Министърът на социалното осигуряване Хосе Луис Ескрива иска да популяризира тази формула, за да се опита да удължи трудовата си кариера и да ограничи разходите на системата за държавни пенсии

комбинация

Публикувано 25.09.2020 г. 04:45 ч. Актуализирано

Направете пенсията и работата съвместими не е обичайно в Испания, където само 0,5% от населението между 55 и 69 години решите да намалите работното си време и да съберете част от държавната пенсия, преди да се пенсионирате напълно.

Този процент поставя Испания като страна в Европа с най-ниска честота на активно пенсиониране, много под средното за Европа (6,21%) и далеч от страни, в които тази практика е широко разпространена, като Великобритания или Швеция, където около 16% и 17% от населението на тази възраст съответно съчетават работа и пенсия.

Воденето на тази класация по опашката е това, което води министърът на социалното осигуряване Хосе Луис Ескрива, да искат да популяризират този тип практики, за да удължат ефективната възраст за пенсиониране, като по този начин увеличава доходите на социалното осигуряване от социални вноски и намалява техните разходи за пенсии.

Защо активното пенсиониране е толкова малко удължено в Испания? „Увереността, че публичната пенсионна система е в състояние да генерира достатъчно ресурси за пенсионерите, обезкуражи прилагането на гъвкави формули които работят от години в други европейски държави ", помислете за съветниците по труда към Генералния съвет на икономистите (CGE) в доклад за предизвикателството на застаряването.

В допълнение към тази обща увереност влияе и фактът, че социалното осигуряване изисква достигане на законната възраст за пенсиониране -в момента 65 години и 8 месеца - и че пенсията се изчислява за 100% от регулаторната база.

Ние се пенсионираме по-рано, отколкото в Европа

Това води до ефективна пенсионна възраст в Испания -възрастта, на която испанците всъщност се пенсионират средно - е много по-ранна от тази законна възраст и много по-рано отколкото средно за европейските страни.

Ескрива Целта му е да насърчи механизми (като насърчаване на активно пенсиониране или възпиращ фактор за ранно пенсиониране), които да се опитат да забавят ефективната възраст и да я направят съвпадаща със законната възраст, мярка, която ще трябва да отчита различни аспекти.

"От гледна точка на работника, Вашето желание да продължите да работите ще зависи от семейните отговорности, ниво на дохода и вид на извършваната професия. Шофьор на камион, зидар или фермер не може да бъде третиран по същия начин като учител, офис работник или консултант ", обяснява CGE.

Активно пенсиониране, полезно за компанията

За компанията, „С течение на времето работникът струва на компанията повече (заплатата му и следователно базата му за вноски става все по-висока) в държава, която има най-високите социални вноски в ОИСР само зад Швеция и Франция ".

„Запазването на„ скъпи работници “в персонала не е в интерес на компанията. Загубата на опитни служители обаче означава забележителна недостатъчна капитализация на компанията, което в крайна сметка нанася вреда на нейния краен резултат. Може би разумно решение е именно „активното пенсиониране", което се нуждае от повече прозрачност и по-голямо изпълнение", твърдят те.

Икономистите съжаляват, че към днешна дата е имало „силно напрежение за продължаване на предишния модел“, което заедно с увеличаването на пенсионирането преди 65-годишна възраст и на принудителното предсрочно пенсиониране - чрез индивидуални или колективни уволнения - е повлияло на обществеността каси и социално осигуряване.