На първо място, заслужава да се подчертае проблем, който е не по-малко важен поради очевидното:

място

Обезщетенията не са част от заплатата на работника

Това не е част от заплатата за тяхната работа, но те са предназначени да компенсират разходите, които професионалистът трябва да понесе извън работното си място. В нито един момент двете концепции не могат да бъдат заменими една с друга. Изясних този проблем,

Какво е правото на работника да събира надбавка?

По всяко време (и още веднъж) трябва да хванем Колективен договор или във вашия случай на вътрешни фирмени разпоредби тъй като, внимавайте, не винаги имате право на диета, дори и да има изместване.

Нормалното е, че за получаване на надбавки е необходимо да се работи извън обичайния работен център и с временен характер.

Видове работна диета

Разграничаваме 4 вида работна диета:

  • Пълна диета, която включва разходите за храна, вечеря и настаняване и закуска.
  • Средна диета, когато обядът или вечерята се финансират с нея
  • Диета, която покрива разходите за настаняване във връзка с направените нощувки
  • Диета, която покрива транспортните разходи, ако работникът трябва да използва обществен транспорт, за да стигне до определена точка и да извърши работата си.

Колко се начисляват тези квоти?

Тук сумите варират много, винаги в зависимост от веднъж от Колективния договор или въпросната компания. От 8 до 25 евро за средната диета или между 33 и 90 евро за цялата диета. Или разходи за пробег, които могат да варират от 0,19 евроцента на километър до 0,30.

Има случаи, че нито споразумението, нито фирмените разпоредби посочват нищо по този въпрос, така че логичното винаги ще бъде, че компанията плаща всички разходи, свързани с пътуването. И че работникът оправдава разходите с билети и фактури, така че разходите да бъдат платени.

Много е важно да не бъркате диетите с допълнителния транспорт или билетите за храна и билетите за ресторанта, тъй като те не означават пътуване, за да можете да изпълнявате логичните задачи на вашата работа.

Какво още Важно е да знаете специалното данъчно облагане на квотите в очите на хазната тъй като например транспортните разходи са изключени изцяло от данъка върху доходите на физическите лица при пътуване с градски транспорт, при условие че е предоставена съответната фактура. Докато при диетите за една нощ и хранене винаги ще има максимално ограничение.

По правен императив, диетите трябва да бъдат отразени в работната заплата на работника. Ако не, той има право да не го подпише или да посочи „не отговаря на изискванията“. И ако компанията не изплаща надбавките, специалистът има право да претендира как се претендира заплатата, но бъдете внимателни, важно е да запазите доказателство за всички разходи. В случай, че компанията крие заплатата, сякаш са дневни, работникът може да подаде жалба до Инспекцията по труда, така че вноските да се коригират.

В Средиземноморски мениджър на труда Съветваме ви и решаваме всички съмнения, които може да имате по отношение на търсенето на работа.