Те взимат около 30 000 евро, но повече от 40% са за охранители - Основната им заплата, след 6 години колеж, е тази на административен асистент, според SMN - Те са претърпели съкращение от 4 489 евро, 13% от 2010 до 2012 г.

качествени

Те взимат около 30 000 евро, но повече от 40% са за охранители - Основната им заплата след шест години колеж е на административен асистент, според SMN. Те претърпяха намаление от 4 489 евро, 13% от 2010 до 2012 г.

Памплона - Те са MIR, настоящето и бъдещето на медицината. От съществено значение в здравеопазването в Навара местните вътрешни лекари, 396 в автономната общност, са слабо платени специалисти и за които през последните години се прилагат сериозни съкращения.

"Заплатите на жителите са доста под тези на останалите лекари и доста под това, което трябва да съответства на нивото им на висока квалификация след шест години университетско обучение. Въпреки ниското ниво на възнаграждение - в Навара, основната заплата на жителите е сравним с този, получен от ниво D на администрацията (асистенти, например) - за тях са приложени съкращения от ниво A ", обясняват от Медицинския съюз, според данни от проучването им за възнагражденията на лекарите от Националното здравеопазване Система. По този начин загубата на покупателна способност на MIR е по-висока от тази на други групи с подобно възнаграждение.

И въпреки че заплатите им не са високи в Навара, те не са сред най-лошите в държавата, но не бива да се забравя, че голям процент от парите, които получават, се дължат на концепцията за караулна служба, която средно може да надхвърли 40%. За да постигне брутна годишна заплата от 28 858 евро през 2012 г., MIR трябваше да изпълни, в допълнение към цялото си обичайно работно време, още 924 часа за контакт, част от тях през уикендите и празниците, включително Коледа, т.е. цял ден на сутрешния персонал плюс 63% от деня на аварийния персонал.

Именно този изключителен компонент на възнаграждението в крайна сметка прави разликата между автономните общности (с изключение на Ingesa, образуванието, което управлява здравните ползи в Сеута и Мелила, с бонус за пребиваване), както за първоначалната му стойност, така и за нейните съкращения. Навара, с около 14%, е третата общност по отношение на ножици в тази концепция. Въпреки тези съкращения, благодарение на възнаграждението на този компонент за извънреден труд, Навара продължава да бъде една от автономните общности, която най-добре възнаграждава своите жители, но когато се правят сравнения между общностите, трябва да се вземат предвид и социално-икономически фактори, като например различните разходи за жив.

За да се разбере как е конфигуриран ведомостта за заплащане на МОП, трябва да се изясни, че жителите в рамките на обикновения работен ден не получават друго възнаграждение, което се появява в случая на специалисти-лекари или в първичната помощ, като променлива производителност, стаж, професионална кариера и др. Това означава, че възнаграждението на жителите е ограничено до фиксираното, различно в зависимост от автономиите и променливите, т.е.

Що се отнася до фиксираните, основната заплата е еднаква за всички нива на пребиваване, но същото не се случва с останалите добавки, които като цяло се увеличават с увеличаване на годината на пребиваване.

Заплатите по отношение на основната заплата, екстрите и допълнението за обучение показват много малко вариации според автономиите. Най-големите разлики между общностите се появяват, когато се начисляват други видове добавки, като тези, включени в „други добавки“ или тези, съответстващи на местожителството.

Именно с появата на първите разфасовки, когато поради различния начин на прилагането им, както по отношение на количеството или процента на разфасовката, така и по отношение на прилагането му през годините на изследването или въздействието му върху допълнителните или на В допълнение към обучението има разлики между различните здравни услуги. В Навара фиксираното възнаграждение на жител на втора година е нараснало от 17 560 евро през 2010 г. на 15 626 евро през 2012 г., т.е. с 1 934 евро по-малко за две години, което представлява спад от 11%. Но загубата, причинена от съкращенията, както в абсолютна стойност, така и в процент, не е еднаква във всички автономни региони. Крайният резултат зависи от няколко фактора, включително първоначалното възнаграждение, от което се основава, процентът на съкращението, който е приложен през различните периоди, начинът за прилагане на съкращението - CCAA, който през 2010 г. е имал част от съкращението на допълнително заплащане, като премахнаха споменатото заплащане през декември 2010 г., те претърпяха малка загуба или елементите, върху които се прилагат намаленията.

По-евтините пазари Що се отнася до променливото възнаграждение, те са тези, които изискват отдаденост във времето, което е извън обичайния ден. В случая на жителите те са ограничени до цената на дежурния час, която се увеличава с увеличаване на годината на пребиваване. Точно както имаше голямо сходство между различните автономии във фиксираните възнаграждения, в цената на дежурния час се оценява голямо разпръскване на стойностите, не само в дежурния час в работните дни, но и при плащането по различен начин от събота, неделя и празници и специални дни. Не всички регионални здравни служби разграничават заплащането на часовете за дежурство през делничните дни и празниците, въпреки че малцинство от тях не го правят и Навара е един от тях, който също е сред малкото, които не дават икономически приоритет на извършването на охраната на така наречените "специални дни".

Отново, съкращенията, прилагани за тази концепция, са различни според общностите, става ясно от проучването на SMN. Прилаганите проценти като цяло са много сходни, но предвид различните цени на часовия час на охрана, от който е започнал, крайните цени също са много различни. В Навара цената беше намалена от 20 евро на час на 17 евро, с 15% по-малко, в случая на жителите на втората година, третата общност, в която тя падна най-много. От друга страна, всеки жител може да изпълнява различен брой часовници, така че окончателното въздействие върху възнаграждението му е трудно да се изчисли, въпреки че средната стойност за всички години и всички автономни общности на дохода на часовник по отношение на общата сума от полученото брутно възнаграждение е 42,69%.

Жителите на Навара са претърпели значително глобално съкращение поради голямото тегло на охраната, при чието спускане, както се случва и за останалите лекари, Навара е на водещи позиции - втората по стойност в евро и третата в проценти - . По този начин глобалното намаление представлява 4 489 евро, натрупан процент от 13,1% от 2010 до 2012 г.