Отговор на критиките на президента на конструкторите към работниците от администрацията

Новини, запазени във вашия профил

дърва

Скъпият ми и възхитен Серафин Абилио, в качеството му на президент на астурийската строителна асоциация (CAC-Asprocom), в изявления, възпроизведени от La Nueva España на 4 август, се присъединява към това, което напоследък се превърна в национален спорт за даване на гориво на длъжностни лица, подражавайки на знаменитост предшественици като собственика на Mango или президента на CEOE. В този конкретен случай Дон Серафин разширява критиките си към миньорите.

Не мога да кажа малко по отношение на последните, чиито професионални особености не владея, но изглежда ясно, че най-подходящият момент не е избран по причини, известни на всички. Във всеки случай светът на копаенето винаги ме е вдъхновявал с много уважение, обич и емоции, наред с други неща, че съм професия, която представлява ценности, вкоренени в историята на Астурия.

Да, в състояние съм да направя някои размишления върху това, което Дон Серафин каза за длъжностните лица. Той се застъпва за въвеждането на система, която обвързва заплатите с производителността, тъй като смята, че държавните служители работят малко, тъй като ги вижда с пазарски чанти и пиене на кафе през работния ден, поведение, контрастиращо с това на германските държавни служители, чиито обичаи той утвърждава знам.

Фактът, че Дон Серафин вижда длъжностни лица (той не казва колко и къде), които носят чанти за пазаруване или пият кафе в работно време, не означава никакво презрение към публичната функция. Точно обратното. Доказателство, че някои служители поради специфичните си лични обстоятелства са принудени да жертват своята половинчасова почивка, за да направят покупката, а тези, които решат да пият кафе, се възползват от право. И в двата случая, в рамките на половинчасовата пауза, Дон Серафин не забравя, че всички служители трябва да контролират всеки изход от работното място и часовникът разбира само студения език на математиката.

Във всеки случай ефектът е същият, който възприемаме, когато минаваме покрай строеж в десет сутринта на работния ден и виждаме всички работници, от работника до управителя, да ядат сандвича или в най-близката кафетерия като вземе шипа. И на никой не му хрумва да каже: "Колко са мързеливи строителни работници и колко малко произвеждат!" Напротив, ако нещо ни хрумне да мислим, че е колко добре живеем в цивилизована държава, в която работниците имат право, сред тях, да си починем от работното време!

Фактът, че човек не работи от изгрев до залез без почивка, както през Средновековието, не може да бъде обвързан с последицата, че няма.

Ако единствените упреци, които могат да бъдат отправени към държавните служители, са, че използват работната си почивка, за да пазаруват или пият кафе, благословена обществена функция!

Що се отнася до полезния аргумент за производителността на държавните служители, трябва да стане ясно веднъж завинаги, че държавните служители нито полагат тухли, нито правят винтове. Приканвам дон Серафин да предостави ясни и конкретни критерии за измерване на производителността на длъжностните лица. Как би измерил дон Серафин продуктивността на наредба, на лицето, което отговаря за регистъра, на адвокат от правната служба или на лекар, чиито работни места зависят в някои случаи от трети страни, а в други от сложността на действието ? Съдебното решение за нарушение би ли се измервало по същия начин като обжалване или намеса на менискус, отколкото подмяна на тазобедрената става? Толкова критично, да, но бъдете последователни.

От друга страна, кой би оценил производителността, ако може да се приложи? Дали политически отговорният или свободно назначеният висш служител?

Превишаването на прилагането на организационните насоки, характерни за частните компании, може да намали гаранциите на системата за заслуги и безпристрастността на длъжностното лице.

Бихме признали, че дон Серафин се е обърнал към апетитния аргумент, че има много служители и малко мотивирани. Но дори и при тези сценарии би си струвало да изляза в защита на длъжностните лица, които са жертвите, а не палачите на проблемите, които засягат администрацията.

Управляващата класа прави политика с публичната функция и в някои CC AA (например, Естремадура и Андалусия) броят на обществените войски е обиден за здравия разум, но служителите не са виновни.

По отношение на мотивацията, със сигурност Дон Серафин избира за ръководител на работа някой, който има автобиография, пълна с възходящ опит (работник, специалист, специалист, първокласен специалист, второкласен офицер, първокласен офицер и т.н.). Това правило не надделява в Администрацията. Можете и изберете да заемете върха на командната пирамида новодошъл. Следователно липсата на мотивация не е безсимптомна.

Дон Серафин казва, че германските власти не пазаруват и не пият кафе по време на работното си време. Това няма да бъде, защото те нямат почивка, защото имат, а в някои провинции и в по-висок времеви интервал от испанския. Ако обаче не сте виждали германски служители с пазарската чанта, това може да се дължи на това, че заплатите им, значително по-високи от тези на испанските им колеги, им позволяват да поверят тези вътрешни задължения на трети страни. Що се отнася до това, че не пият кафе, това е сигурно, защото те предпочитат бирата там.

Уважаеми Серафин, ние, служителите, не сме направени от гума като маймуната, която е прославила израза, който заглавието на тази статия, и критиката, която неоправдано ни поставя в краката на конете, боли.