Мнозинството от синдикатите все още чакат BBVA да седне да преговаря с тях положението на заетост на работниците от BBVA Contigo, нарастваща група в рамките на организацията с различни условия от останалата работна сила.

bbva

Основното търсене е свързано с графика. Мениджърите на BBVA Contigo работят от 9:00 ч. Сутринта в 18:00 ч. с два часа за ядене, докато банковото споразумение включва опция за разделен ден от 8:00 сутринта. до 17:00 часа. Секцията за държавния съюз на UGT BBVA описва ситуацията като „неприемлива“ тъй като исковете датират от 2014 г., без да се намери отговор от предприятието. От банка се позовават на трудовия договор подписан "доброволно" от служители на BBVA Contigo.

The непрекъснат ден през лятото Това е още една от вечните молби, които синдикатите са отправили. Проблем, който "се усложнява", обясняват от UGT. "В края на юли сме и няма промяна; Той все още може да бъде затворен, но понастоящем почти се стремим да го приложим през 2019 г. “, посочват те почти подали оставка. „Излага ни на риска, че синдикат без присъствие в съдебния сектор ще преследва въпроса с негативните последици, с които сме свикнали“, добавят те.

От „пролетта на заетостта“ до горещата есен на синдикатите

The CCOO съюз е предал на банката необходимостта да бъдат обсъдени "преди август" на масата за преговори на разрешаване на различните условия на труд, претърпени от работниците на BBVA Contigo. Те преминават през семейното помирение, адекватна добавка към заплатата, гъвкавото работно време, което нямат, доброволното разпределение на длъжността и тяхното безплатно оттегляне и създаването на комисия за наблюдение на споразумението. Източници на предприятието потвърждават това BBVA преценява дали споразумението е възможно или не, да, добре не посочва дата за срещата със синдикатите.

КАКВО BBVA СКРИ С ВАС

BBVA обнови офисите си за лични финансови услуги (SFP) и стартира концепцията BBVA Contigo през ноември 2011 г. като част от процеса на дигитална трансформация. Това са персонализирани мениджъри, които предлагат съвети на своите клиенти със средна стойност чрез мрежата, приложението или телефона. Освен това, от 2015 г. насам, клиентите могат да си направят предварителни срещи със своите мениджъри в определени офиси.

В момента 5% от работната сила на предприятието в Испания вече е част от BBVA Contigo (1400 работници, разпределени в повече от 300 работни центъра) и нараства. Политиката на управление изглежда е насочена към промяна на обичайните мениджъри на мениджъри на BBVA Contigo с по-лоши условия, според оценката на секцията на държавния съюз на UGT BBVA.

The условия труда на тези работници са индивидуално управлявани, договор за договор, докато от UGT настоява, поради големия брой засегнати служители, те да се справят със синдикалното представителство. По този начин би се зачитало правото на колективно договаряне, което не съществува до момента.

От началото на процеса на внедряване на тези мениджъри, от UGT те посочиха, че е необходимо да се съобразят с предварителния процес на лечение със синдикалното представителство, което трябваше да го направи един месец предварително, като предостави информация за причината и целта на промени, предложен отново график, географски обхват, списък на офисите, засегнатите лица и модел на общ договор, в съответствие със споразумението BBVA от 22.12.2009 г. Днес "Ние все още чакаме”, Те потвърждават от съюза.