Органът по труда трябва да провери дали има непредсказуемост, неизбежност, невъзможност и причинно-следствена връзка, произтичащи от непреодолима сила

Fujitsu и Volkswagen инициираха файлове за временно регулиране на заетостта в резултат на коронавирусната криза и всичко показва, че те няма да бъдат единствените компании, които обмислят да започнат този процес. Това искане трябва да бъде подадено до органа по труда и може да изисква широко и адекватно тълкуване на явление, което не е било в съзнанието на законодателя при изготвянето на Устава на работниците.

стартиран

Всъщност член 47 от правната норма предвижда спиране на трудовите договори, когато има „икономически, технически, организационни или производствени причини или такива, произтичащи от непреодолима сила“. Тази възможност, която може да бъде постоянна (ERE) или временна (ERTE), не е изключителна. За съжаление много компании се възползваха от едната или от другата през най-кървавите години на неотдавнашната икономическа криза и днес все още има обстоятелства, които ги принуждават да го направят.

Това, което означава и дава възможност на компанията, ако в крайна сметка се реши на тази опция в досието за временно наемане на работа, е да прекрати трудовите договори за срока на временната кауза. По този начин ще трябва да поддържате регистрираните засегнати работници, както и вноската за вноската на работодателя. И задължението на управляващия субект е да плаща съответното обезщетение за безработица заедно с дохода от квотата на работника.

Въпреки това не трябва да се забравя, че консенсусът с работниците чрез техните законни представители е не само препоръчителен, но и почти важен. Освен всичко друго, тъй като нито ERTE, нито ERE трябва да засягат всички работници и най-вече, когато това е временна мярка, трябва да се помни, че мотивацията сред персонала не може да бъде загубена и да се постигне адекватна работна среда, която може да разреши моментна криза. Следователно това е цел на всички: работодатели и персонал.

Обикновено повечето хора смятат, че причините трябва да са предимно икономически. Новостта на тази ситуация е, че причината може да се дължи на външни фактори, като възможния недостиг на суровини. Това означава, че компаниите, които са започнали да оценяват тази възможност, трябва да направят това, като твърдят други причини и тук нормата е надмината от реалността.

Правният текст разбира, че може да се говори за „технически причини, когато настъпят промени, наред с други, в сферата на средствата или инструментите за производство; Организационни причини, когато има промени, наред с други, в областта на системите и методите на работа на персонала или в начина на организиране на производството и производствените причини, когато има промени, наред с други, в търсенето на продуктите или услугите, които компанията възнамерява да пусне на пазара ".

Обаче допълнителните ефекти за компаниите, които генерира коронавирусът, са липсата на доставки. Очевидно е, че това е "промяна", което е терминът, който се повтаря най-много в буквалната транскрипция на статията за компании. Не се заблуждавайте обаче, законодателят по-скоро смяташе, че компанията е изправена пред значителна промяна в машините или методологията, която би предполагала спиране на производството за определен (и предвидим) период.

Това, с което се сблъскваме, е нещо съвсем различно от внезапното прекъсване на доставките, което би могло да се случи, както поради прилагането на мерки за изолация, така и поради положението на болнични отпуски на работещите в карантина (което вече според критериите Социалното осигуряване, признато е като ситуация на временна нетрудоспособност с лечение на често срещано заболяване), това е не само неочакван удар за икономиките, но дори няма съвпадение дали преживяваме пандемия или колко много ще продължи или как да се борим правилно.

Като се има предвид това, член 47.3 от ET също така установява възможността за ERTE поради непреодолима сила, тази процедура е разработена с регламент чрез Кралски указ 1483/2012 от 29 октомври, който одобрява разпоредбите на процедурите за колективно уволнение и спиране на договорите и намаляване от работното време и за това установи процедура, чиято причина трябва да бъде проверена от органа по труда след доклад от инспекцията по труда и всички доклади, считани за необходими, като се издава решение в рамките на максимум пет дни. Това е единствената крепост за компетентност, която все още поддържа органа по труда, въпреки че решението за спиране винаги ще се взема от компанията. Накратко, органът по труда трябва да провери дали има обстоятелства на непредсказуемост, неизбежност, невъзможност и причинно-следствена връзка, произтичащи от непреодолима сила.

Трудният орган няма да бъде лесен за разрешаване на тези искания, но няма да е лесно и фирмите да се изправят пред тази възможност с дължимите законови гаранции и без вътрешни конфликти, които нарушават работната среда.

Така че е много важно да вземете това решение по възможно най-рационалния начин и внимателно да оцените последствията, както вътрешни, така и външни.

Да бъдеш добре посъветван по това време е от съществено значение за избягване на по-големи злини и следователно наличието на правен съвет е жизненоважно. Със или без маска, направете го.

М. Пас де лос Риос Капарос е експерт юрист по трудово право. Член на борда на Roca Junyent-Gaona и Rozados Abogados.