Споделяне на знания и ентусиазъм относно здравето, безопасността и благосъстоянието на работното място

Под мотото "споделяне на знания и ентусиазъм относно здравето, безопасността и благосъстоянието на работното място", I ПРЕВЕНЦИОНЕН КОНГРЕС.

The Предотвратяване на конгреса е роден с цел повишаване на осведомеността в обществото за значението на превенцията на професионалния риск в организациите. По този начин следва и 1-вото издание на наградите Prevencionar, в което участваха 350 компании и което се проведе във Фондация Ramón Areces миналия октомври. (Вижте резюмето: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).

The Предотвратяване на конгреса има за цел да даде пример и да разшири добрите практики, извършвани от хора, сдружения, компании, образувания и др., които извършват изключителна работа в областта на здравословните и безопасни условия на труд и насърчаването на здравето на работното място.

The Предотвратявам конгреса ще се проведе в град Мадрид следващите дни 5 и 6 октомври 2017 г.. Стремежът е да бъде двугодишно събитие, референтно в сектора, където професионалисти, които искат да знаят най-новите тенденции и най-добри практики, се срещат.

Налично приложението на Конгреса за предотвратяване. Не пропускайте никакви подробности!

страница

БЕЗПЛАТНО И С ВСИЧКА ИНФОРМАЦИЯ ЗА КОНГРЕСА ДО АКТУАЛНИ

Приложението за конгрес вече е достъпно. Не пропускайте никакви подробности!

Цялата информация за конгреса Prevencionar на вашия мобилен телефон. Препоръчваме ви да оставите опцията да получавате активни известия, за да получавате в реално време всички новини от конгреса или всяка модификация, която се случва.

Анхел Джурадо Сеговия «Съветите по превантивни въпроси трябва да бъдат по-изчерпателни»

Кой е Анхел Джурадо Сеговия? Каква е връзката ви със здравето и безопасността?

Завършил и доктор по право. Акредитиран като професор по трудово и осигурително право от Националната агенция за университетска оценка и качество (ANECA).

Между 2001 и 2012 г. той е изпълнявал преподавателски и изследователски задачи в различни испански университети, особено в Университета на Балеарските острови, където е бил заместник-декан на Юридическия факултет и ръководител на изследвания на трудовите отношения. По същия начин между 2007 и 2009 г. той е бил изследовател в Istituto di Diritto del Lavoro на Миланския университет. Сред неговите публикации има няколко, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, по-специално относно публичните политики по този въпрос, принципите на превантивното действие в компанията, както и за предотвратяването на психосоциални рискове.

Между 2012 и 2016 г. той е съветник на президентството на правителството, развива отговорности в Техническия секретариат на Правителствената комисия по икономически въпроси и в Главната дирекция за финансова, макроикономическа и трудова политика. От февруари 2016 г. той заема длъжността генерален директор на труда на общността в Мадрид и управител на регионалния институт за безопасност и здраве при работа

Една от новостите, които Регионалният институт за безопасност и здраве при работа представи тази година, е „Училището за благосъстояние“. Можете ли да ни кажете повече за тази инициатива? Как се роди тази инициатива? За кого е, каква е целта му.

„Училището за благополучие“, включено в Каталога за обучение за тази година, съдържа обучителни действия за насърчаване както на положителни социални компетенции (съпричастност, лидерство, мотивация, участие, работа в екип и др.), Така и на действия в организациите за постигане на безопасно и здравословно работещ климат. Той ще има широк спектър от курсове, конференции и семинари, в които ще бъдат известни механизми за подобряване на работната среда на работното място, както и инструменти за регулиране на нивото на стрес, насърчаване на концентрацията, емоционален баланс и подобряване на социалните умения.

Тази инициатива се основава на предположението, че подходящата работна среда е не само от съществено значение за психосоциалното здраве на работниците, но също така може да помогне за намаляване на произшествията от всякакъв вид. По същия начин започва с диагнозата, че за да бъдат превантивните действия по-ефективни, те трябва да имат по-всеобхватен компонент, в който се разглеждат не само строго технико-превантивните аспекти, но и емоционалният компонент. Поради тази причина действията на Училището за благополучие са насочени към всички участници в превантивната система, въпреки че се вземат предвид особеностите и ролята на различните групи. По този начин, в случая на работниците, той има за цел да влияе, наред с други аспекти, при насърчаване на по-безопасно поведение, в случай на работодатели и йерархични мениджъри при насърчаване на по-голяма интеграция и превантивно лидерство; а в случая на специалистите по здраве и безопасност да популяризират по-мотивационни превантивни съвети, повече генератор на превантивна култура.

Смятате ли, че има нужда да се включи концепцията за здрава компания в испанското законодателство и в международните системи за управление, свързани със здравето и безопасността на труда?

Причините, които могат да подтикнат компанията да проведе ефективна цялостна политика за управление на здравето, могат да бъдат от много разнообразен характер: политики за подбор и управление на персонала, интерес на собствените членове, причини за корпоративна социална отговорност и т.н. Стандартът не винаги гарантира по-голяма ефективност на определени политики и според мен трябва да се направи много внимателна диагноза, преди да се предприемат регулаторни мерки около концепцията за здрава компания.

Във всеки случай, априори трябва да се счита за положителна всяка политика за насърчаване на здравата компания, която се провежда от частни или публични агенти, тъй като в настоящия контекст тези действия могат да бъдат от голямо значение както за благосъстоянието на работниците, така и за конкурентоспособността на компании, например по отношение на намаляване на отсъствията или задържане на таланти.

Здравата компания мит, прищявка ли е ... или осезаема реалност в управлението на безопасността, здравето и благосъстоянието? Като еталонен орган в областта на здравето и безопасността при работа, какви действия разработвате, фокусирани върху този нов модел на управление?

Освен субективната оценка, която всеки може да направи за концепцията за здрава компания, истината е, че в испанския случай има препратки към модели, които интегрират здравето и благосъстоянието в компаниите и голям брой организации, които вече са прилагане на практика. Прилагането на тези модели, освен присъщата им стойност по отношение на благосъстоянието и конкурентоспособността, също играе важна роля по отношение на разпространението на добри практики и засилване на положителните послания. И тези елементи считам за важни за все по-изчерпателна информация и съвети по превантивни въпроси.

От IRSST, в рамките на V Генералния план за превенция на професионалните рискове на Общността в Мадрид, се разработват и ще продължат да се развиват различни направления на действие, тясно свързани с идеята за здравословна компания. като тези, които имат за цел да обърнат по-голямо внимание на нетравматичните патологии, пътната безопасност, професионалното възстановяване след претърпяване на увреждане на здравето и като цяло на подобряването на работния климат от психосоциална гледна точка.

Според последните данни, публикувани от Националния институт за безопасност и хигиена на работното място, общността в Мадрид има най-ниската честота на трудови злополуки в цяла Испания. Какъв баланс прави IRSST с тези данни? Как е постигнато? Дали се дължи на по-голяма осведоменост и сенсибилизация на компаниите и работниците или може да се дължи на други причини като по-малка бизнес активност или характеристика (типология) на компаниите?

В действителност, според последните данни, отнасящи се за периода май 2016 г.-април 2017 г., Общността на Мадрид има най-ниска честота на трудови злополуки и е с 18,41% под средната за страната. И ако вземем предвид тежестта на произшествията, Мадрид е и Общността с най-нисък процент на сериозни произшествия: 57,63% под средната за страната.

Освен това, краткосрочните данни за произшествия, регистрирани в Общността на Мадрид, показват, че засега 2017 г. е по-добра от 2016 г. По този начин, сравнявайки периода януари-юни и на двете години, се отбелязва, че честотата е намаляла с почти четири точки, 3,97%.

Намаляването на процента на произшествията се дължи главно на основните участници в превантивните въпроси: компании, работници и специалисти по превантивни въпроси, въпреки че е възможно изпълнението на публични политики по въпросите на превенцията на професионалния риск, като тези, които са били извършени от IRSST от 1997 г., те са помогнали за консолидирането на модела за предотвратяване на професионален риск, въплътен в закона от 1995 г., и това би имало положително въздействие върху намаляването на инцидентите. Във всеки случай, както е очевидно, всяка вреда, претърпяна от човек в резултат на работа, подчертава необходимостта от продължаване на подобряването.

Какви превантивни кампании планира да проведе IRSST през 2017 г.? На какви дейности или рискове ще насочите усилията си през тази година и какви са причините за това?

През тази 2017 г. IRSST разработва различни кампании, оформени в V Генералния план за предотвратяване на професионалните рискове на Общността в Мадрид, одобрен миналия май. С изпълнението на тези кампании възнамеряваме да популяризираме по-практична превенция, адаптирана към реалността на компаниите и работниците, както е установено в Ръководство 1 на гореспоменатия план. В допълнение, също в съответствие с посочения ръководен принцип, проектираните кампании са получили по-цялостен подход. Целта е техниците на IRSST при посещенията си в компании и като цяло в консултантската си работа да надхвърлят откриването на недостатъци и също така да се стремят да предоставят насоки за превантивни решения, да разпространяват добри практики, да публикуват институционална помощ за насърчаване на инвестициите в превенцията и друга информация и ресурси за обучение, които администрациите предоставят, както и които насърчават сред различните участници упражняването на определени ключови компетенции за по-голяма превантивна култура.

Сред конкретните консултативни кампании, които се разработват тази година, като пример се споменават следните:

  • Условия за безопасност, здраве и достъпност до специалните центрове по заетостта.
  • Новосъздадени компании (сътрудничество с Провинциалната инспекция по труда и социалното осигуряване)
  • Монтажни работи на асансьора.
  • Сглобяване и разглобяване на сцени в публични шоута (сътрудничество с Провинциалната инспекция по труда и социалното осигуряване)
  • Изчерпателни съвети и контрол на борбата с произшествията - компании със специални произшествия- (сътрудничество с провинциалната инспекция по труда и социалното осигуряване)
  • Компании с висок процент на аварии поради пренапрежение.
  • Мускулно-скелетни нарушения при по-възрастни работници.
  • Съвети и контрол на услуги за превенция на трети страни, акредитирани от Службата по труда на Общността в Мадрид.

Участвайте в I Preventing Congress на административната маса. Можете ли да ни дадете малко предварително и да ни кажете защо присъстващите на конгреса не могат да го пропуснат?

Член 5 от Закона за предотвратяване на професионален риск съдържа основните принципи и мандати на публичната политика по този въпрос, насочени към повишаване на нивото на защита на здравето и безопасността на работниците. Следователно настоящото и бъдещото предизвикателство пред администрациите е непременно да се съобразят по-ефективно с тези принципи и мандати. В този смисъл тази статия поставя специален акцент върху координацията и сътрудничеството между администрациите. Поради тази причина считам, че е от съществено значение, например, да продължим да укрепваме сътрудничеството и координацията между специализираните автономни органи и Инспекцията по труда, така че съвместните действия и на двамата да изпълняват все по-превантивна, а не просто реактивна цел на разследването, веднъж произведено вреда за здравето.

От друга страна, гореспоменатият член 5 също така възлага на администрациите задачата да насърчава подобряването на образованието и обучението за предотвратяване на професионални рискове, както и да насърчава действия за подобряване на безопасността и здравето, разработени от автентичните действащи лица в темата: компании, работници и техните съответни представителни организации. Всички тези мандати присъстват много в основните оси и линии на действие, установени в V Генералния план за предотвратяване на професионален риск и със сигурност също в подобни стратегии, одобрени от други администрации. Следователно кръглата маса за администрациите ще позволи на основните участници в областта на превенцията да знаят от първа ръка приоритетните цели на публичните политики за насърчаване и подкрепа по този въпрос, които се разработват в момента.

Защо смятате, че професионалисти от сектора на безопасността, здравето и благосъстоянието трябва да присъстват на I Preventing Congress ?

Винаги трябва да се използват събития за разпространение на знания, особено в особено сложна и постоянно развиваща се материя, като например предотвратяването на професионални рискове. И този I Prevention Congress, като вземе предвид съдържанието и лекторите, е прекрасна възможност да се запознаете с актуалните тенденции в тази област. Също така бих подчертал практическия подход и разпространението на добри практики в повечето таблици и презентации, което, както казах в предишните отговори, е важно за продължаване на подобряването на ефективността на политиките, частни и публични, за предотвратяване на професионални рискове.

В този смисъл използвам възможността да обявя конференция, която IRSST ще организира на 22 ноември 2017 г. в Círculo de Bellas Artes в Мадрид, с двойната цел да се доближи до текущото състояние и предизвикателствата по въпроса за ергономичния риск превенция и за отбелязване на 20-те години от създаването на IRSST.