата, която мъжете правят днес, може да бъде проблематичен, особено в определени области на света. Швейцария, Сингапур и скандинавските страни ще се справят добре, тъй като изпълняват една и съща характеристика - което не случайно е основната цел на WEF -: сътрудничество между публичния и частния сектор.

Работните места, които ще бъдат най-търсени

Данните, предоставени от Dehaze, говорят сами за себе си. Само за век броят на американското население, работещо в селскостопанския и животновъдния сектор, се е увеличило от 41% на по-малко от 2%. Нещо подобно ще се случи с промените, породени от автоматизацията и изкуствения интелект, и това вече не засяга само неквалифицирани работни места. „Бързото развитие на области като комуникация машина към машина и Интернет на нещата, заедно с разпространението на„ големи данни “означава, че се променят и висококвалифицирани професии, като адвокати, журналисти и счетоводители“.

Нови умения и образование за бъдещето

Какво ще е необходимо, за да работи в бъдеще? Две неща, по думите на Dehaze. От една страна, използвайте всичко, което една машина не е в състояние да направи - и че, накратко, няма толкова много неща - и непрекъснато обучение. „Спешно е да се промени традиционен, авторитетен образователен подход и се запомня на един, базиран на проекти и в експериментален подход ".

Слушате Dehaze и изглежда чувате от образователен гуру: „Твърдите умения са от съществено значение, но това е дори по-важно от учениците. научи се да учиш и се съсредоточете върху ключови меки умения като гъвкавост и способност да се адаптирате към промяната “, обяснява той. Перфектният инструмент за постигане на тези образователни цели? Програми за стипендии и чиракуване като mir.

„Комуникация, креативност, сътрудничество и критично мислене“ са най-важните умения през 21 век

Ако иска нова работа или трябва да посъветва сина си за работа, където той може да има бъдеще, Dehaze дава ключа. Областите, в които изпълнителният директор на Adecco пропуска най-много таланти, са Технологияс Информация и комуникация, цифрови и компютърни науки, както и различни инженерни и свързани със здравето професии.

Не че в тези сектори няма много работа, но според мнението на Dehaze компаниите те не са в състояние да намерят при хората, които наемат „уменията, които са все по-важни за успеха в бизнеса през 21-ви век“. Тоест „комуникация, творчество, сътрудничество и критично мислене“.