Тъй като правителството вече напредна, много вероятно е служителите, които работят в домовете си, да продължат да го правят в продължение на 2 месеца от началото на деконфинирането.

трябва

Икономика 23.04.2020 22:32

Алехандра Де Ла Фуенте

Откакто беше постановено състоянието на тревога, работата от разстояние се превърна в ежедневието на много испански служители.

Нещо, с което повечето граждани на Испания не са свикнали, тъй като преди пандемията се смята, че работата от разстояние е била 7% в сравнение със 17% от средното за Европа.

Тъй като правителството вече е напреднало, много вероятно е работниците, които имат възможност за дистанционна работа, да продължат да го правят още 2 месеца от началото на липсата на определение. Поради тази причина е важно да се знаят правата на работниците и задълженията на компаниите по отношение на работата на разстояние.

Ако работите от вкъщи, може ли работният ден да надвишава пълното работно време?

Важното е, че работниците имат същите права, независимо дали работят в офис или у дома.

Работните смени не могат да надвишават тези на обикновен цял ден и по същия начин трябва да се спазват установените от закона почивки.

Тоест трябва да има минимално време от 12 часа от момента, в който работникът завършва деня си, до началото на следващия.

Освен това работниците ще имат право на минимална седмична кумулативна почивка за периоди до четиринадесет дни без прекъсване.

По същия начин ще бъдат спазени едни и същи условия по отношение на удоволствието от ваканциите, които са имали преди работа от разстояние.

Има ли работникът задължението да подпише?

По същия начин, по който работниците, които работят от вкъщи, имат същите права като тези, които работят в офис, те също имат същите задължения.

Поради тази причина работниците трябва да влязат в началото и в края на смяната си.

Има много програми за влизане, които могат да бъдат инсталирани на компютъра или мобилния телефон и които предпазват работниците от злоупотреби и графици от компании.

От май 2019 г. е задължително работниците да се регистрират, независимо дали го правят лично в офиса, или ако не го правят лично.

Ще има ли работникът една и съща заплата, ако работи дистанционно?

Докато работният ден е един и същ, работникът трябва да получава същата заплата, както ако той си върши работата на работното място.

Вярно е, че те могат да елиминират бонуси за допълнителна заплата, като например събиране на пробег или надбавки, но каква е основната заплата не може да бъде променена от факта на работа от разстояние.

Има ли компанията задължението да предостави на работника материалите за работа от разстояние?

По принцип компанията трябва да предостави необходимия материал, тъй като служителите не са длъжни да имат компютър или оборудване, за да работят от вкъщи.

Следователно е необходимо да се постигне споразумение между работниците и компанията по отношение на материалния въпрос.

Вярно е също така, че тези хора, които имат необходимия материал, могат да предложат на компанията да го използва за работа на разстояние и по този начин да улесни споразумението между работника и работодателя.

„Работодателят трябва да осигури технологичните средства, така че работникът да може да предоставя услуги от разстояние, като също така се грижи за тяхната инсталация, ако е необходимо, и поддръжка, освен ако не е уговорено, че работникът ще използва свои собствени технологични устройства“, обяснява адвокатът Силвия Гамбарте.

Ако работникът претърпи злополука по време на работа от разстояние, дали това ще бъде трудова злополука?

По принцип и следвайки разпоредбите, и ако не се докаже друго, тези наранявания, които настъпят по време и мястото на работа, ще се считат за трудова злополука.

В този конкретен случай, ако работното място е домът и служителят претърпи злополука по време на работа, ще говорим за трудова злополука.

Това обстоятелство може да се промени, ако злополуката е настъпила, докато работникът е извършвал дейност, съответстваща на личния му живот, която не е свързана с работа, като изваждане на кучето или нарязване на лук.

"Хората, които извършват работа от разстояние, също са обект на Закона за предотвратяване на професионалния риск, така че работодателят носи отговорност за безопасността и здравето на работника по време на предоставянето на услугата. Ако служителят претърпи злополука, докато предоставя услуги, тази злополука би била трудова злополука ", добавя Gambarte.

Кой плаща за интернет връзката и повишаването на сметката за ток?

Общото правило е, че работодателят трябва да поеме както средствата (компютър, стол, служебен телефон ...), така и разходите, генерирани от работата у дома.

"По отношение на телефонните или интернет разходите не е регламентирано кой да отговаря, така че би било необходимо да се обърнете към колективния трудов договор или към трудовия договор, за да видите дали нещо е установено в това отношение. не е установено нищо между компанията и работника, и двете страни трябва да се споразумеят кой отговаря за тези разходи ", заключава Gambarte.