Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши този четвъртък, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на Общността за равно третиране при заетостта. Това означава, че затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в правото на Общността.

затлъстяването

Решението се отнася до случая на датски гражданин, който беше уволнен през 2010 г., след като работи в градския съвет на Билунд в продължение на 15 години като детегледач в собствения си дом. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му. През цялото време, когато е бил на работа, той никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстяване.

В решението си Съдът подчертава на първо място, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяването като такова“.

Решението обаче счита, че затлъстяването може да се счита за увреждане по смисъла на директивата за равно третиране на работното място, когато „води до ограничение, произтичащо по-специално от физически, психически или психологически заболявания, които при взаимодействие с различни бариери могат да предотвратят пълното и ефективно участие на споменатото лице в професионалния живот при равни условия с други работници и ако това ограничение е продължително ".

„Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника предотврати такова участие поради намалената му подвижност или съвпадение на патологии, които не му позволяват да изпълнява работата си или което му създава затруднения в упражняването на професионалната му дейност, "той заключава неуспех.