19 октомври ТРУДОВ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД

Медицински преглед за работа/професионален медицински преглед/самостоятелен медицински преглед.

медицински преглед

HCG Servicios Sanitarios предоставя услуги за медицински преглед за работа. Имаме два центъра, в които предоставяме тази услуга, един разположен в c/Caballero 75 bajo 08014 Барселона, и друг в c/Sant Manuel 11 bajo 08031 Barcelona.

Обадете ни се на 932 805 277, за да поискате среща или информация.

ЗАДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА МЕДИЦИНСКОТО НАЗНАЧЕНИЕ И ЗДРАВЕН НАДЗОР

Според Член 22 от Закон 31/1995 и цитирайки буквално първата точка на същото, „Работодателят ще гарантира на работещите в неговата служба периодичното наблюдение на здравословното им състояние въз основа на рисковете, присъщи на работата“. Въпреки че работодателят е задължен да се съобразява с наблюдението на здравето на своите работници, като гарантира тяхното здраве, описвайки повече за тази конкретна точка, работникът трябва да отговаря за даването на собствено съгласие, за да може това наблюдение Извършва се, така че доброволният характер на служителя се подчертава, за да може работодателят да изпълни задачата за здравно наблюдение.

Откриваме някои особености в същата статия, където доброволният характер на работника се губи изключително от следните условия, които ще разгледаме подробно по-долу, всички те при представянето на доклада пред представителите на работниците:

- Когато медицинският преглед е строго необходим за оценка на въздействието на условията на труд върху самия индивид.

- Да провери дали здравословното състояние на работника може да се счита за опасност за него самия или за други хора в работната среда.

- Когато това е установено в законова разпоредба във връзка със специфични рискове и дейности от особена опасност, като например в случай, че работникът работи с химически продукти.

- Когато това е установено в рамките на колективния договор. Дело за строителна конвенция.

- Когато определена работа е класифицирана като място с висок риск от професионално заболяване. Например позиция с висока експозиция на шум или определени физически агенти, които увеличават шансовете за заразяване на заболяване за работника.

От друга страна, в Член 197 от Общия закон за социално осигуряване, което можем да открием в Глава X, Втора секция, посочва в точка номер 2, че „ако компанията не извърши предишните или периодичните медицински прегледи, тя ще направи пряка отговорност за всички ползи, които могат да бъдат получени, в такива случаи, на професионално заболяване, независимо дали дружеството е било свързано с Взаимно застрахователно дружество за трудови злополуки и професионални болести, или ако защитата на споменатия непредвиден случай е била покрита от управляващ орган ".

Следователно тази точка декларира, че компанията е пряко отговорна за ползите, които могат да бъдат причинени, като по този начин се прекъсват застрахователните отношения със социалното осигуряване и това без да се засягат отговорностите в областта на административното санкциониране, които могат да възникнат.

От настоящите законови разпоредби може да се заключи, че работодателят, който наема, би могъл да изиска от изпълнителя, в случай че компанията пожелае, да акредитира гаранцията за здравно наблюдение и гаранцията за съответствие, като поиска от всеки подизпълнител медицинския апарат . Трябва да се прецени дали приемането или отричането на евентуално отказване от медицинския преглед може да е осъществимо.

Пример за съществено изискване може да бъде например, когато след извършване на анализа на рисковете, дължащи се на заболяване на работното място и/или ограничена зона, където е била извършена трудовата дейност, резултатът е отрицателен за работника в изложен на сериозен риск в неговото положение, в който случай медицинската квалификация би била задължително изискване.