ПРАВНИ КОНСУЛТАЦИИ НА РАБОТНИ ЖЕНИ
Уважаеми читатели:
Давам на ваше разположение това ръководство, за да разреша общите съмнения, които обикновено възникват по време на майчинството във връзка с нашите трудови права и задължения.
В него събирам общите понятия за трудово право в случаи на бременност, майчинство, кърмене и др., На базата на правните консултации на работещи жени, които се събират в професионални кабинети по този въпрос, с юриспруденциална и доктринална подкрепа.
Информацията, съдържаща се в нея, се актуализира с последните изменения на трудовото законодателство по въпроса, до 30 март 2020 г.. Във всеки случай ще публикувам актуализации на това ръководство, така че то да е в непрекъснато развитие и да се адаптира, доколкото е възможно, към опасенията и предложенията, които се събират от Кърменето, за да се насърчи и поддържа подкрепата за кърменето и в крайна сметка, така необходимото съвместяване на семейния и професионалния живот.
Надявам се, че е полезно за вас и оставам на ваше разположение за всякакви въпроси или съмнения, които могат да възникнат, чрез моя имейл, [email protected]
Ако сте член на Кърменето, уведомете ме в имейла, който ми изпращате, като посочите вашето име и фамилия, за да ви идентифицират и ви предложим предимствата, които като член можете да имате.
Нурия Бенито Руис
Адвокат - специалист по трудово и семейно право, партньор и доброволец на групата за подкрепа на кърменето за кърмене
1. „Бременна съм. Кога и как да информирам компанията? "
Няма определен срок или конкретно време за информиране на компанията, въпреки че на практика жените са склонни да чакат процеса
от първия триместър на бременността, за да го съобщите на началниците си.
Сега, в случай че сте обект на условия в работата си, които могат да ви изложат като бременна жена и бебето ви, препоръката е да го съобщите възможно най-скоро, така че компанията да минимизира рисковете с действията си че счита за подходящо за него в съответствие с неговата политика за предотвратяване на риска.
Що се отнася до формата, това ще зависи от връзката, която имате с началниците си, въпреки че е обичайно и препоръчително да се комбинира вербалната форма с писмо до лицето, отговарящо за човешките ресурси, така че такава комуникация да бъде записана.
2. „Мога ли да отида на медицински прегледи, за да проследя бременността си, ако те съвпадат с работния ми ден? А часовете за подготовка на раждането? "
Разбира се. Имате право да присъствате както на пренаталните изпити, така и на часовете за подготовка на раждането за необходимото време, дори ако те съвпадат с вашия работен ден (ЧЛ. 37.3 Е)
Сега не забравяйте, че трябва предварително да уведомите компанията (по-добре писмено, както винаги) и след това да представите подкрепящите документи от лекаря или акушерката на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.
Не забравяйте също, че това са платени отпуски, така че компанията не може да приспадне никаква сума от заплатата ви за тези оправдани отсъствия.
3. „И ако след съобщението за бременност ме уволнят или не
да поднови договора? "
4. „И какво се случва с уволнението, обявено за нищожно? Кои са
последствия?"
Ако уволнението бъде обявено за нищожно, незабавното възстановяване на работника ще бъде осъдено с изплащане на неплатените заплати.
5. „Бременна съм, но все още съм на пробация. Страхувам се да ги информирам за бременността си и да ме уведомя, че не съм надвишил този период. "
Вие имате абсолютно същите права, както ако вече сте имали този период. Няма разлика. Вие сте в същата ситуация като в заявка 3 от това ръководство.
6. „Моят лекар ми каза да почивам няколко дни, защото аз
Представих медицински тест, който го изисква, за да се види състоянието на бебето. Трябва ли да поискам медицински отпуск? "
Уведомете компанията, за да спазват тези дни на почивка, но ако ви създават неудобства, попитайте вашия лекар за социално осигуряване за 48-часовия доклад за почивка, който те обикновено издават без проблеми или, ако лекарят сметне за подходящо, медицински отпуск.
10. "Колко ще начисля по време на отпуск по майчинство?"
Размерът на икономическото обезщетение, изплащано от социалното осигуряване, е 100% от регулаторната база за общи непредвидени обстоятелства (100% от заплатата, отстъпка на елементи без вноски).
Регулаторната база ще бъде резултат от разделянето на базата за вноски за общи непредвидени обстоятелства от месеца преди началната дата на периода на отпуск по майчинство на броя дни, за които се отнася споменатата вноска.
В случай на многократно раждане и осиновяване или приемна грижа за повече от едно непълнолетно лице, извършено едновременно, ще бъде отпусната специална субсидия за всяко дете или непълнолетно лице в приемна грижа, започвайки от второто, равна на тази, която отговаря с първата, през периода от шест седмици непосредствено след раждането, или, в случай на осиновяване или приемна грижа, от административното или съдебно решение за приемна грижа или съдебната резолюция за установяване на осиновяването.
Не забравяйте, че не е подходящо да се прилага удържане на IRPF върху неговата сума.
12. „Аз съм в последния месец на бременността си и ми е много трудно да ходя на работа, защото съм много уморена и имам дискомфорт. Мога ли да кандидатствам за отпуск по майчинство преди раждането? "
Можете да поискате отпуск по майчинство предварително, но винаги помнете, че 6 седмици трябва да се ползват веднага след раждането, за да можете да си починете и да се възстановите.
13. „Периодът на ваканция ми съвпада с отпуска по майчинство.
Губя ли почивката си? "
Ако вашият фиксиран период на ваканция съвпада във времето, или с временно увреждане, произтичащо от бременност, раждане или кърмене, или с периода на спиране на договора за работа по майчинство, вие ще имате право да се насладите на ваканцията на друга дата, в края на периода на спиране, дори ако календарната година, на която те съответстват, е приключила.
14. "Какво е отпуск по бащинство?"
Законът вече не говори за бащинство, а за отпуск при раждане на другия родител. В този смисъл той/тя ще има право на обезщетение от 12 седмици между 01.01.2020 г. и 31.12.2020 г. и 16 седмици от 01.01.2021 г. (D.T. 13th ET). В сила от 08.08.2019 г. двудневният отпуск за раждане на дете, установен в стария чл. 37.3 б) ET (с изключение на по-изгодната разпоредба в Колективния договор).
Засега и до 31.12.2020 г., на които първите четири трябва да се ползват непрекъснато веднага след доставката. Не забравяйте, че през този период биологичната майка може да назначи на другия родител период до две седмици на незадължително спиране на удоволствието. От 1 януари 2021 г. всеки родител ще се радва на същия период на спиране на трудовия договор, включително шест седмици задължителен отпуск за всеки от тях, като новият регламент, предвиден в Кралски указ-закон 6/е напълно приложим. 2019, март 1.
15. „Договорът ми е приключил преди да родя и ще събирам обезщетение за безработица. Загубих ли правото си на обезщетение за майчинство? "
В случай, че останете в законна ситуация на безработица, събирате обезщетения за вноски (ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност) и винаги, ако сте платили минималните срокове, изисквани преди датата на раждане, административното или съдебното решение за приемна грижа или съдебно решение до конституирането на осиновяването ще имате право на обезщетение за майчинство.
Но сега не можете да събирате отпуск по майчинство и безработица едновременно, тъй като едното обезщетение замества другото. Докато някоя от тези ситуации продължи, не се консумират дни на обезщетение за безработица. Когато приключи, ще можете да възобновите спряното обезщетение и да получите същата сума през оставащото време преди спирането.
16. „Какво се случва с отпуска ми по майчинство, ако бебето ми умре? Трябва ли веднага да се върна на работното си място? "
В случай на смърт на бебето, вие също ще имате право да ползвате отпуск по майчинство при същите условия, както ако тази смърт не е настъпила. След изтичане на 6-те седмици след доставката, можете да поискате, ако предпочитате, възстановяване на работата си.
17. „Уволнен съм, докато съм в отпуск по майчинство. Законно ли е това уволнение? "
Докато се събирам в консултация № 3 от настоящето, това ще бъде нищожно уволнение, с което ще трябва да заведете дело пред Социалния съд за нарушение на основните права. Не забравяйте, че ще имате срок за завеждане на съдебния иск от двадесет работни дни от известието.
19. „Колко часа е отпускът за кърмене? Как мога да разпределя времето? "
Както вече събрах в предишното запитване, отпускът се състои от един час отсъствие от работа, който може да бъде разделен на две части (два половин часа) или работникът/работникът може да избере да ползва този отпуск като намаляване на работния си ден до полувремето.
Можете също така да изберете да го натрупвате в цели дни в условията, предвидени в колективното договаряне или в споразумението, постигнато с работодателя, като винаги се спазват разпоредбите на първото.
Както посочва Върховният съд на Каталуния в своята присъда 7621/2009 от 23 октомври, „Това право допуска две форми на алтернативно упражняване, като може: а) да го замести - правото да отсъства по един час всеки ден - чрез намаляване на работното време за половин час или б) да го натрупате - същото право - за цели дни.
Ето защо, когато работникът избере тази втора алтернативна форма на упражняване на правото, натрупването за цели дни трябва да се отнася за всеки ден отсъствие от работа, на който като цяло те имат право ".
20. "Намалена ли е заплатата за ползването на отпуска за кърмене?"
Не. Това е платен отпуск. Заплатата ви няма да бъде намалена от нейното удоволствие и компанията трябва да ви плати 100%.
21. „Не съм постигнал съгласие относно уточнението на времето за ползване на разрешителното. Какво мога да направя?"
В случай, че няма съгласие за уточняване на времето или определяне на периода на ползване на разрешителното, можете да подадете иск до Социалните съдилища за упражняване на това разрешение, за да бъде признато, чрез специфична процедура (преференциална и спешни) за тези искове (чл. 139 от Закона за социална юрисдикция 36/2011).
22. „Бих искал да се радвам на отпуск за кърмене, но храня бебето си с адаптирано мляко. Имам ли право и да се възползвам от това разрешение? "
Разбира се. И при равни условия. Когато говорим за разрешение за кърмене, законодателството не дискриминира дали става въпрос за естествено кърмене или не.
23. "Ами ако ме уволнят след кандидатстване за отпуск за кърмене?"
Както вече посочих в други консултации, това уволнение ще бъде нищожно и вие трябва да заведете съответния иск за нарушаване на основните права в рамките на двадесет работни дни от уведомлението за уволнението.
Съветвам ви да отидете при адвокат, който да ви посъветва и да защитите вашите права и, като разширение, тези на вашето дете.
24. „Компанията, в която работя, настоява, че отпускът за кърмене е един час на календарен ден. Това е вярно? Как мога да натрупвам часове на смени? "
Не. Това е около един час на работен ден. Няма смисъл да броите един час отпуск за дните, в които сте у дома. Целта на този отпуск е да улесни приемствеността на кърменето след приключване на отпуска по майчинство и след завръщането на работа.
Най-полезното изчисление за служителите (въпреки че първо е необходимо да се спазват разпоредбите на колективния трудов договор), за да се натрупват часовете на кърмене, би било следното: от края на отпуска по майчинство, с възрастта на детето по това време се изчислява 1 час на ден за всеки работен ден, докато детето достигне 9 месеца и след това часовете трябва да се разделят на часовете на ежедневното работно време и по този начин излизат натрупващите дни за кърмене.
27. „По време на намаляването на работното време за гледане на деца, възнаграждението ми намалява пропорционално. Допринасям ли и по-малко за социалната сигурност? "
През първите две години на намаляване на работното време за грижи за деца под осем години се изчисляват вноски, увеличени до 100% от сумата, която би съответствала, ако работното време беше запазено без споменатото намаление за целите на обезщетения от социалното осигуряване за пенсиониране, трайно увреждане, смърт и оцеляване, майчинство и бащинство.
И ако в бъдеще сте били уволнени, изчисляването на обезщетението ще бъде това, което би съответствало на работника, без да се отчита намаляването на работното време, при условие че не е изтекъл законово установеният максимален срок за това намаление.
И за изчисляване на регулаторната основа за обезщетение за безработица, изчисляват се основите на вноските, увеличени до 100% от сумата, която би съответствала, ако работата беше поддържана без намаляване.
28. „Как се иска разрешение за намаляване на работното време за грижи за деца? Работи ли, ако го кажа устно? "
Както посочих по-рано, от 2012 г. имате задължението да уведомите компанията 15 дни предварително, освен ако колективният договор не предвижда друг срок.
Що се отнася до формуляра, предлагам да се направи писмено, от съображения за правна сигурност за работника. Не забравяйте да включите следното: дата и подпис на заявлението, колко ще се намали работният ден, работното време, което се предлага да се направи в резултат на намаляването на работното време и продължителността на периода на удоволствие, датата на начална и крайна дата на същото.
Не забравяйте, че както при разрешителното за кърмене, колективните трудови договори могат да установят критерии за конкретните часове.
29. "Съвместими ли са отпуските за кърмене и намалените часове за отглеждане на деца?"
Да, в нашето законодателство няма ограничение или забрана за едновременното ползване и на двете разрешителни. Съществуват и решения на Съда, които изрично признават, че и двете разрешителни са различни и кумулативни. По този начин Висшият съд на Валенсия в своето решение от 25 април 2002 г. (Rec 1695/00) или решението на Първоинстанционния съд № 1 на Барселона от 20 февруари 2002 г., в което се посочва: „Очевидно е, че законодателят се е опитал с тази реформа да запази правото на намаляване на половин час от работния ден за кърмене във всички случаи, независимо дали работният ден е законовият максимум или е обичайният в в сектора или във фирмата, сякаш това е, което работникът е правил преди майчинството, сякаш това е намалена смяна поради попечителството на непълнолетния или по каквато и да е друга причина, включително предположенията за договор на непълно работно време '.
32. "Какво представлява така нареченият„ а ла карт ден "?"
Нурия Бенито Руис
Адвокат - специалист по трудово и семейно право
Ед. 30 март 2020 г.