Входен индекс
Права в случай на преждевременно раждане или хоспитализация на новороденото
В случай на преждевременно раждане, считайки за такова от медицинска гледна точка появата преди 37 седмица или в случай на хоспитализация на бебето след раждането, родителите имат право на поредица от разрешителни за съвместяване на професионалния и семейния живот.
Важно е да се изясни това можем да класифицираме разрешенията в две групи в зависимост от това кой отговаря за тях;
- Платено от социалното осигуряване, може да се поиска увеличаване или спиране на отпуск по майчинство и бащинство.
- Абониран или поддържан от компанията, платен отпуск или намаляване на работното време.
The Неотдавнашните трудови реформи увеличиха правата по отношение на отпуск по майчинство и бащинство, платен за социално осигуряване, до такава степен, че разрешенията, предоставени от компанията в случай на преждевременно раждане или хоспитализация, обикновено са от спомагателен характер.
Увеличение или спиране на отпуск по майчинство, предоставен от социалната сигурност
Обезщетението за майчинство и бащинство може да бъде спряно или удължено в случай на преждевременно раждане, както е установено в член 48 от Устава на работниците. Те са две допълващи се и неизключителни права.
Дали имаме право на спиране или удължаване ще зависи от въз основа на броя дни, в които бебето е хоспитализирано веднага след раждането.
За да докажете този проблем, a документ издаден от болница акредитиране на споменатата хоспитализация, като се посочват обстоятелствата за приемане, както и датите на нейното начало и край.
На първо място, има възможност за спиране ползването на отпуск по майчинство/бащинство, когато бащата или майката го поискат, за да разпоредба за възобновяване на датата на болничното изписване. Шестте седмици след раждането, на задължително спиране на договора, са изключени от споменатото изчисление.
Второ, в случай непълнолетният е приет повече от седем календарни дни отпускът по майчинство/бащинство ще бъде увеличен, докато хоспитализацията се поддържа до максимум 13 седмици. Следователно, в този случай, можете да се насладите на общо 29 седмици обезщетение за майчинство.
След като бъде надвишен максималният период от 13 седмици, можете да поискате спиране на отпуска по майчинство, обяснен по-горе.
Имат ли право двамата родители на удължаване или спиране?
Преди реформата, извършена с Кралски указ 6/2019 през 2019 г., разрешението е било предоставено само на един от двамата родители.
С последните ремонти, според мен, уставът на работниците включва правото и на двамата родители. Към днешна дата не познавам никаква юриспруденция в това отношение, която да предоставя или отрича такова право.
Намаляване на работното време или искане за платен отпуск до компанията
Член 37 от Устава на работниците включва два вида допълнителни разрешителни на които могат да се радват и двамата родители:
- Един час платен отпуск за почивка за всеки работен ден. Това разрешение е независимо от разрешението за кърмене и ще се запази, докато детето остане в болница след раждането. Тъй като това е платен отпуск, той не може да доведе до намаляване на заплатата.
- Намаляване на работното време до максимум два часа от ежедневния работен ден. В този случай това води до пропорционално намаляване на заплатата въз основа на намаленото работно време. Що се отнася до спецификацията на времето, работникът е този, който трябва да каже броя на часовете и новата смяна. Компанията обаче може да се противопостави на новия ден по организационни причини.
Както посочихме по-рано, нормално е родителите да се радват на удължаването на отпуска по майчинство/бащинство, обяснено в предишния раздел, и наслаждавайте се на тези разрешения, поддържани от компанията, в случай, че удължаването е изчерпано или те нямат право на него по каквато и да е причина.
Раждане с увреждане или сериозно заболяване
В допълнение към гореспоменатото, уставът на работниците установява, че в предположение за увреждане на сина или дъщерята при раждането, отпуск по майчинство/бащинство ще има a допълнителна продължителност от две седмици, по една за всеки от родителите.
Тоест, ако освен преждевременно раждане или хоспитализация, бебето се роди с някакъв вид увреждане, отпускът ще бъде увеличен с още една седмица за всеки родител.
И накрая, ако след хоспитализация и отпуск по майчинство и бащинство непълнолетният страда от тежко заболяване, работникът може да поиска намаляване на работното време, както е обяснено в тази статия ...
Индекс на записа Защитена ситуация Понятието за сериозно заболяване Намаляване на работното време Имам ли резервация за работа? Какво се случва кога.
Други видове разрешение за раждане
И накрая, удобно е да си спомним всички други права, които родителите имат за съчетаване на професионалния и семейния живот.
- Отпуск за кърмене (повече информация). И двамата родители имат право да се ползват от отпуск по време на кърмене, натрупан и не натрупан в зависимост от споразумението, което постигнат с компанията.
- Адаптиране на деня за съчетаване на работата и семейния живот (повече информация). Възможност, без намаляване на работния ден, да поиска промяна на работния ден, за да го адаптира към съчетаването на професионалния и семейния живот.
- Намаляване на работното време за грижи за непълнолетния до дванадесет години (повече информация). Възможност за искане на намаляване на работното време от минимум една осма до максимум половин ден. По този начин ние също се предпазваме от евентуално уволнение.
- Отпуск за гледане на непълнолетно лице (повече информация). Възможност за искане на отпуск до непълнолетното навършване на тригодишна възраст, с резервация за работа.
Бих искал да представя случая си, тъй като имам някои съмнения да обработя разрешението си за хоспитализация на моята новородена дъщеря. Аз съм му баща:
Дъщеря ми се роди на 26 декември, недоносена е и тежи 1250 кг при раждането. В резултат на това тя трябваше да бъде хоспитализирана за 42 дни в новороденото отделение. Изписването му е дадено на 5 февруари.
Работя, а съпругата ми е безработна и получавам съответното обезщетение.
По закон имам право на 8 седмици бащинство. Също така бих искал да се насладя на периода на хоспитализация и допълнителна седмица поради ниското тегло на бебето.
В момента съм кандидатствал за социално осигуряване за 6 седмици от раждането на бебето, което вече ми е служило.
За разрешението за хоспитализация те ми казват, че трябва да предоставя споразумение между родителите, в което се споменава, че споменатото разрешение ще се ползва от бащата и че майката се отказва от него, тъй като според тях и двамата родители не могат да го ползват.
Казват ми също, че този период Ви се дава само с удължаване на друг период на обезщетение за раждане. Ще трябва да поискам една или двете седмици, които ми остават (до съответните 8) и удължаване за периода на хоспитализация. за които няма модел, затова трябва да напиша поредица от твърдения, обясняващи моя случай и да прилагам медицинските доклади с подробности за периода на хоспитализация на бебето.
Извинете за ролката, но не съм сигурен дали трябва да продължа така или не.
Здравейте.
Бях майка през декември и дъщеря ми беше приета през първите 30 календарни дни, но не и след раждането. В някои статии съм чел, че ако приемането е настъпило в рамките на 30 дни след раждането, отпускът по майчинство е удължен до максимум 13 седмици. Въпросът ми е дали това все още е така или сега се е променило и се обмисля само когато е след доставката. Благодаря Ви много предварително и поздрави.
Здравейте, договорът ми е от понеделник до неделя. В неделя и празници компанията ги смята за нормален ден. Работя в сектора за поддръжка на сгради, който принадлежи към металургията. Въпросът ми е дали имаме право компанията да ни изплаща бонус в тези дни, защото те са неделя и празнични дни? Има ли юриспруденция в този смисъл? Благодаря.
Би било необходимо да се види какво пише в споразумението, че обикновено има провинциални споразумения.