От Мариано Салинас

медицинско

Всеки работник има право да се подложи на професионален медицински преглед веднъж годишно. Право, което се превръща в задължение в много случаи, когато здравето ви е застрашено поради изпълнението на работните ви задължения. И това право се обръща, в много случаи, срещу него.

В Испания това е Закон 31/1995 от 8 ноември за предотвратяване на професионалните рискове, в своя член 22, наредбите, уреждащи медицинските прегледи. Той установява, че работодателят има задължението да осигурява на своите работници периодично здравно наблюдение, вариращо в зависимост от рисковете, които крие тяхната работа.

Периодичността и задължението на работника да се подложи на медицински преглед от работника се определя, след като оценката на риска е известна във фирмата, в която работи и функциите, които трябва да изпълнява, и е включена в превантивните действия. По този начин се наблюдава здравето на служителите и могат да бъдат известни рисковете, които работата, която извършват, за здравето на хората, както и дали работникът е в състояние да изпълнява споменатата работа.

Фината граница, която разделя доброволността и задължението на работника да се подложи на медицинските прегледи, които компанията предлага, е белязана от основното право на живот и почтеност, както и здравето на работниците. Когато се счита, че тези права могат да бъдат нарушени, т.е. когато работникът може, като изпълнява работата си, да изложи здравето си и дори живота си или живота на своите колеги в риск, се налагат медицински прегледи и работникът е длъжен да ги изпълнява дори против тяхната воля.

Когато се извършва медицински преглед

Като следствие от Закона за предотвратяване на професионалния риск, тези работници, които застрашават живота си, живота на своите колеги или други хора по време на изпълнение на работните си функции, са длъжни да извършат медицинския преглед, както е предвидено от компанията или в съответствие със сроковете определени от споразумението.

Но това не е така за повечето работници (малко са професиите, при които животът и здравето на хората са постоянно в риск). Най-често срещаното е, че компанията предлага на своите работници възможността да се подлагат на медицински преглед на годишна база.

В Кралски указ 39/1997 от 17 януари, който одобрява Регламента за службите за превенция на професионалния риск, е установено, че здравното наблюдение ще се извършва по различно време:

В началото на трудовото правоотношение

Когато работникът влезе на работа или когато се възлагат нови задачи, които носят рискове за здравето. Може дори да се мисли, че това признаване е извършено по-рано.

Има компании, които включват признания в тестовете за подбор на своите кандидати. Не трябва да се забравя, че тези кандидати все още не са служители на компанията и като граждани като цяло те могат да откажат да извършат подобно признание. Освен това може да е, че а дискриминация в процесите на подбор на компанията, не желаещи да наемат кандидати, които страдат от заболявания или са в биологично състояние, което не им пречи да изпълняват задачите на длъжността си, например жена, която избира позицията на секретар и е бременна.

Когато дадена работа бъде възобновена

След дългосрочен отпуск по здравословни причини, компанията може да изиска от работника да се подложи на медицински преглед. Целта на този процес е да се открие дали това заболяване може да се повтори по работни причини и по този начин да се посочат превантивни действия.

Периодично

Той се определя съгласно специални правила, като се вземат предвид специфичните рискове. Например онези работници, които са изложени на силен шум, трябва да се подлагат на медицински преглед на всеки 3 или 5 години. Според него Кралски указ 286/2006, 10 март.

За кои работници е задължителен медицински преглед

Вече беше обяснено, че повечето работници нямат задължение да извършват медицински прегледи, но че някои работни места носят това задължение:

  • Когато е сигурно, че съществува опасност за здравето на работниците или други хора.
  • Според пропорционалността на риска.
  • Когато тестовете са от съществено значение.
  • За интереса на социалната група или колектива на работниците или в момент на конкретна нужда.

Може ли работникът да откаже да се подложи на медицински преглед?

В случаите, в които е задължително, като описаните по-горе, работникът е длъжен да се подложи на медицински изследвания. Отказът може да доведе до санкции, които се предвиждат от закона, дори до уволнението.

Но работниците, за които медицинският преглед е доброволен, не трябва да го правят. Компанията не може да ги задължи във всеки случай и не може да доведе до санкции, които не го правят.

Кой извършва медицинските прегледи

Периодични проверки o наблюдение на здравето Те трябва да се извършват от здравен персонал, който представя технически умения, обучение и акредитирано специфично обучение на по-високо ниво.

Организациите, които изпълняват функции за наблюдение на здравето на работниците, трябва да имат в персонала си лекар, специалист по трудова медицина или завършил фирмена медицина, както и компания ATS/DUE. Това не означава, че в допълнение към това, други здравни специалисти, които имат адекватно обучение и представят необходимите умения, като клинични асистенти, не могат да се намесят.

В никакъв случай работодателят не би могъл да отговаря за тези задачи, дори и да е квалифициран за тях.

Какво е медицински преглед?

Докато няма условия, които влияят на някои аспекти на прегледа (например специфични тестове, ако работникът е изложен на замърсители), използваните медицински прегледи се състоят от въпроси за здравословното състояние на работниците, в допълнение към изпит по обща физика.

В допълнение, обикновено се извършват други тестове като контрол на зрението, аудиометрия (слухово проучване), спирометрия (изследване на дихателната функционалност на работника), кръвен тест, урина, електрокардиограма и, ако е уместно, радиологично изследване.

Медицински преглед и Органичен закон за защита на данните

Медицинският преглед винаги трябва да се извършва, като се зачита правото на личен живот и достойнството на работника. Освен това трябва да се има предвид, че цялата информация, свързана със здравето на хората, е поверителна и не може да се използва за дискриминационни цели или в ущърб на хората.

Органичният закон за защита на данните (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo15-1999.html) гарантира, че тези права на работниците са спазени. Само медицински персонал, който осъществява здравно наблюдение и съответните здравни органи, както и самият работник, могат да имат достъп до данните, събрани по време на прегледа. Те не могат да бъдат предоставени на работодателя или други лица без изричното съгласие на лицето, което е преминало медицинските тестове.

Единственото нещо, за което ще бъдат информирани както работодателят, така и лицата, отговорни за превенцията, ще бъдат заключенията от проучванията. Те трябва да бъдат изразени в годни или не годни за работа и дали има нужда от въвеждане на мерки за превенция по време на изпълнение на функциите на работника.

В заключение

В член 22 от Закона за предотвратяване на професионален риск е установено, че работодателят трябва да гарантира здравето и безопасността на хората, които работят с него, като им гарантира възможността за периодично наблюдение на здравето им.

The медицински прегледи Те трябва да са доброволни и да не изискват присъединяване към компанията или запазване на работата. Медицинският преглед никога не би могъл да бъде причина за уволнение или форма на дискриминация според резултатите, които дава, тъй като работодателят в никакъв случай не може да знае тези резултати, получени от това дали означават, че работникът е годен или не изпълнява характерните функции от Вашата работа.

Законът за предотвратяване на професионалния риск също така установява, че има някои работници, които са задължени да се съобразят с тези медицински прегледи, било поради работата си и веществата, на които са изложени, или защото могат да застрашат живота на други хора.

Ако работник, който е в тази ситуация, откаже да извърши медицински преглед, той може да бъде подложен на санкции, дори може да бъде обект на надлежно уволнение.

Наблюдението на здравето е задължение на всички хора. Ето защо е добра мярка периодично да се извършват здравни прегледи, без да се страхува, че някакъв резултат, който не влияе върху изпълнението на професионалната дейност, ще доведе до уволнение или дискриминация при наемане на работа. Подобна дискриминация може да доведе до санкции на компанията и работодателя.

Медицинският преглед е често срещан във всяка компания и трябва да се разглежда като предимство за работника, а не като инструмент за контрол от работодателя.