Трябва ли да подпишете писмото за уволнение и споразумението?

Ако някога сте страдали от съкращение, те ще ви дадат малко документи за подписване в края на трудовото правоотношение. Тези документи са уволнително писмо и обезщетение. Но трябва ли да ги подпишете? Какви последици имате, ако ги подпишете? Проверили ли сте, че всичко посочено в тях е вярно? Ще ви дадем някои ключове, за да разберете по-добре какви са тези документи и дали трябва да ги подпишете или не.

уволнение

Какво е писмото за уволнение и какво означава да го подпишете?

Писмото за уволнение е документ, който вашата компания ви дава. В нея тя се събира в деня на прекратяване на трудовото ви правоотношение. Той също трябва да се появи причината защо те уволняват. Имайте предвид, че причината за уволнението в писмото е единственото нещо, което може да бъде поискано по-късно (тоест, ако сте уволнени за закъснение, компанията по-късно не може да претендира за друга причина).

Уволнително писмо трябва да съдържа:

  • Дата на експедиция.
  • Дата, на която уволнението ще влезе в сила.
  • Името на работника.
  • Причината за уволнението.
  • Фирмени данни.
  • Подпис и печат на компанията.
  • Можете да прикачите документация, за да докажете причините за уволнението.

Винаги трябва да го подпишете. Единственото нещо, което подписът предполага, е, че сте забелязали и периодът от 20 дни започва да тече, за да можете да поискате уволнението. Дори да подпишете и не поставите нищо (например: „не отговаря на изискванията“), пак можете да предявите иск.

Как може да ви помогне адвокат по труда?

Какво е селището?

Сетълментът е документ, който вашата компания ви предоставя, когато трудовото правоотношение е окончателно погасено. Нарича се „разписка за баланс и сетълмент“. В Всички вещи и суми, дължими ви към датата на уволнението или прекратяването на трудовото правоотношение, се събират.

Като общо правило споразумението се доставя заедно с писмото за уволнение. Ако сте получили уволнителното писмо преди деня на прекратяване на трудовото правоотношение, то не е задължително да бъде придружено от него (прекратяването ще бъде осигурено в последния работен ден).

В селището може да дойде отразено следните понятия:

  • Дните работиха този месец.
  • Допълнителни плащания, натрупани до деня на уволнението.
  • Празникът не се радва.
  • Диети, които се дължат.
  • Извършен извънреден труд и не е таксуван.
  • Обезщетение (ако е приложимо).

Какво означава подписване на споразумението?

Бъдете внимателни, когато подписвате споразумението, тъй като има различни последици от подписването на писмото за уволнение. Ако те не са внесли депозита на това, което посочва сетълментът, най-добре е да го подпишете, като поставите в документа „Не ми е платено“. Също така имате възможност да не го подпишете.

Може да се случи и това те са ви платили концепциите, които са събрани, но които не сте доволни. В този случай имате няколко възможности:

  • Не го подписвайте.
  • Подпишете като несъответстващ.
  • Подпишете и сложете концепциите, които според вашите критерии все още се дължат на вас.

Понякога, когато работникът не подпише или посочи, че се дължат повече пари, компанията не прави доходите отколкото показва. В тази ситуация е най-добре да вземете съвет, за да го заявите. В повечето случаи тези суми се получават по медиация, без да се стига до съдебен процес.