КРИЗЕН СЦЕНАРИЙ

Мултинационалната KMPG стартира, за да намали времето за наемане поради търсенето на млади хора от методи, които не ги държат нащрек

Живеем в свят, в който всичко изисква все повече и повече скорост. Производствените процеси, генерирането на информация или необходимостта от намиране на работа са все по-често процеси ускорено.

подбор

И въпреки факта, че равнището на младежката безработица в приблизително половината от страните от Европейския съюз със сигурност е тревожно, поведението на младите поколения при търсене на работа води до някои изисквания които водят до промяна в поведението на компаниите при разработването на процесите на подбор.

Големите компании често извършват процеси на подбор, през които преминават кандидатите някои тестове, където хората се изхвърлят, докато след няколко седмици бъде избран кандидатът. Сега, мултинационалната KPMG, успя да концентрира целия този процес за един ден.

Младите хора търсят работа, за да предложат възможност за повишаване в рамките на компанията, а не високо възнаграждение

В рамките на един ден ще бъдат проведени необходимите тестове, за да се избере най-валидният кандидат за позицията и компанията се задължава да вземе решение в рамките на 48 часа, като по този начин драстично намалява времето на процеса. Лий Бигинс, генерален директор на трудовия уебсайт CV-Library, обясни пред ‘Daily Mail’: „Милениалите са родени и израснали в дигитален свят и следователно те очакват да видят резултати бързо“.

Колко време трябва да чакате, докато ни се обадят?

Вероятно всички сме участвали в процес на подбор с повече или по-малко късмет. Понякога интервюиращият сам ви казва термина, в който ще ви се обадят в случай на избор, но при други просто трябва да изчакате много неточно време, което може да покрие от два дни до месец и половина (според търпението на всеки един), което оставя кандидата в малко несигурна ситуация. Извикани сте на интервюто, така че компанията вече е проявила интерес, но няма конкретен отговор, нито е сигурна, че те ще отговорят, така че в тези случаи не е много ясно дали продължавай да търсиш други оферти или изчакайте дали компанията се произнася.

KPMG UK проучи 400 млади хора, търсещи работа. Резултатът разкри, че a повече от една трета Изглеждаше му неподходящо колко продължителни бяха процесите по наемане и по-късно, още повече, чакането за отговор. Но това, което най-много притеснява младите хора, е липсата на взаимодействие с неуспешните кандидати. Можете да си представите, че наемането на мениджъри ще има много работа, но ако някой е бил интервюиран и му е казано да изчака, докато се вземе решение, това време за изчакване трябва да свърши някъде. Време, а избраните кандидати трябва да бъдат уведомени, че процесът на подбор е приключил, за да не останат на изчакване.

Нови сценарии, нови приоритети

От друга страна, проучване, проведено от CV-Library, заключава, че младите хора търсят работа, която предлага възможност да се поддържат в дългосрочен план и да се популяризират в компанията, а не високо възнаграждение. Във време, когато добре платената работа е рядка стока, може да изненада, но един от най-големите проблеми за младите хора е тяхната трудност станете независими, нещо, което трудно могат да постигнат, ако нямат стабилна работа, което гарантира, че ще могат да се издържат в дългосрочен план.

Гореспоменатото проучване показва това почти 80% от младите хора очаквайте след интервю за работа да получите новини от компанията за по-малко от пет дни. Това също отразява, че те са по-лоялни към компанията от предишните поколения; ако намерят по-добра сделка, бързо ще се справят.

"Продължителните процеси за набиране на персонал стават все по-малко приемливи и това често означава загуба на най-добрите таланти за марки"

На президента на KPMG UK, Саймън Колинс, Намаляването на времето за наемане е добре не само за кандидатите, но и за самите компании, тъй като счита, че това е бързо най-добрите мозъци „Има решаващо значение за дългосрочен успех в бизнеса“.

Понастоящем, и въпреки че се прилага само в Обединеното кралство, KPMG Испания изрази намерението си също да премине към краткосрочни процеси на подбор, за да направи набирането на работа по-ефективно.

Наемане 2.0

„Дългите процеси на набиране на персонал стават все по-малко приемливи и това често означава, че марките губят най-добрия си талант, защото вече са били грабнати от по-бързи конкуренти. Компаниите, на които отнема повече от седмица, за да вземат решение за кандидат, губят повече от половината на кандидатите “, казва Бегинс.

Начинът, по който се избират кандидатите, се променя не само по скорост, но и по форма. Компании като Deloitte избират своите работници, без да знаят от кой университет идват, за да избегнат предразсъдъци, а Goldman Sachs провежда интервютата чрез видео разговор, вместо лично, което прави по-ефикасно целия процес, спестявайки много време както за вербовчика, така и за кандидата.