Ангажираността, отговорността или адаптивността са едни от най-търсените качества

които

22.08.2012 г. Настоящият кризисен контекст и влизането в сила на трудовата реформа промениха изцяло кандидатския профил, изискван от компаниите у нас. Докато преди това голямо значение се отдаваше на автобиографията на кандидата и годините опит, натрупан в сектора, в който се търсеше работа, сега рекрутерите отдават приоритет на личните ценности, които кандидатът може да внесе в компанията.

Според данни на Factor Humano, консултантска дейност по човешки ресурси на Grupo Constant, десетте най-търсени качества при кандидата са:

1. Ангажираност. С компанията и с проектите, по които работим.

2. Отговорност. При изпълнение на задачи с цел оптимизиране на управлението на времето.

3. Участие. С философията, мисията и ценностите на компанията. Способността за работа в екип отнема все повече и повече сили: „Ако компанията спечели, всички печелим“.

4. Позитивно отношение. Предавайте ентусиазъм за проектите, в които участвате.

5. Проактивност. Поемане на инициатива, предприемане на действия и поемане на отговорност за нещата да се случват, без да се оставя околната среда да влияе негативно.

6. Адаптивност. Както текущият конюнктурен контекст, така и промените, които могат да възникнат вътрешно във фирмата в зависимост от нуждите на това.

7. Лихва. Заради работата, за която кандидатствате, и самата компания. Намирането на информация за компанията преди интервюто е все по-препоръчвана практика от наемателите на персонал.

8. Специализация по нови технологии. В среда, в която Интернет, социалните мрежи и новите технологии имат толкова голяма тежест, показването на конкретни знания е плюс за кандидатите.

9. Искреност. Лежането в автобиографията и на личното интервю може да ни накара да загубим добра възможност да си намерим работа.

10. Емпатия. Способността да показвате близост и разбиране с други колеги помага да се създаде благоприятна работна среда.

Освен това, изправени пред новата тенденция кандидатите да опростяват своите автобиографии, се появиха „а ла карт автобиографии“, тоест съобразени конкретно с търсената длъжност на всяко интервю за работа. В този смисъл специализацията в областта на новите технологии е едно от уменията, които най-много се вземат предвид от рекрутерите и едно от най-търсените от работодателите.

„Ефективните организации винаги са се нуждаели от квалифицирани хора. Разликата в сравнение с преди няколко години е, че сега търсим професионална квалификация и най-вече лична квалификация ”, обяснява Аделина Манзано, директор на Factor Humano в Grupo Constant, с повече от 30 години опит в консултациите и подбора на персонал.

„Испанските работодатели искат служители, които показват ангажираност, отговорност, ангажираност, позитивно и проактивно отношение и приспособимост към настоящите обстоятелства“, казва Манзано, който е провел над 15 000 интервюта за работа с кандидати през цялата си професионална кариера. В този смисъл в настоящия контекст личното интервю, в което жестовете и отношението на кандидата са от съществено значение за предаване на тяхната стойност на компанията, става все по-важно.

От друга страна, Аделина Манзано смята, че кандидатите не трябва да се обезсърчават при търсене на работа, а по-скоро да подготвят всяко интервю, като анализират възможни грешки, допуснати в предишни случаи. „Изследването на нечий профил, за да се установи какво се е провалило на интервю, е много важно и още по-важно е всяко интервю да се подготви по определен начин, за да не се правят същите грешки отново. Компаниите търсят кандидати за много специфични длъжности, така че кандидатите трябва да приспособят учебната си програма към изискванията ”, заключава Манзано.

EDUARDO 05/05/2019 в 22:23

Съгласен съм със Симона и съм психолог. Реалността няма нищо общо с всичко това, за което се говори

simona 05.10.2018 в 16:29

Това, което наистина се оценява, е подаването на кандидата, който не се оплаква от злоупотреби от страна на началниците си, а с кризата това е подчертано. Всичко, което пише, е хубава теория, нищо повече. Ах! кандидатът не трябва да фалшифицира или скрива нищо, това е запазено за компанията, която почти никога не казва истината.

carlos mauricio 25.09.2018 в 16:45

Мисля, че те са важни качества, които трябва да се вземат предвид, определено е много важно да оценяваме човешките качества на същото ниво като познавателните. Винаги трябва да мислите за идентифициране с компанията, в която ще работите, и за набиране на хора, които наистина се чувстват част от тях.

Родриго 23.07.2018 в 17:46

Коментарите, които съм наблюдавал относно асертивността, са верни. В моя случай предполагам, че процесът на предприемача е на лице, създавайки компания. Отношение, склонност и съвест при анализа ни отвеждат към мъдрата природа. Важно Направете вътрешна промяна, за да наблюдавате външната. „Както е вътре, така е навън“ Благодаря за вниманието.

Geremías Chacón 27.02.2018 в 09:19

Като човек със специалност икономика и администрация бих искал да оставя своята гледна точка: Повечето от тези точки, които се дават, са ретроградни и класически, това няма нищо общо с работа, освен да даде добър имидж и да не се оплаква за каквото и да било, това е индоктринация, не давайте съвети. Благодаря.

Паула Гутиерес Перес 16.07.2017 г. в 11:17

Как да се борим със затворените протоколи и да преодолеем пристрастията между половете, когато наемем жена, която е обучена точно като мъж или, в много случаи, го надминава в знания и професионализъм. Не искам да има положителна полова дискриминация, защото вярвам в РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ. Трябва да ИНИЦИИРАМЕ И КОНСОЛИДИРАМЕ КУЛТУРНИ ПРОМЕНИ КЪМ РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВСЯКАКВА ПРИЧИНА. Може би вербовчиците трябва да обновят и променят своята култура, за да предоставят на компаниите възможно най-добрата добавена стойност: ЧОВЕШКИ ФАКТОР, ЕКИПНА РАБОТА И ОРИЕНТАЦИЯ КЪМ РЕЗУЛТАТИТЕ НА КОМПАНИЯТА, СТРОИТЕЛНА СПОСОБНОСТ И ПОСТОЯННО ПРИЛАГАНЕ КЪМ ПРОМЕНИТЕ, ПОЛОЖИТЕЛНО НАСТОЯНИЕ И УВАЖЕНИЕ НА СЕМЕЙНОТО СЪГЛАСИЕ.

МАРИЯ 27.06.2017 в 12:50

Не съм съгласен с нито един. Под ангажимент те разбират живота в компанията.

Тереза ​​22 юни 2017 г. в 19:08

Съгласете се с всичко, с изключение на искреността, тъй като се казва, че това е ценена компетентност, но в момента на истината всъщност не се приема.

Мануел Андраде Мело 10.08.2015 г. в 05:19

Jaume 27.11.2012 г. в 13:14

Много добре, след активно търсене на работа. Тъжно е, но една от най-тежките трудности, с които се сблъсквате, е емоционалното и психическо състояние на човека, който получава вашето CV или провежда интервюто.

Монсерат 09.12.2012 г. в 08:43

И когато няма възможност за интервю, защото никой не ви призовава за това, какво да правите?