Когато си майка, дните са склонни да летят и цялото време на света изглежда не е достатъчно, за да бъдеш с малкото. Да насърчава по-добър работен и семеен баланс, както и да може да се грижи за бебето през първите месеци от живота му, работещите жени могат да ползват отпуск по майчинство, чието официално име е обезщетение за майчинство, и по този начин се ползват, 16 седмици почивка, това може да се види в някои повече, както ще видим в тази статия.

подробно

Теми, обхванати в тази публикация: [Скрий]

Какво е отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство е икономическа изгода, предоставена от социалното осигуряване в случаите на биологично майчинство, сурогатно майчинство, осиновяване, приемна грижа и настойничество. Целта е „да се покрие загубата на доход или доходите, претърпени от работниците, когато договорът е спрян или тяхната дейност е прекъсната, за да се насладят на тези периоди на почивка“. В случай на биологично майчинство трябва да се изясни, че разглежда доставките, които настъпват след повече от 6 месеца от живота на плода, независимо дали детето се ражда живо или не.

Майката има право на това обезщетение от деня на раждането, от съдебното решение за осиновяване или попечителство или от административното или съдебното решение на приемната грижа, независимо дали е временно или постоянно.

Ако за съжаление майката умре преди изплащането на надбавката, другият родител може да получи обезщетение за майчинство от момента на напускане на работата през останалата част от времето.

По същия начин, в случаите на международно осиновяване, при които родителите трябва да пътуват до страната на произход на непълнолетния, съществува възможност за получаване на надбавка за майчинство до 4 седмици преди издаването на решението на съдията.

Като основно правило, продължителността на отпуска по майчинство е 16 непрекъснати седмици и както се случва в отпуск по бащинство, и този отпуск може да се ползва на пълен или непълен работен ден, За което в последния случай ще е необходимо споразумението между работника и компанията.

Нека видим, че 4-те месеца отпуск по майчинство могат да бъдат удължени с повече седмици, минимум 2, според различни предположения.

Продължителност и възможности за ползване на отпуск по майчинство

Първоначалните 16 седмици които съответстват на майката за пристигането на дете в семейството се удължават с още 2 седмици за всяко дете от втората, когато става дума за многократно раждане, осиновяване или приемна грижа. Същото се случва, ако детето има увреждане, равно или по-голямо от 33%.

Независимо от тези предписания, когато става въпрос за преждевременно раждане или хоспитализацията на бебето е необходима в случаите на биологично майчинство, болничният лист може да бъде прекъснат след 6-седмичната задължителна почивка непосредствено след раждането и да се възобнови веднъж произведена болница изпускане. По същия начин, Ако хоспитализацията се извършва за повече от 7 дни, отпускът по майчинство ще бъде увеличен за цялото време на приема, до максимум 13 допълнителни седмици. Това допълнително разрешение отговаря на майката, макар че ако тя го реши, другият родител, отговарящ на изискванията, също може да му се наслади.

Първите 6 седмици след раждането са определени като задължителни за удоволствие на майката, Дори не може да се установи като режим на непълно работно време. Останалото време до максималната продължителност във всеки отделен случай може да бъде разделено между единия или другия родител, когато и двамата работят. А) Да, бащата може да се възползва непрекъснато от част или от останалите 10 седмици, случай, в който можете да изберете да го направите едновременно или последователно с този на майката. Това разпределение на отпуска по майчинство може да бъде отменено по всяко време от майката, ако възникне събитие, което я принуждава да направи това, като изоставяне на семейството от другия родител, насилие по пола, раздяла и т.н.

Ако става въпрос за осиновяване или приемна грижа, когато и двамата родители работят, те също имат възможност да споделят отпуска по майчинство и по същия начин могат да му се радват едновременно или последователно.

В случай, че работникът не отговаря на изискването за минимално време за вноски, необходимо за ползване на отпуск по майчинство, има субсидия без вноски, до която имате достъп през 42-те календарни дни след доставката. Този период ще бъде увеличен с още 14 календарни дни, когато се докажат определени предположения, като например голямо семейство, семейство с един родител, многоплодно раждане или увреждане на майката или детето до степен, равна на или по-голяма от 65%. Размерът на тази полза се равнява на 100% от IPREM (Multiple Effects Public Inicator Indicator), който варира ежегодно.

След анализ на колко дълго може да се удължи отпускът по майчинство и различните начини за неговото ползване, по-долу подробно описваме кой има възможност за достъп до това обезщетение.

Бенефициенти на отпуск по майчинство

Всички деца могат да се възползват от обезщетението за майчинство заети работници, както и самостоятелно заети лица, тези, които имат договор за обучение и тези, които работят на непълно работно време, стига да обосноват необходимите изисквания, които ще видим по-късно.

По този начин, в майчина почивка, различни фигури на бенефициенти за отпуск по майчинство:

  • Когато отпускът по майчинство се споделя между двамата бенефициенти, както сме коментирали преди, двамата родители, независимо дали са биологични, осиновители или приемни, се считат за бенефициенти.
  • В случаите на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа, останалите 6 седмици непосредствено след това могат да се ползват само от един от родителите. Ако това е раждане, майката ще реши, но ако е осиновяване или приемна грижа, и двамата родители ще се съгласят.
  • Ако майката умре, само в случай на раждане, другият оцелял родител може да се възползва от оставащото време на отпуск по майчинство, който ще бъде съвместим с отпуск по бащинство.
  • В случай, че майката е автономна и няма право на този вид обезщетение поради невключване в взаимността, другият родител може да се възползва от надбавката за майчинство, която също може да се комбинира с тази за бащинство. Ако обаче майката не е включила доброволно покритието на това обезщетение в квотата си за самостоятелно заето лице, бащата няма право да се ползва от обезщетението за майчинство.

Но за да станете бенефициент на обезщетение за майчинство, не само е достатъчно да бъдете майка, но трябва да отговаряте и на редица изисквания, свързани главно с работното място; въпреки че законът установява и някои изключения за тези, които не отговарят на някои от условията.

Изисквания за достъп до обезщетението за майчинство

Условията, на които трябва да отговарят тези, които желаят да се възползват от тази платена майчина почивка, са следните:

  • Бъдете свързани и регистрирани или в ситуация, подобна на изхвърляне.
  • Допринесли минимално време от 180 дни през последните 7 години преди надбавката за майчинство или са допринесли 360 дни през целия трудов живот.

Във всеки случай този период на вноски може да варира в зависимост от възрастта на майката:

  • Под 21 години: не е необходимо да се доказва минимално време за участие.
  • Между 21 и 26 години: само 90 дни вноски са необходими през последните 7 години или са работили 180 дни през целия трудов живот.

Въпреки че отговаря на всички изисквания, които пораждат надбавката за майчинство, това право може да бъде отказано, временно прекратено или отменено, ако се установи, че бенефициентът е действал измамно, за да получи достъп до споменатото обезщетение или ако работи по време на ползването на времето за почивка ( с изключение на случаите на непълно работно време, лунна светлина или мулти-дейност).

По същия начин отпускът по майчинство се прекратява не само с изтичането на максималните срокове, но и когато бенефициентът реши доброволно да се върне на работа (след изчерпване на задължителните 6 седмици след раждането в случая на майката), за да бъде достигнат статутът на пенсионер или в ситуация на трайно увреждане, когато другата страна няма да се възползва от оставащото време.

Знаейки условията, които трябва да бъдат изпълнени за достъп до обезщетението за майчинство, следващата стъпка е да се знае къде може да се поиска и каква документация трябва да бъде доставена, така че управлението да се извършва правилно.

Искане за отпуск по майчинство

Както при другите публични помощи, за да получи признаване на правото на отпуск по майчинство, е необходимо заинтересованата страна да го поиска директно в някой от центровете за социална сигурност и внимание или чрез Интернет с цифровия сертификат.

Важно е да знаете, че обезщетението за майчинство може да бъде поискано до 5 години след раждането на детето, въпреки че обикновено се прави след раждането. Във всеки случай, документацията, която трябва да се представи за обезщетение за майчинство, е както следва:

  • Официален документ за кандидатстване за майчинство, осиновяване или приемна грижа.
  • Доклад за майчинство, посочващ датата на раждането, издаден от семейния лекар на социалното осигуряване, ако майката е била в отпуск по време на раждането.
  • Фирмен сертификат, където се събира времето за почивка на майката.
  • DNI или някакво доказателство за самоличност на заявителя.
  • Семейна книга или удостоверяване на регистрацията на детето в Гражданския регистър.
  • Съдебно или административно решение, когато става въпрос за осиновяване, приемна грижа или настойничество.
  • Друга документация, която отразява тези специални ситуации, като случаи на инвалидност на кандидати и деца, голямо семейство, семейство с един родител, хоспитализация на бебето след раждането, документ, който оправдава намаляването на непълно работно време, безработни, временна нетрудоспособност и др.

Както в случая с отпуск по бащинство, тези, които са безработни, също могат да се възползват от обезщетението за майчинство. Тази субсидия ще бъде прекъсната до изтичане на 16-те седмици или съответното време на майчинска почивка и тогава безработицата ще се възобнови, без да губи нито един ден.

Независимо дали ползвате отпуск по майчинство след работа или от безработица, каква е сумата, начислявана на месец? Има ли голяма разлика между надбавката за майчинство и обичайната заплата, която се получава при нормални условия? Тогава ще ви кажем.

Какъв е размерът на обезщетението за майчинство?

Размерът на това обезщетение е еквивалентен на 100% от съответната регулаторна база, т.е. сумата, която е определена за обезщетението за временна нетрудоспособност, получена от често срещани непредвидени обстоятелства към момента на почивката. В случай че този период на майчинство е разделен между двамата родители, обезщетението се изчислява в съответствие с нормативната база на всеки от тях.

В случай на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа се установява специална помощ за всяко дете от второто през 6-те седмици непосредствено след раждането или административно или съдебно решение.

Субектът за управление на социалното осигуряване ще извърши плащането директно на всеки бенефициент за периоди, които са изтекли и които са се ползвали ефективно. По отношение на специалната надбавка, която споменахме за раждане, осиновяване или приемна грижа, тя ще бъде изплатена с едно плащане, след като приключат 6-те седмици след раждането или административното или съдебното решение.

В това обезщетение за майчинство се удържат и удържаните данъци върху личния доход, както и осигурителните вноски, безработицата, обучението и т.н.

Благодарение на напредъка в законодателството това право може да се ползва от всички работници, включително тези, които го правят сами. Нека да видим по-долу какви са разликите на самонаетите по отношение на работниците от Общата схема за социално осигуряване, когато става въпрос за достъп до отпуск по майчинство.

Отпуск по майчинство за самонаетите

Самонаетите работници имат същото право на обезщетение за майчинство при същите условия, които обяснихме досега, макар и с някои особености:

  • Възможността за ползване на отпуск по майчинство на непълно работно време ще бъде ефективна само с намаление от 50%, непрекъснато и може да бъде променена само при поискване от работника по здравословни причини или непълнолетния.
  • Декларация за статуса на дейност в случай, че управляващият орган го поиска в рамките на 15 дни след датата на доставката или съдебната или административната резолюция.
  • Бъдете в крак с плащането на месечни плащания към социално осигуряване.

В допълнение към този отпуск по майчинство, както самостоятелно заетите, така и заетите работници могат да се възползват от отпуск за кърмене - допълнително време, което родителите могат да разпределят, тъй като искат да се насладят повече на малкото.

Какво е разрешението за кърмене?

Това разрешение е достъпно както за родители, които са били биологично, така и за осиновили или осиновили. По-конкретно, това е право, което позволява отсъствие от работа по един час на ден, докато детето навърши 9 месеца за кърмене, както естествено, така и изкуствено. За разлика от отпуска по майчинство, където социалното осигуряване е това, което извършва плащането, отпускът за кърмене се заплаща от компанията.

Има три възможни начина да се насладите на отпуска за кърмене според това, което родителите избират според техните нужди:

  • Отсъствие от работа един час на ден, стига да е в рамките на обичайния ден.
  • Намалете половин час в началото или в края на работния ден.
  • Натрупайте разрешителното в цели дни, които обикновено са равни на 15 дни.

Най-често срещаното е да изберете последната опция и да я добавите към седмиците на майчина почивка. Въпреки че това разрешение е признато и от двамата родители, само един от тях може да го ползва, което трябва да бъде поискано от компанията 15 дни предварително, освен когато е установено в Колективния договор.

В случаите на раждане, осиновяване или многократна приемна грижа, както е посочено в устава на работниците, отпускът за кърмене може да бъде увеличен пропорционално на броя на децата.

Толкова много отпуск по майчинство като отпуск за кърмене са мерки, които насърчават равенството между половете и съгласуването на семейния и професионалния живот, но въпреки това все още има дълъг път, тъй като голямата тежест на грижите и отглеждането на непълнолетни продължава да бъде на страната на жените.

Мислите ли, че тази ситуация ще се промени с новите поколения родители? В този смисъл, смятате ли, че е необходима законодателна реформа, която предлага на двамата родители еднакви условия за отпуск, или все пак става въпрос по-скоро за промяна на манталитета?

След като знаете от първа ръка цялата информация, свързана с отпуск по майчинство, ако искате повече информация, не пропускайте нашето ръководство за отпуск по бащинство.