Президентът на Banco Santander, Ана Ботин, спечели 9,9 милиона през 2019 г., 5% по-малко от година по-рано. Това намаление идва от намалението с 12% на променливата заплата, която както президентът на предприятието, така и главният изпълнителен директор са приложили, за да се приведат в съответствие с икономическата и финансовата несигурност. По-конкретно, Botín получи през 2018 г. променливо възнаграждение от 4 736 милиона, в сравнение с 4 168 милиона, получени през 2019.

ботин

Докладът за възнагражденията на управителния съвет на Banco Santander обяснява, че комитетът по възнагражденията е предложил да намали променливото възнаграждение за 2019 г., за да го приведе в съответствие по най-добрия възможен начин със сложна обстановка и последиците, които той е имал върху законоустановената изгода доходността за акционера ". Трябва да се помни, че Сантандер приключи 2019 г. с печалба от 6,515 милиона евро, със 17% по-малко от година преди. Предприятието видя, че печалбата му намалява поради разпоредбите, прилагани в Обединеното кралство. Групата е получила отрицателни нетни капиталови печалби и отписвания от 1,737 милиона евро. Повечето от тях, 1 491 милиона, отговориха на корекцията на репутация в британското си дъщерно дружество поради, наред с други причини, Brexit и на преструктурирането на разходите на различни пазари като Испания и Обединеното кралство, където имаше корекции на работната сила.

Съдията отхвърля жалбата на Орсел срещу Сантандер, след като използва манипулация на доказателства

Какво още, средата на ниски лихвени процентиs, без краткосрочен хоризонт на възход, това също има низходящо въздействие върху способността на групата да генерира доход в Европа чрез лихвения марж.

Заплатата на Ана Ботин се разпределя във фиксирана надбавка, друга променлива, надбавки и надбавки за членство в борда на директорите, вноски в пенсионния план и други възнаграждения. По този начин, фиксираната заплата на президента на групата през 2019 г. е била 3,17 милиона евро, същото като година преди. Променливата заплата беше 4,1 милиона. Вноската за пенсионния план беше определена на 1,14 милиона и получи още 1,13 милиона като друго обезщетение. Освен това Ботин получи 344 000 евро за членството си в борда на директорите и дневни.

От своя страна изпълнителният директор на групата, Хосе Антонио Алварес получи 8,2 милиона евро миналата година в сравнение с 8,6 милиона през предходната година. По същия начин Алварес също видя, че променливото му възнаграждение е намаляло с 12%, след като е нараснало от 3,1 милиона на 2,7 милиона. Главният изпълнителен директор получи 2,5 милиона фиксирана заплата, същото като година по-рано, 858 000 евро вноски за пенсионния план и 1,7 милиона други възнаграждения. Освен това за членството си в борда на директорите той получи 313 000 евро.

Няма състезание от Echenique

Бившият изпълнителен вицепрезидент на Сантандер Родриго Еченик получи 4,8 милиона евро през 2019 г., същата цифра като година по-рано, въпреки факта, че напусна вицепрезидента на групата на 30 април 2019 г. Заплатата обаче е равна на от година преди, защото получи 1,8 милиона в концепцията за „друго възнаграждение“ като компенсация за ангажимента си да не се състезава за групата през следващите две години.

По този начин заплатата на Echenique, която е неизпълнителен директор от 1 май, беше разпределена в 600 000 евро с фиксирано възнаграждение (в сравнение с 1,8 милиона година по-рано), 1,2 милиона с променлива заплата (срещу 2,4 2018), 2,7 милиона за други възнаграждения и 219 000 евро за членство в борда на директорите.

Пенсии за 78,7 милиона

От друга страна, тримата главни мениджъри на групата (Ана Ботин, Хосе Антонио Алварес и Родриго Еченике, последният до 30 април) са натрупали 78,7 милиона евро пенсия. Президентът на Сантандер е този, който добавя най-много обеми с пенсия досега 48,1 милиона евро. Следва го изпълнителният директор с обща сума от 17,4 милиона евро. И накрая, Echenique добавя 13,2 милиона евро за тази концепция.

Бившият вицепрезидент на групата и също бивш президент на Сантандер в Испания спря да получава вноски за пенсионния план през 2015 г., когато беше назначен за изпълнителен директор.