месеца

Преместване на работа, по-голяма от 9 месеца: разходите за престой и издръжка се приспадат или не са в данъка върху доходите на физическите лица? Как броите 9-те месеца?

Министерството на финансите отново се произнесе дали е възможно да се приспаднат разходите за настаняване и живот в декларацията за данък върху доходите на физическите лица в случай на работно пътуване за повече от 9 месеца и как се извършва 9-месечното изчисление (Обвързващо запитване V3343- 19 от 4.12.19).

Посоченият конкретен случай

Консултант е бил разместен по работни причини в продължение на 10 месеца през цялата година. Компанията му е платила 52 евро за всеки ден от пътуването, за да заплати разходите за престой и поддръжка.

Посочените суми за надбавки са включени във вашата заплата и са били обект на удържане за данък върху доходите на физическите лица.

Попитайте дали можете да приспаднете във вашата декларация за данък върху доходите на физическите лица разходите за настаняване и хранене, представяйки фактури и билети.

Отговорът на хазната

В своя отговор Министерството на финансите ясно посочва, че ако работникът пътува, за да извършва услугите си в община, различна от тази, в която работи и където живее, разпоредбите на чл. (освобождаване), освен ако останете разселени в споменатата община за непрекъснат период от повече от девет месеца.

В този случай (непрекъснат период, по-дълъг от 9 месеца), надбавките за издръжка и издръжка биха загубили статута си на доходи, освободени от данък, подлагане на данъчно облагане в неговата цялост.

Във връзка с горното и в съответствие с критериите, установени от този съвет на директорите при различни данъчни справки, включително запитване V2321-07 от 30 октомври 2007 г. и V4107-16 от 26 септември 2016 г. и в Какво влияе на системата за удържане, трябва да се вземе предвид следното:

да се) Ако се очаква публикуването да продължи повече от девет месеца, ще има задължение за удържане от самото начало, т.е. от момента, в който започват да се плащат сумите, които са склонни да компенсират направените от работника разходи.

б) Ако не беше планирано че командироването ще има продължителност повече от девет месеца, ще има само задължение за удържане от десетия месец.

В последния случай видът на удържане се урежда в съответствие с разпоредбите на член 87 от RIRPF, като се предвиди в точка 2, раздел 3, че:

„Когато по силата на общи норми или приложими секторни разпоредби или като последица от повишаването, повишаването или понижаването на работника или поради някаква друга причина има промени в размера на възнаграждението или на приспадащите се разходи, които са взети под внимание отчитат определянето на вида на удържането, който е бил приложен до този момент. По-специално, когато общият размер на възнаграждението варира, надвишавайки максималния размер, установен за тази цел в последния параграф на член 86.1 от тези правила. ".

Тъй като преместването за период, надвишаващ девет месеца, налага облагането с данък върху доходите на физическите лица за общата сума на изплатените суми за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за гостоприемство, ще продължи регламентирайте вида на удържането в момента, в който посоченото възнаграждение представлява промяна - поради своя предмет на данъчно облагане - по отношение на тези, взети по принцип за определяне на основата за изчисляване на вида на удържане, в съответствие с процедурата, посочена в членове 82 и следващите от гореспоменатия регламент.

Освен това е уместно да се посочи, че каналът за оспорване на неправилно направени удържания е икономически-административният иск пред Регионалния или Местен икономически-административен съд, чиято юрисдикция се простира до мястото, където данъкоплатецът, който поддържа удържането, има своето данъчно местоживеене, като напр. Това произтича от разпоредбите на член 229.5 от Закон 58/2003 от 17 декември, Общ данък.

Как изчислявате 9-месечния период

Hacienda посочва следното:

- Изчисляването на този непрекъснат период от повече от девет месеца, определящ сумата на данъка върху надбавките за живот и разходи за живот, трябва да се извърши от дата до дата.

Последицата от горното е, че 31 декември всяка година изчислението не се прекъсва от периода от девет месеца (на преместване и постоянство в община, различна от обичайното място на работа и тази, която представлява местожителството на данъкоплатеца), от която надбавките за издръжка и престой губят статута си на доход, освободен от данък, при условие данъчно облагане в неговата цялост.

- От друга страна, трябва да се отбележи, че деветмесечният период трябва да се разглежда само по отношение на същата община.

Не забравяйте, ако вашата компания се нуждае от съвети по данъчни, счетоводни и трудови въпроси, не се колебайте да се свържете с нашия екип от експерти, за да поискате оферта.