Вътре в план за трудова реформа за което националното правителство се подготвя след законодателните избори през октомври, един от акцентите е популяризирането на младежка заетост, особено тези без трудов опит, които се нуждаят от специален режим, за да получат първата си работа.

правителството

И по-точно, идеята, която е в портфолиото на министъра на труда Хорхе Триака, с подкрепата на президента Маурисио Макри, е обобщаването на система за краткосрочен стаж, което предполага данъчни предимства за работодателя. Идеята в концепцията на Macrista е, че намаляването на разходите за труд на компаниите ще доведе до по-голямо наемане и формализиране на работници.

Всъщност този опит ще бъде втори и ще се опита възобнови проекта, който е отрязан миналата година.

По този повод изпълнителната власт представи проекта „Първа работа“ в Конгреса, който беше блокиран от опозицията. Аргументът за отказ беше, че инициативата може да генерира излишък от "гъвкавост", тъй като ще позволи на компаниите да наемат лица на издръжка на ниска цена и след това изключете го на почти никакви компенсационни разходи.

Но сега идеята на правителството е да повтори този текст или поне да успее да одобри подобна на него инициатива. Освен това тя ще се стреми да популяризира правило, което реимплантира образователни стажове.

Те изтъкват източниците, с които се е консултирал iProfessional, че са готови инициативата, която от почти година не е обсъждана в Камарата на депутатите, получавате модификации от опозицията. Но според източниците, с които се консултира iProfesional, идеята е такава централните насоки се поддържат.

Проектът предлага освобождавания и стимули за работодателите които включват работници с по-малко от три години опит на официалния пазар на труда и с възрасти от между 18 и 24 години в цялата страна. За района на плана Белграно - провинции на аржентинския северозапад - няма да има възрастова граница.

Мярката е съпротива от профсъюзния сектор и от опозицията, която поддържа това ще задълбочи несигурността труд, като направи условията за наемане на работа по-гъвкави. Това е сериозно обвинение по време на предизборната кампания и с много чувствителен въпрос, но вече в правителството те имат готовите отговори да даде дебат.

"Това не засяга правото на никой от работниците, гаранции достъп до социална сигурност- увери Триака. - Това е ключ за въвеждане за подобряване на процента на влизане на работници ", беше казал последният път, когато трябваше да защитава инициативата пред депутатите.

Засега Министерството на труда иска да включи стимули за фирмите, за да могат младите хора, които влизат на пазара на труда, да разчитат „практики преди наемане на работа“, т.е. периоди от три до 12-месечно изпитание, под фигурата на „стажанти“ или „чираци“.

В действителност стажовете вече са предвидени в действащото законодателство при предвидения режим в закон 26 427. Първоначално тя се стреми да изпълни двойна цел: да позволи на компаниите да имат евтин човешки капитал и да позволи на студенти да им даде възможност да започнат кариера професионален, без да пренебрегват обучението си в колежа.

Последната реформа намали срока на 12-месечен образователен стаж, разширяем само за още шест, един 20 часово натоварване на час седмично и безвъзмездна сума не по-малка от основната заплата от колективния трудов договор, която се прилага за заведението, в което се извършва трудовата практика, пропорционално на натовареността.

Успоредно с това надзорът върху здравните услуги (SSS) rРегулирано медицинско покритие да бъдат присъдени на стажанти.

Това означава, че за да финансови ползи здраве, работодателите трябва да депозират принос от 6% на разпределението на стимулите, получено от стажанта, по реда на съответната социална работа чрез Интегрираната пенсионна и пенсионна система (SIPA).

Въпреки че те са ключови за обучението на професионалист, тази форма на наемане беше в центъра на спора защото - през последните години - те станаха известни стотици изречения които осъдиха фирмите, които злоупотребява за заобикаляне на закона.

Според съдебните решения участващите компании не включват млади хора за извършване задачи, свързани с тяхното обучение, но за извършване на тези, които са повлияли на производствения процес, с Трудови пътувания Какво дълго надвишава шест часа всеки ден.

По тази причина и след няколко правни изменения, ползите -както за студента, така и за фирмите, които използват тази модалност-, те се стесняват.

Всъщност, много малко компании използват тази цифра защото според консултантите, консултирани от iProfesional, няма стимул да вземат стажанти.

В допълнение, нарушението на някоя от законовите разпоредби, ги преобразува в безсрочен трудов договор и позволява прилагането на санкции и обезщетения приравними към нерегистрирано трудово правоотношение.

За работодателите връщането на стажове би послужило за обвързване на формалното образование със света на труда, въпреки че те предупредиха, че ще е необходим строг контрол.

„Необходимо е да се намерят начини да се гарантира, че младите хора могат да влязат в света на труда. Какво има да се избягват са изкривявания"каза Даниел Фунес де Риоха, Президент на Copal (координатор на индустриите за хранителни продукти) и вицепрезидент на Аржентинския индустриален съюз (UIA).

От своя страна, за Хектор Мендес, бивш ръководител на МАУ и бизнесмен в пластмасовата индустрия, „стажантската система беше добра, но може да се подобри; Важното е, че ви позволява да влезете в практика с по-малко усилия от младия мъж, който търси работа ".

въпреки това, разграничен тези видове схеми. „Трябва да бъде в определен период“, в допълнение към подчертаването, че трябва да има контрол от държавата. „Това е само обучение, което позволява на човека да работи с визията на предприемача, а не само с книгите“, определи той. И добави, че стажант "не е източник на труд: ако някой го тренира, ще бъде, иначе не, тъй като не е в условия ".

Предизвикателството за макризма е преодолейте съпротивата на CGT, че миналата година той успя да накара заместниците си да се чуят да спрат инициативата по време на дебатите в комисиите. Според синдикатите това предложение "го прави несигурно, защото дава възможност на големите компании да го направят отървете се от стар работник, с над 30 години стаж, с опит, за да го смените за нов работник, тъй като проектът не изисква списък на работниците, които продължавай да бъдеш част на компанията ".

В обобщение, визията на синдикатите е, че стажантският режим може да бъде „троянският кон“ на гъвкавостта на труда, защото позволява на работодателите да „замени работниците по-висока категория, повече опит и разходи за труд, за послушен, за да можете да го обучавате според вашите нужди ".

В този контекст правителството е ясно, че съдбата на неговия проект се играе до голяма степен в Парламентарни избори, тъй като променяме нуждите да увеличи своята представителност и в двете камари на Конгреса до намалете зависимостта си на така наречената "приятелска опозиция".

В сегашния състав тя има около една трета от камарата на депутатите (от 272), сред своите и съюзници, и малко над една пета от сенаторите (от 72). Но се предполага, че няма да е възможно да има собствено мнозинство: според изчисленията, направени в бункера Macristas, в най-добрите случаи, те ще добавят около 110 членовеs на камерата ниска и 25 висока.

Имайки предвид тези цифри, целта след изборите е да се насърчат две големи реформи, трудова и данъчна. Макри смята, че новият данъчен режим, който сега е в портфолиото на министъра на финансите, Николас Дужовне, е необходим "за спрете да смачквате тези, които вярват и имат по-справедлива, прогресивна и опростена система.

Други мерки, насочени към пазара на труда, ще бъдат плащат вноски на нови служители, които се присъединяват към пазара на труда през следващите три години. Целта: избелват около 900 000 работници.

И улесняват „честността“ на малки фирми с по-малко от десет души: те няма да трябва да плащат глоби или неизпълнени вноски.