Компанията договаря ERE с 81 изхода, за да намали централата си и да се съсредоточи върху осветлението, бижутата, домашните аромати и дизайнерските икони

Валенсия. Декоративният порцеланов банер Lladró ще се заеме с досие за регулиране на заетостта (ERE), за да уволни 81 от своите 451 работници и да "гарантира бъдещата жизнеспособност" на бизнеса, както беше обявено вчера след създаването на представителни комисии на работната сила и по този начин стартира периода на консултации по корекция, която се отдава на икономически и производствени причини.

стреми

От компанията твърдят, че "дългосрочната устойчивост на компанията изисква адаптиране на ресурсите към настоящия и очаквания размер на бизнеса за следващите няколко години" и, следователно, че тя предприема процедура за колективно уволнение, което ще означава напускане на практически един от всеки пет работници.

От 81-те уволнения, които тя поражда в четирите компании от групата, 34 съответстват на Porsa, 32 на Lladró, десет на Daisa и останалите пет на Arte y Porcelanas. Тази корекция ще бъде допълнена от ERTE в сила в производствените зони, обхванати в Porsa, Arte y Porcelana и Daisa, и към която по този повод се присъединява и Lladró S.A., която отговаря за търговската и административната област. При подписването беше споменато и "приемането на мерки, които осигуряват икономическа жизнеспособност".

Компанията подчертава своя „добър път“ благодарение на своя онлайн бизнес или магазини на азиатския пазар

През 2016 г., месеци преди продажбата на фирмата на испанския фонд PHI Industrial, групата съкрати 268 служители, 38% от работната сила, разпределена между 191 в Porcelanas Lladró, 44 в Arte y Porcelanas и 33 в Daisa. По това време тя достига над 2000 работници.

От Lladró те уверяват, че „имотът ще продължи да залага на осигуряването на приемственост на по-голямата част от работната сила и дългосрочната устойчивост на компанията“. След две години "интензивна работа" за насърчаване на разработването на продукти, инвестиции в маркетинг и ефективност и адаптиране на търговските профили, те посочват, че е време да се разширят "структурните корекции" до "централата, където има организация извънгабаритни и твърде сложни за настоящия размер на бизнеса ».

Компанията твърди, че "за да продължи да инвестира и засилва престижа на марката и разпространението на продукти в международен план, е необходимо да има оптимизирани корпоративни и производствени услуги, фокусирани върху това, което добавя стойност".

От Lladró смятат, че реакцията на новите пазари и канали, към които новите продуктови категории са насочени, е "много положителна", но твърдят, че "изисква по-голяма отзивчивост и гъвкавост". В този смисъл те обясняват, че „процесът на преобразуване и препозициониране на компанията изисква подобряване на вътрешната ефективност, но също така и да направи производството по-гъвкаво, за да отговори бързо на пазарните изисквания“. И добавят, че „при правилна организация на производствените системи ще бъде възможно да се работи с по-малко запаси“.

Сред „данните, които отразяват добрия път на компанията“, компанията цитира „положителното развитие на онлайн бизнеса“, както и откриването на нови магазини на азиатския пазар или откриването на нови пространства „начин на живот“, посветени на каналът за интериорен дизайн и декорация.

Адаптирайте се към тенденциите

Lladró потвърждава своя ангажимент за създаване на нови продуктови категории, особено осветление, бижута, домашни аромати и икони за порцеланов дизайн. И добавя, че "паралелно и въпреки че продажбите на класическия продукт отразяват зрелостта на пазара, той ще продължи да работи върху адаптирането на фигуративния продукт към новите вкусове и тенденции".

От своя страна синдикатите вече анализират документацията, с която групата оправдава уволненията, за да определят необходимостта от мярката и да проучат възможните алтернативи. Следващата среща за периода на консултации ще се състои в понеделник 8.

Насладете се на неограничен достъп и изключителни предимства