MADRID, 1 декември (EUROPA PRESS) -
Нарастването на безработицата промени начина, по който кандидатите започват да търсят работа. По този начин, докато през миналата година Интернет беше предпочитаният канал за търсене на работа, сега безработните все повече избират „спонтанно кандидатстване“, тоест доставяне на автобиографии в ръцете на компании, според проучване на Randstad.
От компанията за човешки ресурси обясняват, че в техния случай доставката на автобиографии в техните офиси се е увеличила тази година с 30% в сравнение с 2007 г., така че 60% от новите кандидати отиват директно в Рандстад, за да напуснат учебната си програма.
Рандстад обаче заявява, че Интернет остава „безопасно убежище“ за определени профили, особено тези, свързани с изчисленията и новите технологии.
По този начин, за висококвалифицирани профили, Интернет е почти изключителен начин за получаване на приложения, отговаряне на оферти и контакт с професионалисти, тъй като този тип кандидати обикновено са редовни потребители на Интернет.
Според Рандстад набирането на персонал „онлайн“ води до по-бързи процеси на набиране и има неограничен географски обхват. Освен това, чрез Интернет информацията е по-голяма и се предлагат автоматизирани методи за предварителна проверка и програми за управление на приложения.
За компаниите обаче е все още важно всички кандидати да преминат през лично интервю със своите консултанти, които определят аспекти, които е невъзможно да бъдат открити в електронно заявление.
Рандстад също отбелязва, че настоящата икономическа ситуация също е променила профила на търсещия работа. Докато през 2007 г. това беше като цяло млад човек със средно образование и който започваше да навлиза на пазара на труда, днес профилът е по-разнороден. Не само има повече кандидати, но те са и по-квалифицирани, имат повече опит и идват от по-голямо разнообразие от дисциплини.