Функция за търсене

Ако емигрант загуби работата си в Швейцария и не успее да намери нов работодател, който е готов да кандидатства за разрешение в негова полза, лицето ще трябва да напусне страната. Ключов камък

работата

Всяка година хиляди хора идват в Швейцария, за да работят в над 25 000 мултинационални компании, които оперират в страната. Загубата на работа е трудна ситуация. Но може да бъде фатално, ако се случи в чужда държава.

Това съдържание е публикувано на 03 октомври 2018 - 09:00 03 октомври 2018 - 09:00

  • 中文 (zh) 我 是 外籍 劳工 ， 还 丢 了 工作。 现在 该 如何是好？
  • Пуски (ru) Какво да правиш експату в Швейцария след уволнения?
  • English (en) Аз съм емигрант и загубих работата си. Сега какво?

Съобщението, че Novartis планира да съкрати около 2200 работни места до 2020 г., е предупреждение за много чужденци, работещи в големи швейцарски мултинационални компании. Около 70% от служителите на Novartis в Швейцария Външната връзка не са граждани на Швейцария.

Много квалифицирани чуждестранни работници са част от привилегирована група в Швейцария: те не трябва да се редят на опашка за разрешение, те се радват на добри обезщетения за преместване, както и на привлекателна компенсация, която помага да се направи животът в чужда държава по-удобен за тях. Но загубата на работа като емигрант може да преобърне нещата. Често те зависят от работодателя за всичко: от разрешението за пребиваване в страната, до жилището или разходите за обучение на децата им.

Покажи повече

Швейцария и колониализъм

Швейцария никога не е имала колонии - но швейцарците са се възползвали от колониализма.

Разрешителни за работа

Това съдържание е публикувано на 16 август 2019 Август 16 2019 г. Получаването на разрешение за работа в Швейцария зависи от няколко фактора, включително страната на произход и професионалните умения.

Колективните или масовите уволнения са много чувствителни правни въпроси и имат важни практически последици, особено в случая на чужденци, които идват в страната да работят. Политиките и практиките също могат да варират значително в различните компании, както и стажът на служителите и стажът.

Да остана, или да напусна?

Мога ли да остана в Швейцария? Един от най-важните въпроси, задавани от чужденци, които губят работата си. И е, че много чужденци имат разрешения L (краткосрочно) или B (пребиваване), свързани с тяхната заетост. Което означава, че ако бъдат уволнени, те губят разрешението си за пребиваване.

Гражданите на ЕС/ЕАСТ могат да останат в страната три месеца, за да си търсят друга работа. Този период може да се удължава често. Другите националности имат по-големи ограничения. Според външния линк на държавния секретар по въпросите на миграцията гражданите на страни извън ЕС могат да останат в страната в продължение на 30 дни, след като властите получат информация за уволнението на лицето, дори ако разрешението показва, че то е валидно за по-дълъг период от време. Този период може да бъде удължен с разрешението на кантоналните власти. И често е така, ако лицето получава обезщетения за безработица.

Бюлетин

Регистрирайте се, за да получавате по имейла ни седмичния ни бюлетин с подбор от най-интересните статии.

Ако не можете да намерите нов работодател, който желае да кандидатства за разрешение във ваша полза, лицето ще трябва да напусне страната. Така би трябвало и членовете на семейството, които имат разрешение за пребиваване въз основа на събирането на семейството.

Покажи повече

Проучване на „експатите“: Швейцария сред губещите

Това съдържание е публикувано на 07 септември. 2018 г. 07 септ 2018 Швейцария тази година се нарежда на 44-то място в класация от 68 държави, която измерва най-добрите дестинации въз основа на възприятието на емигранти.

Имам ли право на какъвто и да е вид обезщетение за безработица?

Чужденците имат право на обезщетения за безработица, подобни на тези на швейцарците, стига да отговарят на определени критерии. Николас Мосаз, партньор в женевската адвокатска кантора Ochsner & Associés, казва, че „за да получавате обезщетения за безработица, като правило трябва да сте извършвали платена дейност, за която вноските са били плащани поне 12 месеца през двете години преди безработица ".

Тези ползи могат да бъдат от значителна сума. Mossaz обяснява, че като цяло сумата се равнява на 70% от максималната застрахователна сума, 12 350 швейцарски франка на месец (12 750 $). За да получите тези обезщетения, трябва да информирате регионалния център по заетостта Външна връзка (RAV).

Какво да очаквам от моята компания?

Няма законови изисквания относно съдържанието на социален план, но някои работодатели покриват план за заместване, в който служителят получава съвети и подкрепа, за да му помогне да напусне компанията и да навлезе в швейцарския „местен” пазар на труда.

Освен ако договорът не посочва нещо доста необичайно, няма задължение да се компенсира уволнението, според Mossaz. Сумата обикновено зависи от възрастта на човека и годините на служба в компанията.

Ами допълнителните предимства?

Трудовите договори за чужденци често включват редица допълнителни придобивки. Mossaz уточнява, че „някои трудови договори за чужденци включват клаузи за прекратяване, като например данъчни съвети, плащане на самолетни билети, пътни разходи или дори разходи за професионално обучение. В някои случаи приключването на договора може да доведе до много трудни ситуации, например когато работодателят плаща разходите на частните училища на децата. Ако договорът не казва нищо за това, ситуацията може да се усложни ".