отпуск майчинство

В Испания жените имат право на 16 седмици отпуск по майчинство и кърмене, през които получават 100% от регулаторната база на обичайната си заплата. Това обезщетение се отпуска и в случай на осиновяване. След това обясняваме всичко, което трябва да знаете за това право и как да продължите да се възползвате от него.

Отпускът по майчинство е обезщетение, предоставяно в случай на раждане на бебе и в случаите на осиновяване, приемна грижа и настойничество стига да са изпълнени необходимите изисквания за всеки отделен случай. Една от големите новости в това отношение и която е в сила от април 2019 г. е, че отпускът по майчинство и бащинство е преименуван и в двата случая като Грижи за деца и обезщетение за раждане с цел обединяване на отговорностите на родителите и с оглед на изравняването, което ще влезе в сила през 2021 г.

Отпускът по майчинство е за период на почивка от работа, който в Испания съответства на 16 седмици. Ако бебето се роди с някакъв вид увреждане, равно на или по-голямо от 33%, този период ще бъде удължен за още 2 седмици, както при многоплодни раждания: разрешението се удължава за допълнителни 2 седмици за всяко дете от втората. Същото се случва и с ражданията в семейства с един родител.

Във всички случаи първите 6 седмици са задължителни и в случаите на приемна грижа, осиновяване и настойничество този период ще бъде предоставен, ако детето е на възраст под 6 години или е непълнолетно и страда от някакъв вид увреждане. Ако сте бременна или ще осиновите дете и искате да знаете как да продължите да поискате отпуск по майчинство, прочетете нататък. В тази статия ви казваме всичко, което трябва да знаете.

Вашият браузър не може да покаже това видео

Какви права се ползва от майката по време на отпуск по майчинство?

През останалите месеци майката възприема 100% от нормативната база, която имате като работник. По този начин заплатата от последния месец преди началото на периода на почивка се приема за референция. Тази регулаторна база е същата като тази, използвана в случай на временна нетрудоспособност поради често срещани непредвидени обстоятелства. В зависимост от възрастта на майката трябва да бъдат спазени следните изисквания.

  • Първо, ако майката е на възраст над 26 години, тя трябва да е внасяла вноски за поне 180 дни през 7-те години преди началото на отпуска или за поне 360 дни през целия си живот.
  • Ако майката е на възраст между 21 и 26 години, тя трябва да е изпълнила 90 дни вноски през предходните 7 години или 180 дни през целия си живот.
  • Ако майката е на възраст под 21 години, не се изисква предходен период на вноски.

В случай че тези условия не са изпълнени, майката може да се възползва от надбавка за майчинство без вноски, икономическа помощ, която, от друга страна, се отпуска само в случай на раждане на бебе, а не в случаи на осиновяване, приемна грижа и настойничество. За да е така, майката ще трябва да бъде регистрирана в социалното осигуряване или в ситуация на асимилирано освобождаване, т.е. събиране на безработица или регистрация в Inem. От друга страна, в случай на много раждания или в случаите, когато повече от едно непълнолетно лице е осиновено или приветствано, майката ще получи специална помощ за всяко дете, която ще продължи 6 седмици.

В допълнение, самонаетите майки също имат право на обезщетение за майчинство, което обикновено съвпада със 100% от минималната база за вноски. Ползите са както следва:

  • Те ще възприемат а непрекъсната субсидия за максимален период от 16 седмици след доставката. В тези случаи тя трябва да бъде уведомена поне 2 седмици предварително.
  • Автономната майка ще влезе в 100% от нормативната база.
  • Ще има 100% от осигурителните вноски плюс бонус за почивни дни.
  • Ако решите радвайте се на 50% отпуск по майчинство, тоест, намалете непълно работно време, субсидията също ще бъде 50%.
  • За да бъде ползата ефективна, от съществено значение е самонаетото лице да е в течение на плащането на вноски.

Как кандидатствате за отпуск по майчинство?

Обезщетение за майчинство може да бъде поискано от същия ден, в който започнете периода на почивка, като представите надлежно попълнения формуляр за кандидатстване. Този документ трябва да бъде представен на Институт за социално осигуряване (INSS), което е органът, който ще обработи оттеглянето и ще го направи в рамките на максимум 30 дни от представянето. Ако майката желае да се оттегли от работата си, тя трябва да го уведоми най-малко 15 дни предварително преди възстановяването си на работа.