отричат

„Изисква се персонал. Изисквания: Да няма заболявания от какъвто и да е вид или хронични, като хипертония, диабет, затлъстяване. Бъдете пълнолетни и до 55 години ”. Това е една от повече от девет подобни реклами, които Алберто е намерил на бордовете за работа през последните три месеца. Той има диабет и също е хипертоник.

От февруари ситуацията му е сложна. Компанията, в която е работил като счетоводител, е съкращавала персонал и е бил безработен. Въпреки пандемията на COVID-19, той продължава да търси работа, но не е постигнал нищо за повече от 5 месеца.

„Да, има страх, но нуждата е по-силна. Уреждането, което ми дадоха, ми дава още един месец, за да оцелея “, казва той.

В началото на годината основната пречка, която вербувачите му поставяха, беше възрастта. „Те се нуждаят от хора на 45 или 48 години, а аз съм на 56. Не съм спрял да изпращам заявки, но нищо не е излязло“.

Сега, когато Алберто вижда възрастов диапазон на свободните работни места и че може да кандидатства за тази позиция, той открива нещо, което не е открил в търсенето си в началото на годината: компаниите не искат да рискуват да наемат хора с някаква коморбидност.

„Опитах се да работя като общ служител във фабрики, но те ви приемат до 40-годишна възраст. Дори кандидатствах за свободна позиция за почистване на оранжевия светофар в CDMX и ми казаха, че поради ситуацията с COVID и болестите ми не можа да ме наеме ", коментирайте.

Възрастта вече не е единственото ограничение за намиране на работа. В пълна пандемия и икономическа криза да бъдеш болен и да страдаш от хронично заболяване е пречка.

Точно през юни, пред жилищната единица, където Густаво А. Мадеро живее в кметството, Алберто постави със съпругата си щанд, където следобед продава десерти и закуски, където намира работа.

„Съпругата ми е секретарка и продължава да работи от вкъщи, но са й намалили заплатата, затова решихме да продадем, за да помогнем с разходите“, казва мъжът, който има две дъщери, 16-годишно момиче и още 18.

Според последните данни на Инеги, през юли броят на неформалните работници се е увеличил с 1,7 милиона, за да достигне цифрата от 27,3 милиона души, които работят без помощи, или достъп до здравни услуги или спестявания за пенсиониране, какъвто е случаят с Алберто.

„Ние имаме клеймото да сме болни“

Диабетът, хипертонията, наднорменото тегло, затлъстяването, белодробните, сърдечните или бъбречните заболявания са основните медицински състояния (съпътстващи заболявания), които увеличават риска от смърт, ако се сдобиете с COVID-19, според здравните власти.

В допълнение към възрастните хора, хората с болести като рак, лупус, ХИВ или автоимунни, също са в групата на най-голяма уязвимост в случай на заразяване с коронавирус. Ако са заразени, те ще имат по-големи последици за отслабена имунна система.

Министерството на здравеопазването посочва, че най-голям брой смъртни случаи от COVID е сред страдащите от хипертония (44,64%), диабет (38,16%) и затлъстяване (24,46%).

За човек с някои от тези състояния заболяването от COVID е много опасно и препоръката от началото на пандемията е да остане вкъщи и да спазва здравословна дистанция, но предвид икономическата ситуация за мнозина е било невъзможно.

„COVID ни донесе дискриминация, имаме клеймото да сме болни и да можем да умрем. „Те затварят вратите, но всеки случай е различен, това трябва да видят компаниите. Каква полза от това да си стоя вкъщи, ако не ми се налага да живея”, Казва Алберто.

Някои компании не искат да рискуват да наемат рисково население, да покрият социалното си осигуряване, да ги изпратят да работят от вкъщи или да ги почиват, когато се промени епидемиологичният светофар. Изискванията за свободните работни места да нямат болест - особено хронично заболяване -, да бъдат наети, е дискриминационно.

Установено е също така, че има работодатели, които изискват да представят „доказателство“, че не страдат от COVID-19, както е документирано от Animal Político в предишен доклад. Тестът се превръща в основно изискване, сякаш е доказателство за проучвания, за да може да има работа.

Според Националната комисия по правата на човека (CNDH) тези практики са дискриминационни и компаниите са оправдани от мерките, които властите са разпоредили.

На държавно ниво дори има препоръки от правозащитни организации - главно в северната част на страната - където компаниите от макиладора са уволнявали и не наемат хора с някаква съпътстваща болест. И то е, че отхвърлянето или трудовата дискриминация е нарушение на правото на труд.

„Фирмите търсят здрави хора“

32-годишната Сара кандидатства за свободна позиция за разработване на маркетингови проекти. Въпреки че има работа, поради икономическата криза заплатата му бе съкратена с 30%, затова той реши да търси нови възможности.

Той изпрати автобиографията си и те му назначиха интервю онлайн. Вербуторът й каза, че има добър профил, че се интересува да научи повече за нейните работни постижения и също я информира за предимствата, които компанията предлага.

Разговорът, казва Сара, вървеше добре, докато вербовчикът не я попита как се е справяла с пандемията досега на настоящата си работа и дали е чувала, че наднорменото тегло е много рисковано в лицето на COVID-19.

От две години Сара е с 6 килограма над теглото си поради проблеми с щитовидната жлеза. Въпреки че се подлага на лечение, теглото му не е постоянно, а се качва нагоре и надолу. Притеснението, безпокойството и стресът за същите новини, които чувате за коронавируса, за намаляването на заплатите и как да решите дълговете си, са оказали влияние върху вашето здраве и хранителни навици. Сега Сара е над 14 килограма над теглото си.

„Каза ми, че профилът ми е много добър, но се усъмни дали се грижа за проблема си със затлъстяването, дали вече съм на някакво лечение или диета, че компанията не обръща внимание на физическото състояние, но че е важно работниците му се грижат за себе си, защото не биха могли да дават разрешителни, какво компанията търсеше здрави хора, особено в разгара на пандемия, защото не винаги можете да направите домашен офис ".

Той му каза, че трябва да представяш проекти на клиенти и понякога да пътуваш и той искаше да разбере дали има някакво заболяване и къде се лекува.

„Отне ми време да отговоря. Бях много изненадан. На нито едно интервю за работа не бях разпитван за това. Знам за истории, които предпочитат хора с добър външен вид, но никога не съм имал проблем с това. Това беше първото интервю от разстояние, което направих и ме накара още по-депресирана ”, казва Сара.

„Мисля, че заслужавам възможността като всеки друг, мога да взема санитарни мерки като всички останали, продължих да работя, като внимавам да не се заразя. Знам, че имам проблем с щитовидната си жлеза и сега тя излезе малко извън контрол поради проблеми с настроението, стрес, но аз се грижа за него. Не е възможно, защото съм наедрял, да загубя работа, защото те мислят, че ще се разболея и искам разрешителни. Всички сме изложени на риск от COVID. Който ме интервюира, ме видя през компютъра, това ме кара да се чувствам много зле “, казва той.

Това, което искат, не живее във високорискови райони

При търсене, извършено от Animal Político в два онлайн борда за работа с национално покритие, той откри най-малко пет предложения за работа в административната зона, където се изисква да няма рисково заболяване срещу COVID. Още четири в зоната за продажби (при две искат да не са с наднормено тегло, а при две не страдат от никакво заболяване и го проверяват с медицински преглед).

Също така две свободни работни места в банковия сектор, които изискват като изискване: „Непринадлежност към група с висок риск от заразяване с ТОРС-CoV-2“. Две длъжности за общи служители показват: „Задължително е да не живеете във високорискови райони на Covid“. И двете предложения за работа бяха в кметството на Куахималпа.

При три свободни работни места за зоната за почистване беше установено, че те поискаха да бъдат наети, за да не страдат от никакви заболявания, „млади хора под 25 години без рисков фактор“. И още един каза: „Не те ли наемат заради възрастта ти? Ние ви търсим. Възрастова граница: 60 ​​години. Важно е да не сте диабетик, хипертоник, затлъстяване или да имате сърдечни или дихателни проблеми ".

Националният съвет за предотвратяване на дискриминацията (Conapred) съобщи, че от 19 март до 11 септември е имало такива 427 жалби, свързани с COVID-19. Субектът, в който са подадени най-много жалби за дискриминация, е Мексико Сити, следван от щата Мексико, Веракрус и Халиско.

Повечето жалби са от хора, които са били принудени да работят, докато са изложени на риск (85), последвано от отказ или възпрепятстване на частна услуга (82). На трето място са оплакванията за безработица, отказ от наемане, уволнение и намаляване на заплатата (48).

Те са последвани от тези, свързани с обиди, подигравки, заплахи или малтретиране (28); тормоз в квартал, кооперация или кооперация (27); Тормоз на работното място (28) и неспазване на затворени или санитарни мерки (23).

Според информация от Conapred има 12 жалби, свързани със забрана или пречка за работа; три за дискриминационни изрази и един за дискриминация въз основа на външния вид.

Регистрирани са две заявки, свързани с търсене на работа. В един от тях беше поискано да влезе на работа, за да не бъде носител на COVID-19, наред с други заболявания. В друг, 42-годишен човек от щата Мексико поиска работа, но му беше отказано с аргумента, че „според критериите, приети от компанията, хората на тази възраст са част от населението с висок риск от заразяване с COVID -19 ".

Въпреки че могат да бъдат регистрирани повече случаи, обикновено хората не докладват, те пропускат само свободните работни места, които намират с тези характеристики.

Това е пример за вакантно място, публикувано във Facebook и в борда за работа, в което се иска да няма коморбидност.

Скриване на информацията за работа

57-годишният Едуардо Рейес е адвокат, специализиран в областта на имиграционното право. През февруари офисът, в който работеше, започна да има финансови проблеми, които се влошиха с пандемията и той загуби работата си.

Поради връзката, която има с клиенти и със същата фирма, той продължава да разглежда дела самостоятелно, но вече няма фиксирана заплата или обезщетения.

В тази компания той работи 13 години и въпреки че финансово „не е на нула“, той търси работа от шест месеца. Стана трудно поради възрастта. Повечето от офертите са ограничени от 45 до 55 години.

За да не бъде по-голямо това препятствие, Едуардо не казва на вербуващите, че страда от астма. Когато го интервюират или приемат форми, в които го разпитват за здравословното му състояние, той казва, че не страда от никакви заболявания.

„Да, правя го, защото астмата ми не е много сериозна и така че не е пречка да ме наемат. Дори през зимата симптомите започват да ме атакуват, но може да премине през алергия или сезонен грип “, казва той в интервю.

Перспективите на труда и сложната икономическа ситуация карат хората да лъжат или да крият информация за здравословното си състояние, което е рисковано както за компанията, така и за работника.

„Имам добър трудов опит, академично обучение, две магистърски степени, дипломи, актуализации в моя район, имам уменията, но не и изискваната възраст. Не трябва да има такива ограничения, нито поради възраст, нито поради някакво заболяване “, казва той.

Няма начин, казва Едуардо, че човек със състояние, което трябва да работи, може да бъде напълно изолиран от рисковете от заразяване с COVID, особено когато се прогнозира дълга пандемия. „Привилегия е, че не всеки има“.

От 12 милиона души, напуснали Икономически активното население през април 2020 г., около 7,2 милиона са се завърнали до юли, но все пак има 5 милиона души, които все още не са се върнали на пазара на труда.

Равнището на безработица през юли е 5,4%, което представлява 2,8 милиона души, които нямат работа.

Безработното население между 25 и 44 години представлява 50,7%, следвано от групата между 15 и 24 години с 28%. Хората на възраст от 45 до 64 години без работа през седмия месец на годината са 19,8%.

Според последното национално проучване на професията и заетостта на Инеги 42,3% са без работа до месец, 35,5% до три месеца и 18,4% са без работа повече от три месеца.

Това, което правим в Animal Político, изисква професионални журналисти, работа в екип, поддържане на диалог с читателите и нещо много важно: независимост. Можете да ни помогнете да продължим. Бъдете част от екипа. Абонирайте се за Animal Político, получавайте предимства и поддържайте безплатна журналистика.