Заплатата на Маркус Так през 2020 г. ще надхвърли 1,4 милиона

Политиката на възнаграждения на Siemens Gamesa, която беше одобрена от събранието на акционерите миналия март с 98,35% подкрепа, ще се прилага в продължение на три години, като една вече приключи на 30 септември, когато дъщерното дружество на Siemens приключва балансите си.

може

В случая на главния изпълнителен директор Маркус Таке, годишният му доход включва фиксирано плащане в брой, в допълнение към променливото възнаграждение за текущата година и други дългосрочни възнаграждения. Той също така получава плащания в натура, пенсионен фонд и батерия от възможни обезщетения, включително допълнително възнаграждение, ако напусне ДГ и не отиде да работи за конкурентна компания.

Tacke е единственият изпълнителен директор, който се възползва от променливата система за възнаграждение, базирана на постигнатите бизнес цели, съгласно документацията, изпратена от вятърната компания до Cnmv. Неговата фиксирана парична заплата през 2020 г. ще бъде 717 500 евро. Доходът от постигането на 100% от целите може да достигне същата сума, което ще удвои максималното плащане на Tacke, което би надвишило 1,4 милиона.

Но вратата се отваря за повече заплащане без постигане на целите е 200%. Сумата за Tacke продължава. В дългосрочен план и ако постигне стратегическите прогнози на SG за края на 2020 г., изпълнителният директор ще получи 350 977 акции, с пазарна стойност от близо пет милиона, според текущото ниво на пазарните цени на компанията. С ангажимента да не се продават ценните книжа в рамките на определен период от време.

Германският мениджър може да получи дългосрочни акции на стойност почти пет милиона евро

Германският изпълнителен орган все още не е предприел никакви действия, както е посочено от SG в доклада му до CNMV. Таке има право да използва служебен автомобил, който също го покрива със здравни политики и политики за злополуки. В случай на уволнение ще имате право на обезщетение в размер на 717 500 евро, еквивалентно на вашата годишна фиксирана заплата. Други членове на висшето ръководство също могат да се възползват от тази средна компенсация на годишна заплата за уволнение.

За ръководителите на Gamesa, които са били в компанията преди сливането със Siemens, обезщетението за уволнение се удължава на 18 месеца. В началото на миналия месец германският мениджър придоби 5000 акции на вятърната компания, оценени на над 71 000 евро.

Вътрешните разпоредби на SG определят максимално годишното изплащане на всички членове на борда на директорите на три милиона, съставени от тринадесет професионалисти, включително самия Таке и президента Мигел Анхел Лопес. Този лимит ще остане непроменен през финансовата година, започнала на 1 октомври.

За да определи заплатите, групата на възобновяемите енергийни източници се обърна към външни съветници като Garrigues и анализира нивото на възнаграждение на други корпорации като Sabadell, ACS, Natgery и Mapfre, наред с други.

Така Мигел Анхел Лопес ще получава годишна заплата от 250 000 евро, в допълнение към надбавките за присъствие на заседания на борда и заседания на управителните комитети, в които той участва (още 140 000 евро за тези концепции). И в размер на 2000 евро на заседание на борда и 3800 евро, ако назначаването е с комисионна.

Ако намесата в тези ръководни органи е чрез видеоконференция, диетата спада с 50%. Възнаграждението на директорите е определено на 80 000 евро, към което трябва да се добавят споменатите дневни. Тримата директори на Siemens, които също седят в борда на SG, се отказаха от горните обвинения. Всички директори имат застраховка живот и друга застраховка гражданска отговорност под отговорността на ДГ. В управителния орган има петима собственици от Siemens и друг, представляващ Iberdrola, която контролира 8% от вятърната компания. Германската мултинационална компания има 59%.