Намаляването на доходите се обяснява с по-ниското възприемане на променливото възнаграждение. Общата сума е разделена по-конкретно на 3,176 милиона приходи от фиксирани възнаграждения, свързани със земя и надбавки за присъствие на заседания на борда; още 2,60 милиона евро печалба за доставка на акции и други финансови инструменти за незабавно плащане и допълнителни 1,56 милиона също за бонуси, но съответстващи на разсрочени плащания.

спечелила

Банкерът е въвел още 1 131 милиона допълнителни възнаграждения, които не са разбити, а банката също е внесла 1,14 милиона за спестовна система за тяхното пенсиониране в сравнение с почти 1,23, ангажирани през предходната година. По този начин натрупаната касичка за пенсиониране нараства от 46,09 на 48,10 милиона евро.

Второто най-високо възнаграждение на групата съответства на главния изпълнителен директор, Хосе Антонио Алварес, с 8,270 милиона евро, което е намалено с 4,34% в сравнение с 8,645 милиона, записани през 2018 г. От тази сума над 2,54 милиона съответстват на фиксирано плащане, почти 3,10 милиона за променливи възнаграждения, които могат да бъдат получени незабавно или отсрочени и 1,77 милиона за други възнаграждения.

Банката е изградила в негова полза мрежа от 17,04 милиона за пенсионирането му, благодарение и на частта, предоставена в споменатото възнаграждение за дългосрочни спестявания, в сравнение с 16,63 милиона, които той е натрупал през предходната година.

В случая с изпълнителния директор Родриго Еченике, общото възнаграждение нараства леко с 0,91% и се увеличава от 4,830 милиона на 4,884 милиона евро за неговите функции, включително тези на президента на Banco Popular, за да ръководи интеграцията и съживяването на търговския му мускул.

В своя полза групата е установила пенсионни права на стойност 13,27 милиона, чийто размер обаче спада от предишните 13,61 милиона след надвишаване на възрастта за пенсиониране, което позволява спасяването на средствата.

Съветът на директорите като цяло е получил 27,187 милиона евро през 2019 г., в сравнение с 27,76 милиона година по-рано, тоест с 2,07% по-малко.

От своя страна висшето ръководство като цяло получи 60,78 милиона, в сравнение с 60,26 милиона година по-рано. Висшето ръководство се състои от общо 18 мениджъри.