Ситуации с трайно увреждане
Понякога работниците не могат да продължат да работят по здравословни причини. За компенсиране на заплатите, които вече не получават, се признава трайна инвалидност, която им позволява да събират обезщетение. Как да кандидатствам за някой от четирите класа увреждания?
Какво е трайно увреждане?
Работникът е в ситуация на трайно увреждане, когато поради сериозни анатомични или функционални намаления работоспособността му е намалена или анулирана. За да се заменят доходите, загубени поради неработоспособност, се получава обезщетение за социално осигуряване.
Обикновено постоянната инвалидност (IP) е достъпна след изчерпване на максималния период на временна инвалидност, без работник да бъде излекуван или напълно възстановен.
Видове трайни увреждания (PI)
Има 4 степени на трайно увреждане, в зависимост от това доколко работникът е засегнат да продължи да работи:
1) Частично трайно увреждане за обичайната професия (ЧАСТИЧЕН IP)
Частичният IP съществува, когато има намаление на нормалната производителност на работа с 33%, но без да се губи възможността за изпълнение на основните задачи на нормалната работа. Така че можете да продължите да вършите същата работа, която е била извършена, но с някои проблеми или по-бавно. В този случай получавате обезщетение, но можете да продължите да работите.
Пример: Пако работи във фабрика и поради инцидент с една от машините губи малкия и безименния пръст на едната ръка. Пако може да продължи да си върши работата, но поради липсата на тези два пръста отнема повече време, за да вземе нещата и да управлява машината.
В тази статия, "Постоянно частично увреждане", ние обясняваме изискванията и процедурите за искане на обезщетение за това увреждане.
2) Общо трайно увреждане за обичайната професия (ОБЩО IP)
Общият IP се счита, когато работникът не може да продължи да върши обичайната си работа или поне основните задачи на професията си. Получавате месечна пенсия или в някои случаи обезщетение, с което да започнете дейност.
Пример: Мария е работила като чистачка през целия си живот, но сега има проблеми с кожата и дихателните пътища поради почистващите продукти, използвани за нейната работа, така че не може да продължи да си върши работата като чистачка. Но Мария може да работи на друга позиция, където тези продукти не се използват.
В тази статия, "Общо трайно увреждане", ние обясняваме изискванията и процедурите за искане на обезщетение за това увреждане.
3) Абсолютно трайно увреждане за всички видове работа (АБСОЛЮТЕН IP)
Настъпва абсолютен IP когато работникът не може да продължи да се занимава с каквато и да е професия или занаят. Получавате месечна пенсия.
Пример: Луис, професионален шофьор, претърпява инцидент, при който гърбът му е сериозно повреден. Поради този проблем с гърба, той трябва да лежи през повечето време и в състояние на почивка. Очевидно той не може да продължи да работи като шофьор. Но също така трудно може да свърши друга работа.
Публикувахме ръководство с цялата информация за „Абсолютна трайна инвалидност“.
4) Голяма инвалидност
Работникът е тежко инвалиден, когато Той не само не може да извършва какъвто и да е вид работа, но и ежедневната помощ на друго лице е необходима за най-важните дейности като обличане, хранене, придвижване и т.н. Получавате месечна пенсия и добавка, с която да плащате на лицето, което предоставя помощта.
Пример: Лусия е претърпяла мозъчен инсулт и е загубила способността да движи лявата част на тялото си, речта и много от способностите си. Лусия не само не може да продължи да работи, но се нуждае от сестра си, за да й помага всеки ден вкъщи, като й помага да става от леглото, да се къпе, да готви ...
Колкото по-висока е степента на увреждане, толкова по-висока е получената пенсия.
Публикувахме наръчник с цялата информация за „Голямото увреждане“.
Какво се счита за „обичайна професия“ на работник?
И при частично и при пълно увреждане се прави позоваване на обичайната професия на работника. Ако увреждането е причинено от злополука (работа или не), ще се вземе предвид работата, която е била изпълнена по време на страданието от тази злополука. Ако това се дължи на заболяване (общо или професионално), това ще бъде работата, която е била извършена през 12-те месеца преди отпуска.
Можете ли да работите, дори ако имате призната трайна инвалидност?
В горните случаи липсва работоспособност в по-голяма или по-малка степен, но в някои случаи е възможно да се работи, въпреки че е призната трайна нетрудоспособност. Ние разглеждаме този проблем в следната статия: Работа с трайно увреждане