Принадлежайки към бизнес групата GS Spain, с британски капитал и която е в нашата страна от 1985 г., тя реши да освободи 104 постоянни работници (предимно постоянни-прекъснати), твърдящи производствени или организационни икономически причини, считано от днес 5 юни,

работници

Срещите за договаряне на това колективно уволнение започват утре, 5 юни, когато синдикатът CCOO ще поиска от компанията да го преразгледа и че в случай на необходимост да се насърчават съкращения, те са доброволни и стимулирани.

Компанията твърди, че нейният приоритет е да промени производството на някои зеленчуци и за това ще намали хектарите за насаждения и затова иска да „намали“ работната си сила, а UGT обяви, че ще го предизвика в съд за произволни, необосновани и злоупотребяващи с работната сила и правата на работниците.

Компанията, чийто персонал в Águilas се състои от около 370 работници, е решила да използва маршрута ERE, за да потуши почти една трета от работната си сила, и не е взела предвид работния съвет, за да договори този ERE, нито е търсила договорени алтернативи, което би предотвратило унищожаването на работни места, добавя източникът.

„Сред онези, които ще бъдат уволнени, са пълни семейства от 2, 3 и 4 членове и които ще останат в най-абсолютната уязвимост“, нещо, което сме прехвърлили на ръководството на компанията, “казва Педро Пеня, ръководител на Федерацията на промишлеността, строителството и земеделието на UGT (UGT-FICA).

За представителя на UGT причината, за която компанията твърди, не е оправдана, като се вземе предвид голямото търсене на селскостопанска продукция, което обществото има; необходимостта от работна ръка в селскостопанския сектор през последните месеци и бизнес ползите, които тя е постигнала през цялото това време.

За UGT тази компания е избрала най-лошия момент да уволни толкова много семейства, особено когато е могла да договори с представителите на работниците различните причини, за които твърди компанията, и да търси решения по съвместен, подреден и доброволен начин между работниците и компанията.

Ето защо днес UGT поиска от ръководството на компанията да преразгледа това колективно уволнение и като се има предвид, че мнозинството са постоянно прекъснати работници, компанията разполага с всички инструменти за запазване на заетостта, в допълнение към гъвкавостта, която дава непрекъсната работна система и по този начин ще можем да се справим с голямото търсене на поръчки, които компанията има, както проверихме.