В ТЪРСЕНЕ НА ОТЛИЧНОСТ

Бихте ли искали да бъдете част от персонала? Макар да изглежда страхотна работа с добри условия, политиките им по заетостта са наистина взискателни

„Направете цяла компания екип мечта, Вместо просто да имате няколко малки групи, това е доста предизвикателство. Безспорно трябва да наемем правилните хора. "Това е известието, което наскоро се появи на уебсайта на една от най-големите платформи за стрийминг на филми и сериали, Netflix, която обяви, че ще засили изискванията да бъдете част от вашия персонал.

тестът

Със сигурност, ако в момента търсите работа, това може да изглежда като идеалната работа, която търсите. Да бъдеш в развлекателната индустрия изглежда късмет, който много малко имат обхват. Но за това трябва да преминете "текст на пазител", строг контрол на персонала, чрез който можете не само да бъдете наети, но и уволнени, тъй като целта на компанията е да търси максимални върхови постижения от своите работници.

Тестът не предполага незабавно уволнение, а по-скоро говори и работи върху специфичните аспекти, които човек може да подобри

Какво представлява този "тест за пазител"? Само в хипотетичен, но много специфичен въпрос, като същевременно позволява само два отговора: да или не. "Ако някой от членовете на екипа мислеше да отиде в друга компания, Бихте ли се постарали като мениджър да го избегнете? ".

Е за "начин за измерване на температурата на работната среда, размисъл за оценка на работата на хората след проект или в някакъв момент от кариерата им в компанията ", обясняват източници на Netflix пред„ Би Би Си ", който повтаря тази любопитна форма на управление на персонала. Според компанията тя се състои от „неформален“ процес който не разбира срокове, т.е., се извършва на случаен принцип с цел „да останем с най-добрите“.

Странният метод на Джеф Безос за наемане на работа в Amazon

Корпоративната култура на компанията се състои от пет принципа: „Насърчавайте вземането на решения от служителите независимо, споделят информация открито, широко и съзнателно, че са изключително честни един с друг, задържат само високоефективни хора и накрая, че няма правила или налагания ", според Пати mccord, Ръководител на човешките ресурси и Рийд хастингс, изпълнителен директор.

Ами ако кажеш не?

Какво се случва, ако отговорите отрицателно? Служителка на Netflix, която не е искала да разкрие самоличността си, уверява, че това не означава незабавно уволнение, а че тя говори и работи по конкретните аспекти, които този човек може да подобри. Да кажем, че благодарение на този малко неудобен въпрос, шефът може да разбере как се чувстват служителите му или недостатъците на фирмата за вътрешни врати.

„Има много отзиви, много информация и параметри, които да се вземат предвид, преди да се вземе решение за уволнение на конкретно лице ", каза работникът. Но не всеки приветства тази мярка за подбор на персонал; процесът не е без противоречия. Според Джо Ноцера, колумнист на "Bloomberg", много служители описаха "теста на пазител" като част от „култура на страха“ или „закон на най-силните„Не се съмнявам, че много служители са били уволнени сериозно - казва Ноцера в статията си. - Netflix расте толкова бързо, че подозирам, че формите са станали много по-лоши, отколкото би трябвало да бъдат.“.

Имейлът на главния изпълнителен директор на Amazon, който ужасява хората му

Според доклад от 2017 г. на Обществото за управление на човешките ресурси, 8% от работната сила на Netflix е съкратена през последната година. Процент, малко над останалото американско общество, чийто процент на уволнение беше 6%. Данните не са лоши: само 4% от служителите на онлайн платформата решават да напуснат позицията си доброволно.

Миналата година компанията обяви офертата за 13 000 работни места в новото си седалище в Испания, разположен в мадридската община Tres Cantos, която ще стане централата на Netflix в цяла Европа. „Персоналът ще бъде разширен от актьорски състав, екип и статисти, които ще работят по 20 оригинални продукции в цялата страна“, отразява прессъобщението.