случаи

  • Правни аспекти на отпуска по майчинство
  • Работни отсъствия по време на бременност
  • Специални случаи на отпуск по майчинство
  • Отпуск по майчинство в Испания
  • Разрешения за работа, свързани с майчинството
  • Процедури за искане на отпуск по майчинство

Актуализирано: 8 януари 2020 г.

В случай на многоплодно раждане, отпускът по майчинство ще бъде удължен с още две седмици за всяко дете от второто (т.е. 18 седмици при близнаци, 20 при тризнаци и т.н.). Разрешението също се удължава с две седмици, ако детето има увреждане.

Когато новороденото трябва да остане в болницата, Или защото става дума за бебе с малко тегло поради преждевременно раждане или поради друга причина, която изисква хоспитализация за период от повече от седем дни, отпускът по майчинство ще бъде удължен с толкова дни, колкото бебето продължава в болницата, нагоре до максимум тринадесет допълнителни седмици. Това удължаване на разрешителното може да бъде поискано както от бащата, така и от майката, при условие че те са допринесли достатъчно и са изпълнени следните изисквания:

  • Детето трябва да бъде прието поради медицински проблем (ако остане в болница в резултат на състояние на майката, това не му дава право на удължаване на субсидията).
  • Бебето трябва да бъде прието в болница през първия месец от живота си.
  • Домашната хоспитализация също се счита за такава, тоест, че детето се прибира у дома с родителите, но без да бъде изписано.

Ако майката е събиране на безработица по време на раждане, Обезщетението за безработица се прекъсва през четирите месеца отпуск по майчинство, в който майката ще получава от социалното осигуряване обезщетението, съответстващо на споменатия отпуск, и в края на този период тя ще събира обезщетението за безработица отново, без да се приспада колко време имате е бил в отпуск по майчинство.

Отпуск по майчинство за самостоятелно заети работници

The самоосигуряващ се Те също така имат право да се ползват от платен отпуск по майчинство, като трябва да отговарят на същите изисквания като заетите лица по отношение на минималния период на вноски и да получават съответното възнаграждение въз основа на регулаторната основа, за която са внасяли вноски преди началото на намаляването му. В този случай, в допълнение, работникът трябва да попълни въпросник, описващ подробно вида на работата, която извършва и, в случай на управление на бизнес с отворени за обществеността помещения, да обясни какво ще се случи с него (ако възнамерява да затворете го, докато е в отпуск или ще бъде заменен от някой друг през този период). Необходимо е, разбира се, работникът да продължи да плаща таксата си на свободна практика през периода на отпуск.

Формулярът трябва да бъде изпратен в службата за социално осигуряване в рамките на 15 дни след доставката, за да не загубите правото си на освобождаване, заедно с останалата документация, която трябва да представят и заетите работници. Изискванията (за тези над 26 години) са следните:

  • Бъдете регистрирани в социалното осигуряване и в крак с плащането на вноските.
  • Допринесли са най-малко 180 дни през последните седем години или 360 дни през целия им трудов живот.

Важно е самонаетите професионалисти да не пропускат възможността да поискат отпуск по майчинство, тъй като освен това социалното осигуряване ще им отпусне 100% от вноската за общи непредвидени обстоятелства (26,50%) през първите 12 месеца след завръщането им на работа. работа и в случай, че наемат безработно лице, което да ги замести по време на отпуска, няма да им се налага да допринасят за това лице, докато замяната продължи.

Отпуск по майчинство в случай на осиновяване или приемна грижа

В случай на осиновяване или приемна грижа Отпускът по майчинство е също така 16 непрекъснати седмици, които могат да бъдат удължени с още две седмици, когато детето страда от увреждане (оценява се на степен, по-голяма или равна на 33%), и за всеки непълнолетен, приет след втората.

Ако и двамата родители работят, периодът на почивка може да бъде разделен между тях, както предпочитат, и те могат да му се наслаждават едновременно или последователно, макар и винаги без прекъсване. Те могат също да изберат да се ползват от непълно работно време, като постигнат споразумение с работодателя, за когото работят.

Получаването на субсидията започва от съдебната резолюция, с която се конституира осиновяването, или от административното или съдебното решение на приемната грижа. Когато родителите трябва да пътуват до страната на произход на осиновения, субсидията може да започне до четири седмици преди съдебното решение, което води до осиновяването.

Отпуск по бащинство

The отпуск по бащинство в Испания стана 12 седмици от 1 януари 2020 г., и се очаква постепенно да бъде удължен до 16 седмици през 2021 г. с цел двата отпуска - отпуск по майчинство и отпуск по бащинство - да са равни. Това е непрехвърлимо право и анулирането ще бъде платено на 100%. Първите четири седмици отпуск трябва да се ползват веднага след раждането, а останалите осем могат да се ползват след това, или по всяко друго време през първата година от живота на бебето. След това удължаване на родителския отпуск майката ще може да прехвърли само четири седмици от отпуска си на другия родител (съгласно предходните разпоредби тя би могла да даде до 10 седмици).

Отпуск по майчинство в сурогатно майчинство

Днес сурогатното майчинство, известно като „сурогатно майчинство“, е в правно положение в Испания. Поради тази причина социалното осигуряване отказа да признае правото на отпуск по майчинство или обезщетение за майчинство в случай на деца, родени по този начин. През октомври 2016 г. обаче Социалната камара на Върховния съд призна за първи път правото на родителите на деца, родени чрез сурогатно майчинство, да събират обезщетения за майчинство, признати от Социалното осигуряване, на основата, че грижите трябва да преобладават над непълнолетните, макар и за това признание за да се случи е необходимо предварително да се регистрира фиацията в испанския граждански регистър. Освен това през юни 2017 г. беше регистрирана първата законодателна инициатива с цел регулиране на сурогатното майчинство у нас.