Модел на писане за съобщаване на доброволно оттегляне

Как да изпратя доброволно оттегляне? Написано? Какво трябва да сложа?

разбирам

Нека разгледаме формалните изисквания за доброволно оттегляне и примерно писмо.

Първа стъпка; известието

Работникът може да напусне работата си, когато пожелае, тъй като не е длъжен да продължи да работи на позиция, ако не иска. Начинът за доброволно напускане на работа е да подадете доброволна оставка или оставка, тъй като всяко прекратяване на трудово правоотношение винаги трябва да бъде в писмена форма и да бъде съобщено на компанията.

Това доброволно оттегляне трябва да бъде съобщено на компанията няколко дни предварително. Първо, ще е необходимо да се види както в Колективния договор, така и в трудовия договор, ако е посочено колко дни да се извести. В случай, че нищо не е посочено, трябва да се даде срок от 15 дни предизвестие.

Ако работникът не даде предварително известие или даде по-малко дни от очакваното, компанията може да приспадне от сетълмента дните на заплата, които липсват в известието. Има някои споразумения, които установяват специални правила за тези случаи на липса на предизвестие, например приспадане на 2 дни заплата за всеки липсващ ден.

Пример: Матиас иска доброволно да се оттегли и неговото споразумение не посочва нищо, така че ще трябва да даде 15 дни. Но вместо да давате 15 дни, дайте само 5, така че компанията може да удържи 10 дни от сетълмента.

Друг аспект, който винаги трябва да се има предвид, е дали работникът се е съгласил с клауза или ангажимент да остане във фирмата в неговия договор. Тези клаузи са включени, например, когато работникът е получил специално обучение от компанията. В тези случаи, преди да подадете доброволно оттегляне, ще е необходимо да анализирате щетите, които компанията може да претендира за неизпълнение на ангажимента за постоянство.

Изисквания на писмото за доброволно оттегляне


Доброволното оттегляне винаги трябва да се представя в писмена форма. Нормалният начин е да представите на компанията в два екземпляра документ, подписан от работника, така че едно от двете копия да бъде върнато от компанията, подпечатано и подписано. В случай, че компанията не иска да получи писмото, или работникът не иска или не може да отиде във фирмата, за да даде писмото, то то може да бъде съобщено от burofax .

Когато пишете писмо за доброволно оттегляне, въпреки че ще приложим някои примерни модели по-късно, е необходимо да бъде ясно, че винаги трябва да се включва следното:

  • Датата, на която съобщението е представено или изпратено
  • Информацията на компанията, име и CIF.
  • Ако е изпратено от бурофакс, също адресът на компанията
  • Трябва да посочите данните, името, фамилията и идентификационния номер на работника
  • Трябва ясно да посочите, че искате да спрете да работите. Най-простият начин е да се сложи изразът "доброволно оттегляне" или "оставка".
  • Не е необходимо да се посочва причината, поради която е възникнала
  • Необходимо е да се изясни последния ден, че се предоставят услуги.
  • В случай на даване на достатъчно дни предизвестие, то трябва да бъде ясно посочено: или като се посочи, че се спазват посочените в общите разпоредби 15-дневни предизвестия, или като се спазват дните, посочени в Колективния договор.
  • И накрая, удобно е да поискате документът за сетълмент, баланс и сетълмент да бъде изготвен и доставен или предоставен на разположение до последния работен ден или възможно най-скоро, както и да бъде поискано сертификатът на компанията да бъде изпратен до SEPE. В случай, че компанията не плати сетълмента, имате 1 година да го поискате> .

Модели на доброволно оттегляне на писмо


Тогава можете изтеглете 3 комуникационни модела за доброволно отписване:

  • Доброволно оттегляне, без да се посочва, че е дадено предизвестие. Препоръчително е да използвате този модел, когато не е дадено известие или има по-малко дни от очакваното известие (изтеглете модел 1).
  • Доброволно оттегляне с 15-дневно предизвестие. Препоръчително е да използвате този модел, когато в Колективния договор не е посочено известието и се спазва обичая на общото известие от 15 дни (изтегляне на модел 2) .
  • Доброволно оттегляне с известие, установено в Споразумението. Препоръчително е да използвате този модел, когато Колективният договор посочва предизвестие за повече от 15 общи дни .

Съвет: кога да подадете доброволното оттегляне


Един съвет, за да можете да дадете най-голям брой дни предизвестие, е да анулирате анулирането с влязла в сила неделя. Повечето работници почиват в събота и неделя, но това, че не работят, не означава, че не са наети. Така че, ако работникът иска, например, да напусне работата си, защото понеделник започва в по-добра, вместо да представя отпуск с последици от петък, е по-добре от този с ефекти от неделя.

По този начин компанията ще трябва да ви изплати още два дни заплата и ще бъдат дадени още два дни предизвестие.

Пример: Игнасио разбра в петък, че е нает от друга компания за много по-голяма заплата, но трябваше да се присъедини в понеделник. Невъзможно е Игнасио да даде 15-дневно предизвестие, но вместо да представи оттеглянето с датата на влизане в сила на същия петък и след приспадане на 15 дни поради липса на предизвестие, Игнасио представя доброволното оттегляне с действие от неделя и от Този формуляр е дал предизвестие за 2 дни и ще бъдат приспаднати само 13 дни. Очевидно този съвет е валиден само когато има почивни дни, почивки или празници.

Нямам право на безработица или обезщетение, но все пак се уреждам


Трябва да е ясно, че когато настъпи доброволно оттегляне, вие нямате право да поискате обезщетение за безработица. По същия начин няма право да получавате обезщетение за отработеното време.

Вие обаче имате право на сетълмента, тоест на сумите, които вече са начислени за работа, но които все още не са събрани или не е имало време за ползване, като ваканции или пропорционалната част от допълнителните плащания, които не са начислени.