Как епидемията от коронавирус може да повлияе на вас или вашето семейство, зависи до голяма степен от това къде работите и живеете и доколко щедър е вашият работодател.

Когато Лий Олески чува първите съобщения за новия коронавирус в окръг Сакраменто, където работи като социален работник, тя започва да се паникьосва.

отдалечена

41-годишният Олески ежедневно посещава домове за болни и възрастни хора и се притеснява, че може да донесе новата болест на своите клиенти. В офиса нямате определено място, но работите в кабини, използвани от безброй други полеви работници.

Тревожността, нарастваща до миналата седмица, небрежно попита ръководителя си дали може да работи от вкъщи през останалата част от месеца като предпазна мярка. Неговият ръководител беше скептичен и „нанесе някакво лице“, но одобри молбата му. И все пак Олески трябва да се отдаде на света, за да прави ежедневни посещения като част от работата си. Не сам.

Избухването на коронавирус предизвика драстични мерки, за да се предотврати разпространението му през Калифорния, САЩ и света, а в сряда беше обявено за пандемия от Световната здравна организация.

Докато някои офис служители ще могат напълно да се карантинят, много работници - обикновено работници с ниски заплати - ще бъдат помолени да продължат да се отчитат за работа както обикновено. Други ще загубят работата си и заплатите си, тъй като събитията са отменени и операциите са спрени поради вирусното огнище. И няколко ще бъдат помолени да понесат тежестта на засилените мерки за сигурност, приети за защита на мнозина.

„Вие си мислите:„ Това е чудесно, авиокомпаниите увеличават броя на почистванията “, илюстрира Сиема Пател, клиничен директор на Центъра за право на общността East Bay и професор по право в Бъркли. "Но кой върши тази работа? И тези работници имат ли същата защита като ръководителите на авиокомпаниите?"

Кризата в общественото здраве е мястото, където законите за платените отпуски по болест и осигуряването за безработица влизат в ролята на ключови защитни мрежи, казват експертите по правни въпроси.

Как точно огнището ви засяга, начина ви на работа, предпазните мерки, които можете да предприемете, или предимствата, до които имате достъп, в случай че вие ​​или член на вашето семейство се разболеете, зависи до голяма степен от това къде работите. щедрост на неговия работодател.

Ето какво казват адвокатите по труда, държавните служители и държавните агенции, които могат да се случат на работното място - и правата, които работниците имат в Калифорния.

Имат ли служителите право да работят от вкъщи?

Няма федерален или калифорнийски закон, който да дава на служителите право да работят на работа или правото да искат работа на работа. Вероятно обаче няма да навреди да попитате, особено като се има предвид безпрецедентния характер на сегашния пейзаж на общественото здраве, казват експертите.

За работниците в Сан Франциско наредба, наречена Наредба за работно място, подходяща за семейството, дава на някои служители правото да изискват гъвкави или предвидими договорености - включително работа от дома -, за да им помогнат с отговорностите за грижи. Тази наредба не осигурява тази гъвкавост; предоставя само официален процес на работниците да поискат такъв вид договорености.

Ако работникът е имунокомпрометиран и работодателят все още не е издал указания за служителите да работят от вкъщи, работникът може да може да търси жилища за работа от разстояние съгласно щатския и федералния закон за инвалидността, каза професорът по трудово право. UC Berkeley Catherine Fisk.

Кой е най-добрият начин да поискате да работите от вкъщи?

Подчертайте, че работата от вкъщи не е самодоволство, а мярка за обществено здраве.

„Не само служителят се страхува да не се разболее; служителят е този, който се страхува да не е преносител на болестта ”, независимо дали носи инфекция на семейството си или от чужбина на своите колеги, каза Fisk.

Работодателите трябва да помислят за мерките за безопасност и ползите, които могат да осигурят, тъй като балансират изпълнението на основни функции със защитата на работниците си от това инфекциозно заболяване, каза Фиск.

Много компании вече са започнали да разработват своите политики за работа от дома, тъй като опасенията за предотвратяване на разпространението на коронавируса процъфтяват.

На 2 март Twitter стана първата голяма американска корпорация, която силно насърчава служителите си да работят от вкъщи като превантивна мярка. Оттогава Google, Amazon и Microsoft, наред с други, последваха примера.

„Вярвам, че както работодателите, така и служителите трябва да преговарят внимателно, за да минимизират риска за всички“, каза Фиск.

Ами ако аз или член на моето семейство се разболеем?

Вашият работодател може да ви осигури платени болнични дни като част от вашите условия за работа. Много работници с ниски заплати нямат достъп до платени болнични дни, тъй като федералният закон не изисква работодателите да ги осигуряват.

Но законът на Калифорния го прави. Служителите в щата, които отговарят на определени изисквания, имат право на поне три дни платен отпуск по болест, а няколко градове в Калифорния осигуряват допълнително време за болни.

Ако сте болни или ако вие или член на вашето семейство сте били изложени на коронавирус, можете да вземете болен ден като предпазна мярка. Не е необходимо да бъдете диагностицирани с коронавирус, за да вземете платен болничен ден.

Плащането на болни служители да останат у дома помага да се намали разпространението на сезонния грип, показват проучвания. Това също може да помогне за намаляване на скоростта на разпространение на коронавируса.

Някои компании започнаха да приемат по-гъвкави и щедри политики за отпуск по болест в отговор на огнището на коронавирус.

Walmart, най-големият частен работодател в страната, заяви във вторник, че в допълнение към настоящата си политика за платен отпуск по болест, ще осигури до две седмици платен отпуск на служители, които се разболеят или са под карантина поради потвърдена експозиция на коронавирус.

В миналото Darden Restaurants, компанията-майка на Olive Garden, не предоставяше платен отпуск по болест на своите около 170 000 почасови служители, освен в шепа държави (включително Калифорния), където това е законът. Olive Garden заяви на 9 март, че ще осигури постоянно платен отпуск по болест на всички свои почасови служители.

Демократите от Конгреса, водени от представителя Роза Делауро (от Кънектикът) и сенатор Пати Мъри (от Вашингтон), се опитват да приемат законопроект за отпуск по болест, законодателство, което е в застой повече от десетилетие. Законодателството ще направи достъпни две седмици отпуск по болест в случай на криза в общественото здраве.

В кои градове в Калифорния има по-строги закони за платените болнични дни?

Лос Анджелис, Санта Моника, Бъркли, Емеривил, Оукланд, Сан Диего и Сан Франциско имат местни закони, които налагат извънреден труд, платен за болни.

Работя сам. Имам ли право на обезщетения като платен болничен?

Законопроектът за събранието 5, държавен закон, влязъл в сила на 1 януари, имаше за цел да затрудни погрешно класифицирането на работниците като изпълнители, което означава, че нова част от работниците в Калифорния може да има право на обезщетения като три платени болнични дни и отпуск за инвалидност.

Някои от най-големите компании на трудов договор, като Uber и Lyft, продължават да настояват работниците им да бъдат считани за изпълнители по закона. Това означава, че някои фрийлансъри може да нямат достъп до много от тези предимства, освен ако компаниите са принудени да се съобразят или класификационният статус на работниците е бил напълно засегнат от правна битка.

Някои шофьори на Uber и Lyft подадоха жалба в сряда в Калифорния, като поискаха съдилищата да издадат незабавни разпореждания, изискващи автомобилни компании да ги класифицират като служители под AB 5, тъй като опасенията за коронавируса нарастват.

Сенаторът Марк Уорнър (D-Вирджиния) написа писмо, в което моли Uber, Lyft, Postmates, Grubhub, DoorDash и Instacart да предоставят някаква мрежа за финансова безопасност на шофьорите и куриерите, които се разболяват. Lyft заяви, че ще осигури финансиране за шофьори с диагноза COVID-19 или карантина; Uber заяви, че шофьорите и куриерите, диагностицирани или поставени под карантина, ще получат обезщетение до 14 дни.

На 15 март губернаторът Гавин Нюзъм призова калифорнийските барове, нощни клубове, лозя и пивоварни да бъдат затворени, а на същия ден служителите в Лос Анджелис заповядаха да затворят барове и принудиха ресторантите да прекъснат вечерята, за да ограничат разпространението на коронавируса. Асамблейката Лорена Гонсалес написа в туитър, че работниците в хотелиерството, засегнати от заповедите на губернатора, вероятно ще отговарят на условията за осигуряване за безработица, дори ако са класифицирани като независими изпълнители и получават 1099 данъчни формуляра, поради AB5.

Ами ако болните ми дни свършат?

Ако имате положителен тест за новия коронавирус или сте били изложени на него и не можете да работите в резултат, можете да подадете иск за застраховка за инвалидност в щата Калифорния.

Този вид застраховка предлага краткосрочни обезщетения за допустими работници, които са загубили заплатата си поради заболяване или нараняване, несвързано с работа или бременност. Отказваните плащания за тази застраховка зависят от дохода, но са приблизително 60% до 70% от заплатите и варират между 50 и 1300 долара на седмица.

Ако член на семейството се разболее, може да имате право на платен от държавата семеен отпуск, за да се грижите за него.

За тези, които не могат да получат платен отпуск, законите на държавата (Закон за семейните права в Калифорния) и федералните закони (Закон за семейните и медицинските отпуски) предлагат на служителите, които отговарят на определени спецификации, до 12 седмици отпуск без заплащане и защита на работата годишно.

Какво мога да направя, ако работното ми място се затвори или часовете ми се съкратят?

Ако вашият работен ден е бил съкратен или ако вашият работодател е прекратил дейността си поради коронавируса, може да имате право да получавате обезщетения за безработица в диапазона от $ 40 до $ 450 на седмица. Можете да подадете иск до Калифорнийския департамент за развитие на заетостта.

В опит да защитят работниците с ниски заплати, които са на ръба на бездомността, някои градове в Калифорния са започнали да подготвят временни мораториуми за изгонване на хора, чиито заплати са били засегнати от спирането, свързано с работата.

Сан Хосе беше мобилизиран да инсталира мораториум от поне 30 дни върху изгонвания срещу жители, които могат да докажат загуба на доходи, свързани с коронавируса.

Губернаторът Newsom обяви на 12 март, че Калифорния ще се откаже от едноседмичния период на изчакване на искове за осигуряване за безработица или инвалидност за засегнатите от коронавируса. „Ако медицински специалист каже, че не можете да работите, ако часовете ви са намалени или работодателят ви е затворил, можете да подадете иск“, написа той в Twitter.

Къде мога да намеря повече информация или правни ресурси?

Агенцията за развитие на работната сила в Калифорния събра на своя уебсайт ресурси, свързани с коронавирус. Предлага и практическа таблица, която дава преглед на случаите, в които служителите могат да подадат заявление за осигуряване за инвалидност, платен семеен отпуск и т.н.

Legal Aid at Work, която е базирана в Сан Франциско, но обслужва работници в целия щат, предлага безплатни правни услуги и публикува изчерпателен списък с често задавани въпроси относно коронавируса и проблемите на работното място.

Правната организация за застъпничество A Better Balance предлага списък на градовете в Калифорния със закони за болни и подробности за тези политики на своя уебсайт.