# ТРЗ Начислявате ли диети без обосновка?

обосновавате

Каза Върховен съд в последно време Решение от юни 2017 г., че „въпреки естеството на диетата извън заплатата, нейното заплащане не подлежи на оправдаване на разходите от работника, ако това условие е било наложено от компанията едностранно“ Колко страшно е това твърдение! Ще се съгласи ли Инспекцията по труда с това решение?

The Диета Това е бонус от характер на допълнителна заплата, който работникът, който пътува по работни причини, получава като компенсация за разходите, възникнали от споменатото преместване, независимо дали са издръжка, движение или дори настаняване.

Очевидно е, че споменатият разход трябва да бъде съответно обоснован и дори бихме се осмелили да твърдим, че той дори трябва да бъде изплатен извън ведомостта и с разписка, съответстваща на официалния период, в който е възникнала посочената надбавка. Получената сума ще изглежда свързана на датата и по начина, който съвпада с деня на пътуването, което води до събиране на споменатата сума, и разбира се, в рамките на допустимите количествени граници, установени от регламента. По този начин няма да имаме никакъв проблем с Инспекция на работата.

Има много компании, които правят грешката да въведат диети като компенсация за извършена работа, просто като избягват вноската и данъчното облагане на споменатата сума. The Диета винаги е компенсация за компенсация, никога не е допълнение за а по-високо качество или количество на работа.

Друга много често срещана грешка е дублирането на естеството на Диета. Трябва да имаме предвид, че има само диета, когато няма обезщетение за разходи. Какво имаме предвид под това? Ако работникът пътува на 300 километра от дома си, но компанията му предоставя транспортно средство, обслужва го, изплаща му издръжката и резервира настаняване за него, компенсацията за Издръжка, тъй като споменатият разход вече се компенсира от компанията, следователно няма възможност работникът да получи каквато и да е компенсаторна сума за споменатото преместване. Всяко възнаграждение, получено в този случай, ще се счита за заплата и трябва да бъде цитирано и изплатено незабавно.

С всичко това ние считаме, че решението на Върховния съд е поне „дръзко“, въпреки че от Seiko Asesores ние продължаваме да поддържаме правната сигурност, предлагана от официалната обосновка на всички разходи, направени при пътуване.

Тогава е ясно, че Диета Това не е нищо повече от компенсация за преместване на работното място и ако го оправдаем правилно, няма да има проблем с администрацията.