работа разстояние

Работата от разстояние работи бързо

Преди няколко месеца дистанционната работа в Испания нарастваше бавно и все още беше много малцинство. Но коронавирусът накара голям брой хора да започнат да предоставят услугите си от дома и законодателите настъпиха газта. Оттук и новият кралски указ-закон 28/2020 от 22 септември за отдалечена работа, който влезе в сила 20 дни след публикуването му, т.е. 13 октомври.

Закон за служителите

Това нова норма иска да се регулира дистанционната работа по по-прецизен начин, тъй като изглежда всичко показва, че тя е останала.

Законът на Кралския указ специално предвижда някои преходни мерки за компании, които са го инсталирали набързо: компанията ще трябва да предостави на работника „средствата, оборудването, инструментите и консумативите, необходими за развитието на дистанционна работа“ и също така трябва да осигури „необходимата поддръжка“, но се посочва, че именно чрез колективното договаряне на сектора формата на да компенсира разходите, които работникът е трябвало да направи, за да може да работи дистанционно, ако е трябвало да направи такива и не са били обезщетени. Като цяло новият стандарт разпознава органите за колективно договаряне на работниците важна роля в дефиницията и практическите подробности за новата работа от разстояние. Между другото, всичко това се отнася до заети работници в услуга на компании.

Държавни служители и работа от разстояние

Длъжностни лица и трудов персонал на администрацията се управляват от a нов режим при които предоставянето на услугата чрез дистанционна работа трябва да бъде изрично разрешено и съвместимо с режима лице в лице, въпреки че ще бъде доброволно и обратимо, освен в надлежно обосновани изключителни случаи.

Всички публични администрации ще трябва да адаптират своите разпоредби за дистанционна работа към разпоредбите на новото законодателство преди следващия април.

Между три месеца и три години за прилагане на мерките

От влизането в сила на стандарта, 13 октомври, ще се отвори период от три месеца, в който компанията и работникът да се договорят писмено за условията за работа на разстояние.

Ако компанията вече е имала колективно регулирана работа от разстояние, Има две възможности:

  • Не прилагайте закона до изтичане на споразумението че сте имали, ако е имал срок на годност.
  • Изчакайте една година, за да приложите новия закон или дори по-дълъг срок от до три години, ако и компанията, и работниците са съгласни.

Три начина на работа: в присъствие, дистанционно и работа от разстояние

Стандартът създаде a нова класификация в начина на работа за другите:

  • Работа лице в лице: е работата, която предоставяте на самото работно място или на мястото, което компанията определя.
  • Дистанционна работа: осигурена е работа у дома или на мястото, което сте избрали, през целия ден или част от него, и то „редовно“, т.е. минимум 30% от работния ден за референтен период от три месеца (или еквивалентния пропорционален процент според продължителността на трудовия договор).
  • Дистанционна работа: е вариант на отдалечена работа, характеризиращ се с това, че се извършва изключително или предимно с помощта на компютърни носители и системи, телематика и телекомуникации.

Така че сега ще се занимавате с дистанционна работа

И навлизане в подробности в опцията за дистанционна работа. Какво установява нормата?, Как поставяте основите на дистанционната работа?

Разходите не са във вашата сметка: компанията плаща

Компанията и работникът ще трябва подпишете споразумение, което подробно описва някои много важни въпроси за това как ще се работи на разстояние, независимо от това, което е договорено в споразуменията секторна с намесата на синдикати и работнически съвети. Това споразумение трябва да бъде формализирано в писмена форма, регистрирано в бюрото по труда и предадено на законното представителство на работниците.

Сред тези минимални елементи има няколко свързани с много чувствителни въпроси за работника, като разходи и часове:

  • Трябва да се направи опис на необходими средства, оборудване и инструменти и подробен списък на разходите, които може да понесете за дистанционна работа. Но компанията е тази, която трябва да плати или компенсира развитието на отдалечена работа, без да се предполага, че работникът ще поеме разходи, свързани с това, което е инвентаризирано.
  • Освен това споразумението с компанията изисква начин, по който компенсацията ще бъде количествено определена и изплатена това трябва да се плати.
  • Също така е задължително да се събира работно време, правила за наличност и ако има разпределение между работа лице в лице и работа от разстояние, каква част взема всеки от тях, как ще бъдат разпределени и къде ще се проведат. С други думи, трябва да идентифицирате работен център, към който ще бъдете назначени и избрано от вас работно място да работи дистанционно.

Доброволно, обратимо и със същите права като работата лице в лице

Работа от разстояние няма да е задължение за тези, които го виждат да се утвърди в техните компании. Законът изяснява това отказът от работа от разстояние не може да бъде основание за уволнение нито на „съществено изменение на условията на труд“.

Какво още, ако работник се съгласи да го практикува, той може да се върне, ако по някаква причина не може или не иска да продължи да използва тази формула. Същото с работодателят, който не винаги е длъжен да предлага работа от разстояние За него служители.

Сделката че те се подписват помежду им, всъщност също трябва установете за колко време ще се прилага договореното и сроковете за предизвестие в случай, че искате да спрете работата от разстояние.

И накрая, няма оплаквания между онези, които избират формула за дистанция, и тези, които избират работа лице в лице: равните права на всички работници във всичко ", включително възнаграждението, са изрично признати, стабилност в заетостта, работното време, обучението и професионалното повишение ", както и„ помирение и съвместна отговорност, включително правото на адаптиране към работния ден ".