От Cerem Communication

бъде

В Испания има Закон за доброволците национално управление на лицата, които извършват дейност с нестопанска цел в спортен клуб или сдружение; Според Автономна общност, този закон може да бъде регламентиран. Истината е, че винаги е имало противоречия относно това дали това трудово правоотношение е еквивалентно на това на работа за другите което е установено в статут на работниците. Като общ принцип, не е тъй като това не предполага задължение за регистрация в социалното осигуряване или заплащане на платена сума.

Тази статия изброява разлики между доброволчество и едно класическо трудово правоотношение и преди всичко се определя дали е възможно да се таксува някакъв вид възмездие за ролята на доброволец в определени случаи. И накрая, ще говорим за случаите, в които е подходящо да се регистрира работникът и тенденцията на съдилищата днес.

Доброволецът не е платен работник

Основният аспект за оценка е, че доброволецът не се счита за платен работник както е определено от Член 1.3 от Устава на работниците. Доброволец извършва работа на доброжелателност и следователно елементите, общи за испанското законодателство, не се прилагат. Например, дейността се извършва, когато е възможно и по няколко часа на ден, без присъствието да е задължително. Практическа последица е, че не е необходимо да го регистрирате в социалното осигуряване, тъй като би съответствало на нает работник.

За разлика от класически трудов договор, на доброволно подпишете a ангажираност Тя ще включва права и задължения, както и случаите, в които могат да се получат пари за покриване на разходи, произтичащи от дейността. Като този документът не е трудов договор, няма да следва логиката на конвенционалните работни места, въпреки че през последните години някои автономни общности разработиха свои собствени закони за доброволците.

И накрая, трябва да се отбележи, че ангажиментът в никакъв случай не означава задължение за плащане на каквато и да е сума, докато трудов договор го прави, защото предполага определено ниво на възнаграждение. На практика нивото на гъвкавост на ангажимента на доброволеца е много по-високо, отколкото в трудовия договор.

Може ли доброволецът да зарежда?

Истината е, че не може да зарежда за изпълнението на тяхната дейност, тъй като, ако това беше така, те щяха да извършват работа, еквивалентна на тази, която произхожда от дадена работа. Законодателството обаче позволява таксуване определени случаи по концепция за транспортни разходи или по друг начин, това, което е известно като компенсация.

Само в тези случаи обаче е законно да се получават пари, защото в други случаи ще говорим за чисто и твърдо възнаграждение. Понякога границата между това, което трябва да се компенсира, и това, което трябва да се върне, се е изместила по тънка линия и само юриспруденцията на съдилищата е успяла да определи ред.

Финансово обезщетение

Някои доброволци трябва пътуване за извършване на тази дейност, която отчита разходи. Може да е за бензин, за пътни такси или дори за билети за влак, самолет или автобус, когато преминат границите. По същия начин може да се наложи да платят храна докато са. Всички тези предположения ще бъдат въведени като икономическа компенсация така че дейността да не е по-тежка за заинтересованите страни.

Този случай е парадигматичен за това как да се прави разлика между разходите, произтичащи от дейността, и плащането за показване на определено умение. Във всяка работа можете да платите повече в зависимост от представянето на човек, докато тук това е строго забранено.

В кои случаи не е подходящо да плащате

Основното е, че няма случай, в който да се начислява сума, която да не е свързана с разходи, произтичащи от практиката на доброволец. С други думи, не трябва да бъде никога не плащайте за предоставяне на обслужване доброволец, защото в този случай бихме говорили за a възмездие. Също така не е позволено да се плаща повече на доброволец за въпроси като заслуга или усилие сте направили, както е посочено от TSXG (Висш съд на Xustiza de Galicia) в изречението му съб. 2516/1998. Това е основната разлика, но има и други важни аспекти, които трябва да се вземат предвид.

The законова измама Това е често срещан факт и съдебната практика е установила, че има случаи на доброволци, които трябва да дадат своя принос като заето лице. Поради тази причина е удобно да се знаят различните случаи, които възникват, за да не се правят грешки, които могат да струват скъпо в средносрочен план.

При какви условия доброволецът трябва да участва като служител?

Има няколко предположения за законова измама които могат да бъдат обект на инспекция по труда или иск от заинтересованата страна. Основната цел на администрацията е тази цифра да се използва с повишено внимание, така че да няма проблем с Социална сигурност или, косвено, с Данъчна агенция. Най-честите случаи, в които доброволецът трябва да се яви като работник с трудов договор, са следните:

Какво е настоящото положение на доброволците?

Въпреки че обобщаването винаги ограничава, понякога е добре да се изложи точното положение на тези професионалисти. Това, което може да се каже, е, че с изключение през 2018 г. доброволчество той се използва за целта, за която е създаден и че повечето хора, които са вътре НПО Y. спортни организации те изпълняват своята мисия.

Сега, тъй като има измама със закон, има изречения, които са склонни ясно да разграничават двете области и резултатът е настоящият. Доброволността предполага, според испанското законодателство, че не можете да плащате за качеството на извършената работа или за факта, че сте я извършили.

Завършеност

The доброволчество е интересен алтруистичен вариант и има милиони хора, които Испания Y. извън нейните граници вършат похвална работа. Поради тази причина е удобно да се знае какви са границите на тази дейност, за да не се злоупотребява с всички възможности, които тя предлага. Много НПО Y. спортни клубове Те използват тази цифра, за да покрият някои пропуски и, въпреки че е добре, трябва да се отбележи, че тя никога не е заместител на обща трудова дейност.

Имайте предвид, че юриспруденция през последните години има тенденция към стесни случаите в който фигурата на доброволно. Следователно в дългосрочен план начинът за избягване на проблеми със социалното осигуряване е да се знае кога можете да използвате доброволец и кога отговаря на регистрацията като работник. По този начин всеки ще спечели правна сигурност и определени ситуации няма да бъдат преследвани.

Следователно ние считаме за важно да се знае точната роля и обхват, възложени на всяка фигура, така че да се използват правилно възможностите, предлагани от законодателството.