Правителството ще се стреми към ранното доброволно пенсиониране и ще премахне стимулите за индивидуалните пенсионни планове, за да подобри фирмените планове

@monchoveloso MADRID Актуализирано: 03/09/2020 08: 48ч

пенсиониране

Свързани новини

Принуждаването на испанците да се пенсионират по-късно е една от основните стратегии на правителството да подреди сметките за социално осигуряване. И един от основните му инструменти ще бъде да ограничи вълната от ранни пенсионирания, регистрирани в Испания през последните години. Министър Хосе Луис Ескрива беше този, който предприе мярката в четвъртък и заяви, че работи по „препроектиране“ на пречките, които в момента съществуват за тези, които мислят да се пенсионират преди навършване на законната възраст, защото „това е много по-малко, отколкото може да се предположи“. Аргументът на Escrivá е, че настоящият механизъм има силно изразен "регресивен" характер, тъй като засяга по-меките по-високи пенсии и, напротив, има по-голямо въздействие върху по-ниските пенсии. Друг от големите залози на министерството ще бъде да насърчава фирмените пенсионни планове, с подобряване на тяхното данъчно облагане, което ще бъде в ущърб на това на частните планове. Ето ръководство, за да не се изгубите в предложенията, които министерството е напреднало.

Засяга ли всички случаи, в които се пенсионират преди навършване на пълнолетие?

Не. Министърът даде да се разбере, че намерението му е да се стреми към доброволно предсрочно пенсиониране, това са случаи, в които работникът решава да се пенсионира предсрочно, въпреки факта, че това предполага намаляване на бъдещите му доходи. Друг различен случай е принудителното преждевременно пенсиониране. Теорията на министерството е, че пречките не са достатъчно ефективни. Освен това той твърди, че „алармиращите“ съобщения, които са били изсипани върху пенсионната система и нейната уязвимост, също са повлияли на този смисъл, тъй като те подхранват по-краткосрочното поведение на пенсионерите, които избират да „вземат пари сега, защото утре Бог ще каже ".

Кой има достъп до доброволно ранно пенсиониране?

За да имате достъп до този тип пенсиониране, трябва да сте навършили възраст, която е най-много под две години от законната възраст. Освен това трябва да сте регистриран в социалното осигуряване и да докажете минимален период на ефективен принос от поне 35 години. Към този момент се установява, че „от периода на вноските, поне две години трябва да са в рамките на непосредствено предшестващите 15“ към момента на подаване на заявлението за пенсиониране, наред с други специфични съображения за самонаетите работници на място и тези, наети на работа време частично. И накрая, „размерът на пенсията, която трябва да бъде получена, трябва да бъде по-висок от размера на минималната пенсия, която би съответствала на заинтересованата страна поради семейното им положение“ при достигане на 65-годишна възраст.

Как се прилагат коефициентите на редукция?

Намаляващите коефициенти се преразглеждат от министерството. Както обясни Ескрива, те не са достатъчно възпиращи. Понастоящем за всяко тримесечие, в което пенсионирането е напреднало по отношение на установената по това време възрастова граница, ще се прилага коефициент на намаляване, за да се компенсира фактът, че работникът, поискал ранен достъп, ще се радва на повече години събиране на пенсии.

Редуциращите коефициенти, които се прилагат днес, са следните:

-Коефициент от 2% на тримесечие, когато се отчита период на вноска по-малък от 38 години и 6 месеца.

-Коефициент от 1,875% на тримесечие с период на вноска, равен на или по-голям от 38 години и 6 месеца и по-малко от 41 години и 6 месеца

-Коефициент от 1,750% на тримесечие с време на вноска, равно или по-голямо от 41 години и 6 месеца и по-малко от 44 години и 6 месеца.

-1,625% коефициент за всяко тримесечие след период на вноска, равен на или по-голям от 44 години и 6 месеца.

Какво се случва, когато става дума за неволно и принудително прекратяване?

В тези случаи изискванията са облекчени. За неволни уволнения поради обективни причини за преструктуриране на бизнеса трябва да сте допринесли поне 33 години и да сте регистрирани като търсещи работа шест месеца преди това. За да получите достъп до ранно пенсиониране, трябва да сте навършили възраст, която е с четири години по-малка от съответната обикновена възраст. В този случай редуциращите коефициенти се прилагат и върху регулаторната база.

Колко години трябва да имате вноски, за да компенсирате ранно пенсиониране?

Работниците, които искат да се пенсионират тази година, но искат да имат 100% от обезщетението, трябва да са на 65 години и десет месеца или да са допринесли общо за 38 години и половина. Тези, които искат да се пенсионират по-рано, могат да го направят две години преди тази пълнолетна възраст и стига да са допринесли поне 35 години, но ще бъдат приложени гореспоменатите коефициенти за намаляване. Само работници на възраст 65 години, които докажат минимален период от 37 години, ще могат да се пенсионират без наказание през 2020 г. След последната реформа законната възраст за пенсиониране ще бъде определена на 67 години, с изключение на тези работници, които имат общо 38 години и шест месеца вноски.

Как правителството иска да насърчи частните спестявания за пенсиониране?

Изпълнителният орган на PSOE и Обединените щати Можем да изглеждаме готови да отворим въпрос досега почти табу: необходимостта правителството да насърчава спестяванията чрез пенсионни планове за допълване на публичната пенсия. Сега това, което министерството, водено от Ескрива, възнамерява да премахне данъчните предимства, които сега имат индивидуалните пенсионни планове, което е това, което всеки човек се абонира чрез своята банка или застраховател, за насърчаване на пенсионни планове за заетост, които са тези, които създават компании от името на техните работници.

Ще загубят ли участниците в индивидуален пенсионен план данъчните си предимства?

Да. Министерството на социалното осигуряване предлага да се премахнат намаленията в данъчната основа на дохода, от които в момента се ползват вноските в индивидуалните пенсионни планове до 8 000 евро годишно. Според данъчните облекчения, консултираните експерти насърчават вноските, които по-голямата част от участниците правят всяка година, вместо да спестяват за пенсиониране. Премахването на това данъчно облекчение означава спестяване на публични хазна от 2000 милиона евро, които правителството може да отпусне за покриване на дефицита от социално осигуряване или нещо друго.

Ще има ли всеки служител пенсионен план само за работа в тяхната компания?

Правителството иска да прехвърли данъчните облекчения от индивидуалните пенсионни планове в планове за заетост, въпреки че не е казало как. Това, което изглежда сигурно е, че изпълнителният директор има за цел да популяризира пенсионни планове, създадени от компании, въпреки че вместо да е полузадължителен (компанията автоматично назначава работника и след това той решава дали да направи вноски по плана), намерението на Правителство Изглежда, че това е нещо, за което фирмите и синдикатите доброволно се съгласяват при колективно договаряне. Освен това би било да се определи какъв процент компаниите допринасят и какви са служителите и ако държавата също прави някакъв вид вноски от името на работниците.