Рафа Цера

Има много (все повече и повече) от нас, които са посветени на консултиране на организации или лица, за да подобрим тяхното представяне чрез подобряване на техните ресурси. Има много от нас, които се представяме като консултанти, треньори, съветници, обучители и т.н., в очите на клиентите. Понякога за тях е много трудно да се избере подходящия специалист, който да подобри положението им или да постигне поставените цели. В този смисъл вярвам, че всичко, което този професионалист допринася, си заслужава да бъде изучено и следователно генерира повече или по-малко точен образ на услугата, която ще получат. Визитна картичка, лога, личен или корпоративен имидж, физическо присъствие, каталог на услугите, всичко генерира съобщение, което ще бъде отразено директно в предоставяните услуги и разбира се препратките, които професионалистът има.

компания

В моята професия трябва да ви кажа, че при сегашния трудов/социално-икономически сценарий ще намерите много добри специалисти, които могат да добавят много стойност към вашата компания и че без съмнение тя се нуждае от тях, точно както те също живеят заедно и могат да се "сблъскат" с куп натрапници, малко подготвени за тази търговия, които само ще успеят да намалят ресурсите си без никакво предимство в замяна, ами да, подходящата "джамия" от тяхна страна и концепцията, че тези "професионалисти", като те ще обобщят мисленето, че тези от нас за укрепване и решаване на проблеми за компании, те са крадци и продавачи на дим, в най-добрия случай .

С всичко и с това, за да ви улесни да решите да избегнете последното, тъй като е доста трудно да постигнете успех и да намерите подходящия професионалист, особено ако клиентът не се справя с кодовете за качество на консултантската професия, ние ще идентифицираме това по общ начин), било поради незнание или неопитност, и така че не само късметът определя опита ви с това набиране на персонал, мисля, че би било много полезно да се справите със следните професионални параметри:

С всичко това мисля, че можете да имате добра основа да вземете решение за това кой да наемете да работи във вашата компания. Абсолютно вярно е, че всичко това със сигурност няма да гарантира успех, но мисля, че може значително да намали рисковете от грешка с наетия от вас. Когато вашата компания се превърне в клиент, търсете и следвайте същия път, който правите и вие, определете проблема, потърсете доставчици, които да ги разрешат, определете на какви критерии трябва да отговарят, вижте наличните алтернативи, изберете този, който най-добре отговаря на вашите нужди и след малко късмет.