Около 13% от работниците на заплата получават заплата, равна или по-малка от законовия минимум, но само 0,23% работят на пълен работен ден

работници

Малко са парите, които се начисляват, но не са толкова малко тези, които ги получават. Законната минимална заплата в Испания през 2016 г. възлиза на 655.20 евро на месец, разделена на 14 плащания. Тоест общо 9 172 евро годишно. През следващата година той ще бъде преоценен с 8% и ще възлиза на 707,6 евро на месец. Но на кого се отразява? Има 13% работници, които дори не надвишават тази сума, около 1,8 милиона души. Това е отразено в последното проучване на структурата на заплатите, изготвено от INE, с данни от 2014 г. Вярно е, че тази цифра включва както служители на пълен, така и на непълен работен ден, а групата на първите едва ли засяга 0,23% (само 33 000). Това трябва да бъде, защото - както вече подчерта министърът на заетостта - в противен случай законът би бил нарушен.

Така или иначе, Реалността е, че кризата се е увеличила с 4,3 процентни пункта броя на хората, чиито доходи не надвишават 655 евро на месец -през 2008 г. имаше 8,8% работници с тези ниски заплати - въпреки че е факт, че практически всички не работят предвидените 40 часа седмично. Трябва също така да се каже, че работниците на пълен работен ден със заплата, която не надвишава минималната междупрофесионална заплата (SMI), са намалени, тъй като те са преминали от 1,35% през 2008 г. на само 0,23% шест години по-късно.

Данъчната агенция в последния си доклад за пазара на труда и пенсиите повишава на една трета (34,3%) теглото на тези, които са спечелили по-малко от минималната работна заплата през 2015 г., на една трета (34,3%), еквивалент на малко повече. от 5,9 милиона работници. Това е с три точки повече в сравнение с 2011 г. и с 8 точки повече, отколкото преди кризата. Или какво е същото, 760 000 души повече от 2007 г. и освен това в период, в който са загубени два милиона служители.

По същия начин трябва да стане ясно, че тези данни не означават, че има почти шест милиона работници на пълен работен ден, чиято заплата е под минималната. Реалността е, че една на всеки три работни места е имала заплати под законовия минимум, тъй като този раздел включва както служители с постоянен договор, така и тези, които са били наети само за няколко дни или седмици в годината (дори да могат да начисляват, в в допълнение, някои видове обезщетения като безработица или пенсии).

Нито 14 евро повече за петгодишен период

Това, което изглежда без съмнение е, че по време на икономическата рецесия минималната заплата забави своето поскъпване. Дори загуби 5,4 точки покупателна способност в годините, когато кризата удари най-силно, от 2010 до 2013 г., Това отговаря както на номиналното намаляване на SMI, така и на повишаването на цените на стоките и услугите, както съобщават UGT_ и CC_OO. През последните пет години ситуацията се подобри малко, но въпреки това тя претърпя загуба на покупателна способност от 2,7 пункта, главно поради минималното увеличение, което имаше: по-малко от 14 евро през последните пет години, само 2, 1%.

Увеличението от 8%, договорено между правителството и PSOE, най-високото през последните 30 години, ще дойде до известна степен, за да облекчи скромния напредък, постигнат през първия мандат на Мариано Рахой, когато той се увеличи само с 2,1 пункта. Въпреки това е далеч от преоценката, предложена от синдикатите, които твърдят, че следващата година тя трябва да достигне 800 евро (увеличение от 22%), а общо четири да се покачат до около 1000 евро; _ това би поставило страната в рамките на това, което е препоръчана от Европейската социална харта, според която тя трябва да бъде 60% от средната заплата. Това предложение е „абсолютно не на място“ за професора на IESE Сандалио Гомес, който твърди, че е необходимо да се иска нещо „разумно и оправдано“. "Трябва да сме наясно със ситуацията, в която се намираме, и че не можем да повишим SMI с 20% в момент, когато все още излитаме икономически", аргументира се той.

Този експерт по трудови правоотношения е за прогресивно увеличаване на минималната работна заплата с перспектива между три и четири години, така че да бъде в крак с развитието на икономиката и заетостта. В противен случай той счита, че би могъл да навреди на създаването на работни места и няма да отговори на икономическата реалност.

Професор Гомес обаче признава, че в това отношение „ние сме на доста голямо разстояние“ от други страни, подобни на нашата. И наистина, основните икономики на Европейския съюз са доста над националната минимална работна заплата, като на практика удвояват националната. Германия установи минимално законово възнаграждение от 1440 евро, разделено на 12 плащания в сравнение със 764 в Испания. Той е много подобен на този на Франция, който нараства до 1458 евро, или на Обединеното кралство, който пада до 1343 евро, според данни, извлечени от общностната агенция Евростат.

Но в същото време е по-далеч от лимита, определен от Люксембург, където не може да бъде по-ниско от 1922 евро. От своя страна, други северни страни като Холандия (1,537), Белгия (1,502) или Ирландия (1,462) също са доста по-високи. Y., Противно на аргументите, които някои очертават, именно в тези страни равнищата на безработица са много ниски. Вижте Люксембург, с най-висока минимална заплата и безработица от 6,2%.

На противоположната страна са по-слабо развитите икономики на ЕС, като България, която има най-ниската минимална заплата в ЕС с 214 евро, или Румъния с 276 евро. И тогава има групата държави, в които няма дори тази препратка: Италия, Швейцария, Австрия, Дания, Швеция, Финландия или Кипър.