Що се отнася до всичко в живота, здравето е основно благо на човека. И по отношение на работата можем да кажем, че за да се развие трудова дейност е от съществено значение здравословно състояние на работника бъдете правилната.
Всеки работник има право да се подлага на годишен медицински преглед от работодателя си. Следователно, задължението на компанията е да предостави медицински преглед на работника и това е право на работника, освен в някои случаи, когато има задължение на работника. В този смисъл е изразен член 22 от Закон 31/1995 от 8 ноември за предотвратяване на професионалните рискове.
Задължителни ли са медицинските прегледи?
Както се казва в статията от Цюрих Сегурос, в някои случаи е така установени със закон или с колективен трудов договор задължението на работника да премине медицинския преглед. Това са случаи, в които трудовата дейност крие реален риск за здравето на работника. Например строителството, химическият сектор и др. Е, те са професии, в които работникът е изложен на опасни ситуации за собственото си здраве.
Важно е да знаете, че поверителността на работниците надделява, с изключение на оправданите изключения. С други думи, компанията ще знае за резултата от медицинския преглед само ако от това произтичат някакви пречки или ограничения за развитието на трудовата дейност. Те са обективни и необходими причини, например: ако работникът предоставя услуги като ръководител на полети, много е важно психичното му състояние да е адекватно.
Понякога медицинският преглед се извършва преди да бъде нает като работник, като например професионални спортисти, наети от спортен клуб.
Следователно, ако нито едно правило не установява задължителен медицински преглед за работника, общото правило е, че компанията трябва да предложи тази възможност и работникът има право на достъп или да се откаже от медицинския преглед.
И на практика, в кои случаи те ще бъдат задължителни?
- Както вече казахме, винаги когато има реална опасност, както за самия работник, така и за хората около него.
- Когато условията, при които работата го изисква, за да се избегнат болести или инфекции (хора, които работят на строителни обекти, с химически елементи и др.)
- Когато законът го посочва или вие сте уговорени със споразумение, което ще бъде отбелязано преди всичко от вида на извършваната работа. Примери за това са хора, които работят при много високи или много ниски температури, или работни места, в които има много шум и т.н.
Така че, когато не е задължително, работникът е свободен да се откаже от медицинския преглед без да е необходимо да се обоснова каквато и да е причина. Във всеки случай това е лично решение на работника.
От наша гледна точка, тъй като здравето е толкова важен актив за живота като цяло, ние считаме за препоръчително да се подлагаме на редовни медицински прегледи, било чрез медицинската служба на компанията или извън нея.