Между 2009 и 2010 г. Латвия прилага програма за приспособяване, насочена към бюрокрацията, здравеопазването, образованието, инфраструктурата ...

Само между 2009 и 2010 г. Латвия прилага програма за приспособяване, еквивалентна на 15% от БВП. Обещаните мерки се отнасят до всички глави на разходите: бюрокрация, здравеопазване, образование, инфраструктура ... Тъй като балтийската страна подготвяше влизането си в еврото, в нито един момент не е обмисляла обезценяване на латовете, така че няма алтернатива на „строгостта“.

латвия

Противно на случилото се в Испания, където обществената заетост продължава на нива, подобни на тези в началото на кризата, Латвия прие намаляване на работната сила на държавните служители и намали заплатите им с 20%. Към това беше добавено a 30% корекция на текущите разходи на различните министерства на малката република в Северна Европа.

Много министерства бяха принудени да работят на принципа на „базирано на нула бюджетиране“. Това означава, че вместо да се сравняват разходите от предходната година с тези за текущата, всеки отдел е призован да разработи как иска да инвестира парите, отпуснати от Министерството на финансите, чиито надзорни правомощия бяха засилени.

Икономии в здравеопазването и образованието

Една от първите мерки, въведени в областта на здравеопазването, беше чрез намаляване на персонала, нает във високи бюрократични случаи че малко или нищо не допринася за ежедневното предоставяне на здравни услуги. В съседна Естония висшите ешелони на Министерството на здравеопазването наемат около 400 държавни служители, докато наблюдаваната цифра в Естония е над 1500 работници. Постановената корекция е 44%.

90 000 до 65 000 държавни служители

Държавните одити дойдоха за идентифициране на 924 области на действие, в които се намесваха различните нива на публичната администрация. Несъмнено имаше възможност да се намали тежестта на държавата и да се остави по-голям обхват на действие на пазара.

В най-лошите моменти на кризата, Латвия затвори 75 публични компании и намали общия брой организации с 65% контролирани от публични администрации. Ако в края на 2008 г. има 90 000 работници, платени от държавата, до средата на 2010 г. тази цифра е спаднала под 65 000.

Но латвийското правителство се погрижи да извърши тези съкращения в съответствие с целите за ефективност. Всеки план за приспособяване, въведен в различните министерства, вървеше ръка за ръка с подобрение в политиката за човешките ресурси, което след стриктни одити позволи да се намали работната сила, без да се накърнява качеството на публичната услуга, което всъщност подобри резултата си в индексите които измерват лекотата, която публичните администрации предоставят на предприемачите.