Той препоръчва целият трудов живот да се използва за изчисляване на пенсията и да се вземе предвид продължителността на живота. Те съжаляват, че никога не са били поканени в комисията на пакта от Толедо

години

Публикувано 30.01.2020 г. 10:51 ч. Актуализирано

Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) Препоръча правителството да одобри необходимите мерки за отлагане на възрастта за пенсиониране, тъй като пенсионирането на 65 години е "много скоро" за държава, която „остарява толкова бързо, колкото Испания“.

" Няма избор в Испания, отколкото да забави възрастта за пенсиониране защото Испания е една от страните, в които периодът на вноските, необходим за събиране на пенсията, е един от най-ниските ", защити Hervé Boulhol, Ръководител на пенсиите в отдела по труда и социалната политика на ОИСР, по време на представянето на доклада си "Пенсии накратко" в Мадрид.

Той настоя, че „пенсионната възраст в много страни ще продължи до по-късно от 70 години, така че посланието тук е, че въз основа на тези показатели в бъдеще този праг от 65 години ще бъде много нисък за държава, която остарява толкова бързо ".

Той припомни, че въпреки че законната възраст за пенсиониране ще достигне 67 години през 2027 г., на практика испанците ще могат да продължат да се пенсионират на 65 години със 100% от пенсията, без никакво наказание, използвайки системата за ранно пенсиониране, поради това той препоръчва "обвързване на пенсионната възраст с продължителността на живота".

Пенсионерите трябва да "споделят усилията, които трябва да бъдат положени"

В този смисъл тя защити влизането в сила на фактора за устойчивост, Aue е отложено и се използва за свързване на изчисляването на пенсията с броя години, през които пенсионерът ще живее след пенсиониране. Той посочи, че това е „добър инструмент с ниски политически разходи".

Те също така съжаляват, че никога не са били поканени да участват и да изразят мнението си в парламентарната комисия на Пакта от Толедо, в която всички политически партии с представителство в Конгреса обсъждаха - до разпускането - как да се извърши реформата на пенсионната система.

Повишаването на данъците не работи в дългосрочен план

Относно възможността за повишаване на данъците За да увеличи доходите и по този начин да може да се справи с нарастващите разходи за социално осигуряване, той посочи, че това може да бъде „краткосрочно решение“, но не и начин да се реши проблемът в дългосрочен план, тъй като пенсионерите трябва „да споделят усилията, които трябва да бъдат положени“, и не могат да падат само върху работниците.

За преоценка на пенсиите, ОИСР приема, че не е "желателно" пенсиите да се покачват по-малко от ИПЦ, но заяви, че ако изходната точка е много висока пенсия, "ниската индексация може да не е несправедлива".

Той смята, че процентът на заместване също трябва да бъде преразгледан (процентът от последната заплата, която представлява пенсията), която в Испания е една от най-високите в ОИСР, и също така съветва да се увеличи изчислителният период което се използва за изчисляване на доживотната пенсия, както в други страни.

"Референтният период за изчисляване на пенсията не отчита целия трудов живот, както се случва във всички страни, с изключение на Испания, Франция и Словения," заяви той. „Този ​​период е много нисък и е изключение, така че разбира се са необходими мерки ", подчерта той.

Пенсионни планове в компании

От своя страна Пабло Антолин, Ръководител на отдел за частни пенсии в отдела за финансови въпроси на ОИСР, препоръча на изпълнителната власт да работи за насърчаване на бизнес или пенсионни планове за заетост, т. нар. Втори стълб (система за капитализация), за да се превърне в система, която не се използва само в големи компании и за служители, които работят повече от 2-3 години, какъвто е случаят днес.

Той смята, че това е система, която трябва да бъде разширена до всяка компания, че работниците трябва да придобият правото да я имат от момента на наемането си (дори ако имат временен договор) и че не бива да губят това право, ако са уволнени. Настоящата им употреба в Испания също е ограничена от факта, че те са компании тези, които решават кой пенсионен план трябва да имат техните служители, без възможността той да бъде избран от тях.

По отношение на индивидуалните спестявания в частните пенсионни планове (трети стълб), „когато сравните данните за Испания с тези на други страни, първото нещо, което виждате, е, че доброволните вноски в частните пенсионни планове са много ниски“.