Поверителност и бисквитки

Този сайт използва бисквитки. Продължавайки, вие се съгласявате с тяхното използване. Получете повече информация; например за това как да контролирате бисквитките.

права

Намираме се в напреднала държава с много закони, които се грижат за безопасността на работниците, но като имигранти не познаваме основните си права както в Испания. Поради тази причина ще направим преглед, за да изясним нещата, тъй като във форумите много испанци разказват за трудности и проблеми с някои предприемачи ...

Правилата, които ще обясня, са тези, които законодателстват в Англия, Но понякога има други по-рестриктивни, гъвкави или разширени правила в другите нации във Великобритания. За да направите това, ако живеете в Шотландия, Уелс или Северна Ирландия, проверете дали няма вариации в мрежата:

Ще видите, че повечето са същите като в Испания.

Права на работното място

Правата ви по време на работа ще зависят от два фактора: вашите законни права от общия закон или от вашия трудов договор.

Вашият трудов договор не може да отнеме висшите права, които имате по закон. Така че, ако например имате договор, който гласи, че имате право само на две седмици платена ваканция годишно, когато по закон всички служители на пълен работен ден имат право на 28 дни платена ваканция годишно, тази част от вашия договор е невалиден и не се прилага. Вместо това се прилага правото, което имате съгласно закона (в този случай 28-дневна ваканция).

Ако вашият договор ви дава повече права, отколкото имате по закона, например вашият договор ви дава платени отпуски от шест седмици в годината по-долу, вашият договор се прилага.

Законни права по общ закон

Установените от закона права са законните права, основани на законите, приети от Парламента.

Почти всички работници, независимо от броя на седмичните часове, които работят, имат определени законни права. Има някои работници, които нямат право на определени законни права (напр. Самостоятелно заети лица).

Понякога работникът печели право, когато е бил нает от работодателя/работодателя си за определен период от време и когато това се отнася, трябва да бъде проверено преди това (не се доверявайте на всичко, което сте прочели на този уебсайт: P). Освен ако не сте в групата на работниците, които са изключени, ще имате следните законни права:

Може да имате и допълнителни права, които могат да бъдат създадени във вашия трудов договор. По-специално трябва да се преразгледа договорът на работник на непълно работно време.

В случай на съмнение дали имате законни права или не, трябва да се консултирате с опитен съветник, например Служба за граждански консултации.

Работници извън общите права

Някои работници нямат право на определени законни права. Те са:

  • Всеки, който не е служител, например агенция или самостоятелно заето лице. Повечето работници обаче имат право на определени права, като националната минимална работна заплата, ограничения на работното време и други права за здраве и безопасност, правото да бъдат свободни от дискриминация и платени отпуски.

За информация относно правата на работниците в агенцията вж.
http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/work_agency_workers_e.htm

Други работници, които не са обект на общи права, са:

  • Служители, които обикновено работят извън Обединеното кралство
  • Членове на полицейската служба. Членовете на полицейската служба обаче са обхванати от закона за дискриминацията.
  • Членове на въоръжените сили. Членовете на въоръжените сили обаче са обхванати от закона за дискриминацията.
  • Търговски моряци и рибари.
  • Някои работници в транспортната индустрия нямат право на ваканции или ограничение на работното си време по закон и трябва да зависят от трудовия си договор.
  • Лекарите в обучение нямат право на платен отпуск и трябва да зависят от трудовия си договор. Те също са ограничени до работа 58 часа седмично, вместо 48 часа.

Правата, предвидени в трудовия договор

Трудовият договор е споразумението между работодателя и служителя. Това може да бъде под формата на писмено споразумение или това, което е устно договорено между тях.

Освен това трудовият договор ще включва и споразумения за „митници и употреби“. Това са неща, които обикновено се правят на работното място, например ако работодателят винаги дава на служителите ваканционен ден през август. Въпреки че това не се споменава в писмения договор, това е част от трудовия договор, тъй като това е обичайната практика.

Ако писменият договор казва едно, но на практика всички служители са правили нещо друго със знанието и съгласието на работодателя, „употребите и обичаите“ биха формирали договора вместо писменото изявление.
Профсъюзът може да е договорил споразумение с работодателя относно условията на работа. Договореното споразумение често е част от трудов договор, особено ако договорените условия са по-благоприятни от предишните.

Незаконни трудови договори

Някои трудови договори ще бъдат незаконни, ако:

  • Служителят получава цялата (или част) от заплатата си като „ръчни пари“ или в брой.
  • Данъчните и осигурителните вноски (PAYE и NIN) не се плащат/приспадат от ведомостта.
  • Служителят знае, че им се плаща по някакъв начин, за да се избегне плащането на NIN или данъци.

За да получите повече информация за останалите теми или да разширите тези, които съм коментирал, можете да посетите два много полезни уебсайта по отношение на трудовите права и разпоредби:

Имали ли сте някакви проблеми с работата или договор по време на опита си във Великобритания?